简介：随着质量问题日益严重,企业在提高自身竞争力和效益的过程中,企业开始采取一系列的质量管理实践来达到提高产品或服务质量的目的,实施效果却不尽相同,有学者研究表明有诸多因素对质量管理实践有重要影响。本文主要从员工工作特征的角度来研究质量管理实践和工作特征的关系,利用聚类分析把企业分成三类,每一类企业都有其对应的工作特征水平,分析产生这种现象的原因,进而使质量管理实践与工作特征能很好的匹配,达到在适当的工作特征下更有效的实施质量管理实践,为企业提高产品质量和效益提供建议。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：构建了知识供需匹配评价指标体系，给出了指标权重的赋权方法；依据知识需求方的知识需求，构建了知识供需匹配要求度矩阵，并运用模糊综合评价方法构建了知识供给能力评价矩阵；在此基础上，通过计算知识供需双方的知识供需匹配度，对知识供给方进行选择。最后，通过算例说明了该方法的可行性和有效性。

简介：<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：老矿区事务管理处前身为谢家集留守处，由原建井工程处、国能建筑分公司、大通机厂等20余家撤销改制单位合并组成。2011年5月更名为老矿区事务管理处后，又接收关闭收作矿井李一矿、李嘴孜矿，去产能矿井谢一矿、新庄孜矿、潘一矿，以及撤销的矿业工程分公司等单位。现管理和服务范围东至九龙岗、西至孔集、北至潘集，管理和服务范围贯穿淮河两岸，基本覆盖整个淮南矿区。

简介：以一篇大学英语语篇为实例分析对象,研究匹配比较型篇章模式在语篇分析中的实用性与可行性,探索提高学生语篇分析能力的有效途径,同时也为英语教学改革提供一种新的研究视角。

简介：摘要：财政分权对经济增长的促进作用在学界并没有什么争议，分税制改革提高了中央财政收入占比，便于根据战略规划进行宏观调控。分税制改革前的财政分权被发现对经济有抑制作用，而分税制改革后的财政分权不仅对经济规模的增长有推动作用，对于经济的高质量增长也有裨益，而且能带动周边地区的经济增长。金融分权对经济的影响作用则相对复杂，中央显性的集权有效遏制了地方性风险的累积，无论对经济规模还是经济发展质量都有明显的促进作用，基于此，对金融分权的匹配与地方经济增长进行研究，以供参考。

简介：摘要：绩效考核指标与薪酬激励机制的匹配是组织管理领域的一个重要研究课题。有效的绩效考核和薪酬激励体系可以提高员工的工作动力和积极性，推动组织的发展。如果绩效考核指标与薪酬激励机制不匹配，就可能出现员工不满、动力不足等问题，影响组织的运营效率和员工的工作质量。因此，研究如何合理匹配绩效考核指标和薪酬激励机制，对于组织管理的实践和理论都具有重要意义。

简介：摘要：本文主要阐述人与岗位不匹配在企业中的表现，分析形成人与岗位不匹配的原因，并结合人力资源相关理论，提出了解决人与岗位不匹配问题的对策，进而提高企业人力资源管理的效率和效果，促进组织内部运营健康良性的发展。

简介：摘要

简介：摘要：随着产业转型升级稳步推进，替代能源快速发展，中国成品油市场需求增速放缓，市场竞争愈发激烈，加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销，其效果受到较多外部因素的干扰，很难进行横向比较，无法对未来的营销策划提供经验参考。因此，有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价，为加油站营销决策提供方法和工具。

简介：摘要

简介：摘要：针对职业匹配程度对员工绩效和职业满意度的双重影响问题，文章首先研究了结果强调了职业匹配程度在塑造员工绩效和满意度方面的关键作用，通过提升技能匹配、兴趣匹配、价值观匹配等方面的努力，组织可以创造更有利于员工发展的工作环境，同时，员工绩效在职业匹配程度与职业满意度之间的中介效应进一步凸显了绩效管理对于员工工作体验的重要性。

