简介:摘要:S农商银行是由传统银行改制的股份制S农商银行,其前身是有着60多年发展历史的农村信用合作联社,在2015年12月正式挂牌为股份制S农商银行,当前已成为县域内营业网点最多、服务范围广泛的综合性金融机构。但是,随着银行的成功转型,却没有根据工作环境和员工群体的变化及时调整人事管理方式,仍沿袭以往的组织行为与人力资源管理模式,导致占据员工不满,频频出现离职、怠工、工作满意度和绩效低等负面现象,严重影响S农商银行的可持续健康发展。基于此,本文分析了新时期S农商银行人力资源优化配置的重要意义,并提出了新时期S农商银行人力资源优化配置策略,以期促进S农商银行人力资源配置实现创新改革,推动S农商银行高效、高质量发展。
简介:摘要:土地作为人类生活和生产都必不可少的自然资源,有自身的多样性和特殊性,本文以国有企业S公司开展土地专项审计所发现的问题,提出针对性意见建议。意图加强资源型国有企业对土地的合规管理,盘活闲置、低效自然,从内部审计视角,相关意见及建议。
简介:摘要:现代企业管理者对企业发展具有至关重要的作用,不同的领导风格对企业的影响不尽相同,只有适合企业发展阶段的领导风格才能更好的推动企业发展。本文通过对S公司领导风格的分析,深挖造成S公司经营困境的领导风格因素,并为S公司解决困境提出一些解决思路。
简介:内容摘要:社区是城市治理的最后一公里,如何提升城市社区公共空间品质,调动多方力量参与社区治理的积极性,共同营造城市社区空间更新,是推动当前城市高质量发展与基层社会治理创新的重要任务。党的二十大报告指出要 “坚持人民城市人民建、人民城市为人民,提高城市规划、建设、治理水平,实施城市更新行动,打造宜居、韧性、智慧城市“。以社区自治——共治发展为目标的“社区更新”对城市基层治理体系与治理能力现代化建设至关重要。因此,结合地方实际,探索城市社区更新中的多元主体共治机制既是提升城市治理体系与治理能力现代化的重大理论问题,也是构建人人有责、人人尽责、人人享有社会治理共同体的重大实践议题。