简介：在大数据时代,如果说大数据是人工智能的基础,那么AI则是大数据的大脑。基于大数据分析和学习,AI可以做出更为精确,更为个性化的决策判断,这在越来越强调个性化服务以及精准营销的互联网金融时代有着无数美好的想象空间。

简介：按劳分配在实现上相当困难,当前的按劳分配制度虽然看起来公平,但是实际上并非如此。文章主要就新型劳动社会的构建进行了探讨,以期为实现公平的按劳分配,打造新型劳动社会提供借鉴。

简介：区域经济与生态环境保护协同发展是生态文明建设研究课题中的重要组成部分,解决经济与生态保护双目标优化问题,可以推动区域生态文明建设。文章通过建立多目标优化的数学模型来解决生态系统中的某一优化问题,为区域生态文明建设提供参考启示。

简介：产业扶贫利益联结机制事关产业扶贫的有效性和可持续性,其出发点和落脚点是实现合作共赢、利益共享,有效发挥政府和市场“两只手”的作用,通过一种或多种利益联结机制模式组合构建和运用,不断增强贫困地区和贫困人口的内生动力和发展活力。本文在对建立健全利益联结机制的必要性、常见的利益联结机制模式实践中容易出现的问题进行全面分析的基础上,提出构建和实施利益联结机制的思考与建议。

简介：进入新时代,全面从严治党为全面深化国有企业改革、打造领导核心,提供了坚强的政治和组织保证。持续加强国企党的建设,既是全面深化国有企业改革的重要内容和保障,也是深化国企改革总体目标实现的必然要求。当今,国有企业党建深度契合全面从严治党向基层延伸思想,使企业稳定发展融合全面从严治党的大势,促进共同发展,同向同行。这就要求我们必须与时俱进,审时度势,对全面从严治党的时代背景深度审视,深刻理解把握全面从严治党的价值意义,积极探究全面从严治党国企党建的具体实践路径,主动适应并推动形成全面从严治党国有企业党建的创新与发展。这对于激发企业活力,推进国有企业党的建设科学化水平,促进企业转型升级持续健康发展意义深远。

简介：在经济飞速发展、产业更新换代频繁的今日,失业者越来越需要得到关注。失业保险制度是保障失业者权利的基础,实现失业者再就业是失业保障的最根本目的,在分析各界学术研究的基础上,以失业不可避免理论和工资粘性理论为基础,通过实证研究发现现行的失业保险制度存在失业保险金支付激励性不足、促进就业项目缺乏、就业培训缺乏针对性等问题,并提出相应的解决措施,促进就业导向型失业保险制度的建立。

简介：产学研联盟是一种优势互补、风险共担、共同发展的正式而非合并的合作关系。通过分析国内外产学研联盟研究现状及风险,运用层次分析法和模糊综合评价法对产学研联盟的风险评价进行研究。本文基于安徽省战略新型产业数据,通过构建产学研联盟风险评价指标体系,确立了4个一级指标、19个二级指标,并提出相应建议。

简介：薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。

简介：目前我国高校毕业生的就业形势不容乐观,而对于高校毕业生中特殊弱势群体——贫困毕业生而言,就业情况更是十分严峻。对此,社会各界应该坚持全方位、多角度,积极探索人才培养共赢模式,强化政府,企业,高校和贫困大学生四方建设,实现贫困大学生的高质量就业。

简介：自2014年李克强总理提出"大众创业,万众创新"以来,人们的创业激情愈发高涨。在人情社会环境下,初创企业核心团队发展过程中难免会出现一些人情与利益的问题。初创企业如何组建核心团队才能打造稳定、可靠的组织关系?如何实现长远发展并取得积极效应?其组织结构应以何种形态存在?如何减少初创企业核心团队出现的矛盾与摩擦?本文以北京HM伟业图文设计有限公司(简称"HM")为例,针对企业初期核心团队构建及发展中的问题进行决策行为研究。