简介：文章对现有中国工业企业数据库进行修正，构建了规范的企业面板数据，在此基础上采用倾向得分匹配倍差法实证检验改制对企业盈利能力的影响，以减轻内生性问题造成的估计偏误，并在估计过程中考虑到了改制后非国企的具体所有制形式，这些都有助于大大提高估计结果的准确性和可靠性。研究表明，国有企业不论改制为本国非国企还是外资企业都能促进其盈利能力的提高。此外，从改制后具体的所有制形式来看，国企改制为本国非国企后盈利能力和增利持续时间都要优于外资企业。并进一步从企业的资金运转效率和存货管理能力两方面揭示了改制影响企业盈利能力的作用机制。

简介：十八大以来，财政部正在大力推进“营改增”试点。营业税本是地税的主要税种，约占地方税收收入的40％，而增值税是中央与地方共享税，中央拿四分之三。“营改增”将使得中央财政更加集权。分税制到底应该进一步集权还是分权成为当前财税界争论的焦点。

简介：传统的国际贸易理论认为，出口贸易的就业效应普遍为正，即出口贸易的增加能够促进社会就业水平的提高，且不存在性别差异。然而，新一新贸易理论基于异质性企业思想提出的筛选一匹配模型却对此产生了质疑。本文基于2006—2009年中国工业企业数据库，重新检验了中国出口贸易规模与就业水平之间的关系，并探讨了出口贸易就业效应的性别差异。本文研究表明：虽然企业出口贸易的增加依然能够显著提高整体的就业水平，但对女性就业水平却呈现显著的负向作用。这进一步证明促进对外贸易发展虽然能够提高就业水平，却很难达到优化就业结构的目的。减少就业市场上的信息不对称以及性别歧视，是改善这种状况的途径之一。

简介：摘要：在当今西安市硬科技企业高质量发展的进程中，科技金融作为一种关键的推动力，发挥着至关重要的作用。它能够将金融资源合理且高效地投入到硬科技企业中，从而实现资源的最优配置。这种工具不仅能够促进科技成果的快速转化，还能够为硬科技企业提供持续的发展动力。科技金融的核心理念是将金融与科技创新紧密结合，以满足硬科技企业在发展过程中对资金的需求。通过创新金融产品和服务，科技金融能够为硬科技企业提供更加灵活、多样化的融资渠道，降低企业的融资成本，提高资金使用效率。因此，本项目探讨西安市如何利用和建设科技金融体系，以促进硬科技企业高质量发展的这一议题尤为重要。本文主要研究了西安市科技金融在西安市硬科技产业中的供给与需求状况，并揭示出科技金融供给缺口，以找出目前发展存在的问题，并进一步提出了西安市科技金融发展模式，具体是：以西安市政府作为主要指导作用，将金融机构、中介结构等其他多方参与联动、健全互联网金融体系建设、鼓励PE/VC投资方式。最后提出了加强引进和培育硬科技人才、加强金融机构相关方面建设、健全创新投资机制、加强企业上市培育库、建设股权融资机制方面提出对策建议。在未来的发展过程中，西安市应继续加大对科技金融的支持力度，推动硬科技产业迈向更高的发展水平。

简介：随着经济全球化的到来，越来越多的企业倾向于将物流外包，以此来增强自身企业的竞争力。物流外包是企业提高物流速度，降低物流成本的有效手段。物流外包的主要特征体现在关系合同化、功能专业化、服务个性化、信患网络化以及价值增值化5个方面.

简介：制造业服务化作为传统制造业摆脱竞争困境的重要手段已备受学界关注。本研究尝试从顾客特定业务情境对服务需求的属性视角,把制造业服务化战略划分为三种类型：契合顾客业务需求的服务化战略、优化顾客业务流程的服务化战略以及激励顾客业务关系承诺的服务化战略。文章在对上述服务化战略类型的概念、内涵进行分析和探讨的同时,对制造业特定服务化战略选择与特定能力之间的匹配关系进行了论述。研究认为,基于制造业特定服务化战略的选择,培植或开发与服务化战略性质保持相适应的企业能力对制造业成功实施服务化战略转型具有积极作用。