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  • 简介:本人志趣爱好:干净利落,看书思考、养花、钓鱼;为人之道:爱妻育子,助人为乐,广交朋友;处世之方:为人表率,爱人及己;用人之长,互补共事;治厂之经:人为中心,严格要求,规范管理,效益第一;治学之志;博览群书,探索新路。

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  • 简介:2009年7月24日吉林通钢总经理陈国君遭群殴致死,再次将中国民营企业安全危机以更加惨烈的方式呈现在世人面前。

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  • 简介:企业精神概念有狭义和广义之分,狭义的企业精神是财富欲望下的特殊精神气质;广义的企业精神则将企业的才能、行为和活动作为企业精神的有机构成。企业精神概念的广义化是经济分析的需要造成的,具有非合理性。应视企业精神和企业才能为企业人力资本的两大内涵要素,用企业人力资本概念取代企业精神概念,成为分析企业问题的归宿点。

  • 标签: 企业家精神 企业家才能 企业家人力资本
  • 简介:社会慈善事业的发展程度是一个市民社会发展的重要内容和标志之一。在西方社会,企业是慈善活动的主要捐助群体。企业愿意多为社会慈善事业慷慨解囊,也许并不是因为他们富有,而是因为他们认为自己并不需要那么富有,这恐怕是一个相当有趣的问题。

  • 标签: 社会慈善事业 企业家 财富 哈佛商学院 中国
  • 简介:本书是德鲁克有关创新理论和实践的经典之作,通过大量真实案例和解析.探讨了有关创新的观点,行动。规则和警示.首次将实践创新与企业精神视为所有企业和机构有组织,有目的、系统化的工作。

  • 标签: 企业家精神 德鲁克 系统化 实践
  • 简介:当普通上班族们还睡眼惺忪的时候,在英国哈罗镇,已经有40名商业人士聚在一酒店里,他们要开一场特别的早餐会议。

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  • 简介:本文首先论述了对企业的创新解释,然后论述了社会主义企业应该具备的素质以及它与创新之间的关系。

  • 标签: 企业家 素质 创新
  • 简介:<正>辛勤的耕耘获得了社会赞誉。田纳西大学的调查显示,1993年10名MBA毕业生中,有9名在高校一个月内找到了工作,而以前基本上只有一半。输出MBA潮涌全球曾几何时,外国人要想获得MBA这一学位,只能作为留学生在美国进行为期一年的全日制学习,或是作为跨国在职研究生在数年中每周飞往美国听一至二天的课。为圆一个梦,多少企业奔波之苦

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  • 简介:企业队伍是一个独立的群体,有独立的利益。企业企业利益的代表,而不代表政府和职工,这就要求企业利益独立化,只与企业发展联系在一起。在现代企业制度下,成功的企业应具备哪些素质和能力呢?概括地说,主要有:第一,企业应有自己的信念和追求。一个成功的企业,对自己充满信心,喜爱在竟争中比高低;有坚定的信念和进取心,不满足于已取得的成就;从事企业经营,不是为了一己之利,而是受到一种深沉的使命感的驱动,即对企业、对社会、对历史所承担的不容回避的责任。

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  • 简介:一提起企业,人们首先想到的是'经济人',因为不能带来经济效益的企业就不称其为企业,但是,企业要真正承担起企业的美名,还必须是'道德人',如果离开了'道德人'的支撑,'经济人'也会黯然失色,并逐渐失去意义.

  • 标签: 《企业家道德》 杜莹 中国市场出版社 市场经济 书评 伦理道德
  • 简介:当今时代,在世界新科技革命推动下,创新在经济社会发展中的作用日益突出,国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于创新。本文从利益刺激机制和事业刺激机制两个角度分析了企业创新的激励机制。

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  • 简介:企业在不同的产权制度下,其本质和含义并不相同。在私有产权制度下,企业就是敢于承担风险、对生产要素进行新组合的创新者,而在公有产权制度下,“企业”只是生产的管理者,由于生产不存在市场风险,也就不存在市场制度意义下的企业。影响企业供给的因素很多,包括心理倾向、宗教与文化、经济环境等,但最关键的是产权制度。

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  • 简介:简照南,名耀登,字肇章,号照南,广东南海人。他和弟弟简玉阶共同创办了南洋兄弟烟草公司,成为我国近代最为著名的民族烟草企业,兄弟二人也被并誉为“烟草大王”。美国康奈尔大学历史系教授、著名的企业史专家高家龙(ShermanCochran)赞誉简照南“是熊彼特所描绘的企业典范。”

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  • 简介:一个优秀的企业可以带领企业起死回生,铸就辉煌。而对于一个优秀的企业必须具备战略思维,站在一定的高度,具备广阔的视野,从而才能真正地带领企业走得更远、飞得更高,才能使得我们国家、我们民族傲然屹立于世界之巅。

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  • 简介:本文通过对处在中国市场化改革背景中的温州企业生成过程的研究,描述了在这个地区企业人力资源配置机制出现种种扭曲现象,指出现阶段温州现代企业人力资源的瓶颈与温州特殊的企业发展路径直接有关。文章强调在温州农村工业化过程中企业企业需求一直没能得到适度表达。在后续的发展中,这种被忽略了的企业及其市场化的配置机制有没有被纠正的可能,仍有待时间的验证和理论上的探讨。

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  • 简介:本文从理论与实际的结合上,论述了企业人事制度改革与企业队伍的建设问题,提出了建设企业队伍的根本是加强了人事制度的改革;造就企业队伍的关键在于企业的职业化;企业的职业化首要的是企业的市场化。并就加快企业市场的建设,在创造条件、改革创新等具体运作上,提出了具体意见。

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  • 简介:(一)人活在这个世界上,需要处理四大关系:人与自然,人与人,身与心,人与神。我们通常所说的“科学”,主要关注的是人与自然的关系。人为了能够更好地利用自然资源,创造物质文明,不断地认识自然规律,并试图运用所掌握的自然规律改造自然,从而满足人们永无止境的欲望。

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