简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：在数字经济时代，数字化转型已成为企业驱动创新的重要路径，是推动企业高质量发展的重要力量。本文基于动态能力理论，以2013-2022年山东省制造业A股上市公司为研究样本，探究数字化转型与企业双元创新绩效的关系及作用机制。研究结果表明：数字化转型显著促进企业双元创新绩效的提升，且动态能力在这一作用过程中存在显著的中介效应。基于实证结果，本文从政府层面和企业层面提出了促进数字化转型及提升企业创新绩效的建议。

简介：摘要：价值链数字化反映了企业将数字化集成到价值链环节，这既可以在公司内部，促进企业设计、生产、销售等，也可以在不同合作伙伴之间，促进合作和沟通，从而提高创新绩效。组织IT能力作为一种重要的组织资源，能够通过降低成本、促进知识整合、提供优质产品服务等方式促进企业创新绩效的提升。

简介：摘要：信息交流是社会存在的基础。没有信息交流而能维持社会各个肌体组织的正常运转，这是不可想象的。信息技术的发展支持了形式更为多样、范围更为广大、速度更为快捷的信息交流，扩大了社会合作的广度。同时，信息技术驱动社会向网络化、自动化和智能化方向发展。由此来看，数字化转型是现代社会发展不可逆转的必然趋势。

简介：

简介：摘要：当今社会随着科技化发展和人们对于产品技术服务要求的提升，对企业创新能力的要求也不断提升，数字化转型符合社会发展的必然趋势，而企业在面对激烈的行业和市场竞争时，做好数字化转型工作有利于提升企业创新能力，为产品注入新的活力，实现产品和服务提升，本文详细分析了数字化转型对制造企业创新能力的影响。

简介：摘 要

简介：摘要组织绩效改进的核心内容在于战略性人力资源管理。目前的市场竞争越来越激烈。企业要想提高竞争力，提高企业绩效，实现可持续发展，必须加强战略人力资源管理。基于此，本文阐述了战略人力资源管理的内涵和组织绩效的内涵，分析了人力资源管理对组织绩效的影响，详细讨论了促进组织绩效的人力资源管理措施。

简介：摘要：数字化与智能化转型已成为现阶段发展潮流。企业数字化进程加快，物联网、大数据、云计算等先进技术与传统产业深度融合。我国传统建筑工程信息化起步虽早，但部分建筑工程仍然处于信息披露阶段，项目各参与方的信息交互模糊，与国际技术与管理水平存有差距。因此，建筑工程的数字化转型过程艰难且复杂，其产业升级空间大。探索传统建筑工程数字化转型道路，推动实体与虚拟经济的深度融合，提高建筑工程企业竞争力，在当前显得尤为重要。转型的成败将决定企业的生存与发展前景，以及建筑工程未来的发展趋势。

简介：摘要：数字经济作为一种新经济形态，正在影响着每一个人、每一个企业、甚至整个社会，成为中国乃至全球经济发展重要的商业与产业基础设施，是全球经济发展的新方向。数字经济作为企业转型发展的推动力，而数字化又是数字经济发展的主旋律，自中央首次提出要大力发展数字经济以来，数字经济已成为“点燃”中国经济发展的新动能，企业数字化转型也将成为必然趋势，而企业的数字化转型离不开新技术的助力与推动。

简介：网络能力是企业获取外部资源、提升绩效与竞争优势不可或缺的能力,对创新绩效的提升起着十分重要的影响。本文从网络能力对企业创新绩效的直接、间接与综合这三种影响出发,归纳学者的三种主要观点,梳理不同观点下网络能力对企业创新绩效的具体作用机制以及作用效果,详细解释二者之间的逻辑关系,论述网络能力对企业创新绩效的积极作用。最后,分析以往的研究仍需进一步深入探讨的问题,并提出未来可能的研究方向。

简介：绩效管理是中国电信集团公司“五项机制创新”、“五个强化管理”的一项重要内容。科学的绩效考核制度有利于深入挖掘现有人力资源潜力、提高员工绩效，激励和引导部门和员工的行为趋向于组织目标，是推动企业各项工作的有力杠杆。

简介：摘要：随着数字经济的发展，数字技术与企业经济发展不断融合，数字化转型成为了很多企业的核心发展战略，本文从数字化转型通过大数据赋能，优化企业内部组织和流程，提升企业生产、流通、管理的效率，降低企业经营成本，驱动企业管理模式的创新，深入探讨数字化转型提升企业的综合竞争优势，如何对企业绩效产生正向的影响。

简介：从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发，基于中国489家大中型企业的调查数据，运用SPSS21．0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示：外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用，内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。

简介：摘要：在当前背景下，数字经济已不仅仅是IT企业的发展重点，而应成为所有企业发展的共同愿景。企业是数字经济的承载者和参与者，更是创造者，我国广大企业要想牢牢抓住数字经济的发展机遇，应该有计划、有目的、有针对性地建设专属于企业的数字文化，以数字文化为指导，全方位提高企业领导者和内部员工的数字化素养，打造科学高效的数字化发展模式，进一步加快企业的数字化转型，增强企业在数字经济时代中的核心竞争力。

简介：摘要企业文化是一个企业的精神内涵，现今很多企业在宣传和营造自己的企业文化，但是大多数都只是停留在对外进行新闻发布、对内传统文体活动开展上，对于新兴的互联网探索和发展较少，笔者认为，企事业单位应该重视和发展网络方面的企业文化建设，让企业文化的营造和巩固全方位、多角度。

简介：摘要：党的二十大报告提出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。在全面建设社会主义现代化国家的进程中，推动绿色发展，促进人与自然和谐共生是其内在要求，彰显了中国式现代化也是人与自然和谐共生的现代化。未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，必须牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，走好可持续发展道路。如何实现我国经济可持续发展，数字经济是关键。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》将“加快数字化发展建设数字中国”单列成篇，提出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。加快推进数字化转型，是“十四五”时期建设网络强国、数字中国的重要战略任务。作为市场经济的微观主体，企业数字化转型有利于推动企业创新，提高内部控制质量，优化公司内部治理，助力企业可持续发展。因此，研究数字化转型与企业可持续发展的关系对于经济稳定发展具有重要意义。基于此，本篇文章对数字化转型对企业创新的影响进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，受社会发展的影响，带动了我国各企业的进步。现阶段，在综述企业数字化转型文献的基础上，本文论述了企业数字化转型的思路与步骤。企业推进数字化转型，不宜毕其功于一役，可以分为谋划阶段、试点阶段、推广阶段、深化阶段等，不同阶段有不同的目标、任务和举措。采取循序渐进的方式推进企业数字化转型，有助于企业逐步实现数字化转型目的。

简介：摘要：本文旨在探讨数字化转型对企业财务绩效的影响。通过分析数字化转型在财务管理中的应用和效果，研究发现数字化转型对企业财务绩效具有显著的正向影响。数字化转型可以提高财务流程的效率，降低成本，增强财务数据的准确性和及时性，提升财务决策的准确性和响应速度。