简介:使用16PF调查分析高职贫困生的人格特征,发现大多数贫困生有内倾孤独沉默,固执追求完美,谦逊恭顺,审慎内省,进取等特点;贫困文科生有冒险敢为,少有顾忌,不拘小节,敏感多情,很容易激动兴奋,缺乏耐心,心神不定等特点;贫困理科生有被动,畏怯退缩,缺乏自信心,羞怯自卑,保守自制力强,自尊心强等特点;乡村贫困生较内向,谦虚顺从,理智独处,容易抑郁烦恼,易激动兴奋缺少耐心;城镇贫困生较合群,积极主动自信;贫困女生有谦虚温和,善解人意,合群谨慎,直率天真,传统保守,感情丰富等特点;贫困男生独立上进,持之以恒,竞争意识较强,比较现实,情绪较稳,敢于冒险,但容易刚愎固执疑心重。建议教学与管理根据学生的人格特点因材施教。
简介:当前,大学生就业形势严峻,高校贫困生在就业过程中更是面临许多问题,造成了他们的就业困境。就业期望值高、就业能力有限等都成为贫困大学生顺利就业的阻碍。为应对这一问题,高校应引导贫困大学生树立正确的就业观,帮助他们不断充实和丰富自我,提高就业力。各高校应提供各种平台和机会,引导贫困大学生深入了解就业问题,对贫困大学生进行有针对性的就业规划指导,加强贫困大学生就业前的心理辅导,帮助他们合理规划自己的职业生涯。另外,高校要有意识地引导贫困大学生突破关注"小我"的价值取向,积极服务地方社会,帮助贫困大学生更好地适应未来的工作需求,增加实践经验,解决贫困大学生的就业难题。
简介:[摘要]贫困大学生的就业问题一直是党和国家长期关注的焦点问题,做好贫困大学生的职业指导是我们从事就业工作教师义不容辞的责任。高校开展职业指导工作应注重群体指导和个体指导相结合,本文针对贫困大学生在就业过程中表现出的劣势问题,通过建立就业导师制,来实现全过程的个体指导,真正实现贫困大学生只是暂时经济上的贫困,而非能力上的贫困,实现贫困大学生个人和所在家庭的真正脱贫。[关键词]贫困大学生就业指导职业指导就业导师自1997年高校实行招生并轨后,高等教育成本由国家单独承担转向国家、社会和个人分担。而因社会经济发展不平衡及个人家庭经济状况的不同,贫困大学生的问题凸显出来,并随着高校招生规模的不断扩大而日益突出。当前大学生的就业压力增大,贫困大学生的就业压力更大,他们没有宽裕的经济条件,没有优良的人脉资源,由此造成不同程度的心理劣势,使得他们成为就业大军中的弱势群体。2009年国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出:“要强化对困难高校毕业生的就业援助,对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生,实施一对一的职业指导”。因此,加强贫困大学生在校期间的职业指导,努力探索构建贫困大学生职业指导的长效机制,必将成为高校就业工作的一项重要课题……