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  • 简介:随着山东肥业产量的不断提升和业务量的增加,对物流尤其是场内物流的运转效率提出了更高的要求。最初简单的“手推肩扛”模式已经大大制约了企业的发展,寻求物流突破、革新运转模式已经成为山东肥业亟待解决的难题。

  • 标签: 创新 运转模式 业务量 物流 山东 企业
  • 简介:置身于金秋的高标准基本农田,农民满心都是丰收的欢喜。火红的高梁、金黄的小麦、嫩黄的玉米是他眼里最美的图画。风吹麦浪、稻田时的沙沙声是他耳边最动听的乐曲。随风飘来谷物的气息是他最爱的芳香。在靠天吃饭的时代,丰收来之不易。遇到大暴雨,洪水就住田里灌;遇到干旱,水稻田裂开的口子可以放进一个成人的手掌,玉米叶子干得点火就着。在那些极端的天气里,农民日夜守在田地里,想方设法地抢救庄稼,却还是逃不过颗粒无收的厄运。

  • 标签: 基本农田 水稻田 农民 玉米
  • 简介:艳阳高照,丹桂飘香。湖南省平江县岑川镇长青希望小学举行竣工典礼。省财政厅党组成员、总会计师张美霞,省资产评估协会秘书长王焱春等领导出席竣工典礼。张美霞总会计师、王焱春秘书长为长青希望小学剪彩。张总会计师代表湖南省财政厅党组祝贺长青希望小学建成开学,感谢全省资产评估行业从业人员,在业务发展的同时,不忘奉献爱心,回报社会,在2004年开展的“捐资建校、助学成才”的活动中,捐建了平江县长青希望小学。

  • 标签: 资产评估行业 希望小学 湖南省 总会计师 资产评估协会 省财政厅
  • 简介:自去年下半年以来,由于欧洲主要市场纷纷下调光伏补贴额度,使得国内光伏企业煎熬度日,我国光伏产业陷入困境,几大光伏企业频传破产风闻。

  • 标签: 光伏产业 国家政策支持 企业 额度 市场 破产
  • 简介:时间:2012年7月11日来源:中国广播网北京合作建房组织举行新闻发布会宣扬他们的目标:“一起出钱,盖出比周边商品房低40%的房子”。所谓合作建房,就是有共同住房需求的人聚在一起,作为股东,共同出资、拿地、盖房,得到属于自己的住房。眼下,一个叫孙智群的人正在北京热心地张罗合作建房的事业。但合作建房的运作模式能否实现,在孙智群看来,“拿地”是一个关键环节。动辄几亿、十几亿的土地出让金和补偿费,对于合作建房几乎是不可逾越的天线。

  • 标签: 合作建房 北京 房子 价格 住房需求 新闻发布会
  • 简介:《中国物业管理》杂志在住房与城乡建设部以及中国物业管理协会的大力支持下,2001年7月开始拥有第一批30多家协办单位,发展到现在拥有200多家协办单位的规模,在物业管理行业宣传领域占据了举足轻重的地位,

  • 标签: 中国物业管理协会 杂志 西部 论坛 2001年 行业宣传
  • 简介:为完善住房保障制度,加快解决城市低收入家庭住房困难,按照胡锦涛总书记在天津视察时提出的“两个走在全国前列”、“一个排头兵”的要求,落实市委九届三次全会精神和市十五届人大一次会议上政府工作报告中关于“通过几年努力,使天津市在住房保障方面走在全国前列”的部署,根据《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》(国发(2007]24号,

  • 标签: 住房保障制度 政府工作 天津市 胡锦涛 国务院 家庭
  • 简介:今年来,福建省出台措施,提出要联动政府、企业、社会研究机构等多方力量,加快推动文化创意与设计服务相关产业融合发展,并从税收优惠、贷款扶持、人才培养、市场培育等方面给予鼓励,全力助推福建省文创产业的发展。政策甫一面世,便引来舆论热议。部分人展望此政策之于福州文创产业宏伟蓝图的规划,但也有人对此保持审慎态度,质疑这一措施的具体实效。

  • 标签: 创意产业 文化 研究机构 产业融合 设计服务 税收优惠
  • 简介:她不是科班出身的职业经理人,曾经从事过医务工作、科技工作、行政工作、后勤基建工作;她虽然是半路出家,但也成为一名物业管理行业的成功人士。她就是北京燕科物业公司副总经理、北科大厦项目部执行总经理艾芮女士。在她的领导下,北科大厦物业在2002年通过了ISO9001:2000版质量认证工作,被授予ISO9001质量认证书;同年又被评为北京市"物业管理优秀大厦"荣誉。一座大厦能在一年内获得两项殊荣,可以想象作为总经理的她要付出多大努力!"裂变"源于自我追求的努力物理学有一个名词——裂变,本意是指原子核的分裂。当中子通过加速器轰击某些重元素时,重元素即分裂成近乎相等的几部分,从而导致巨大的能量释放。艾芮从一名医务工作者成为一名较成功的物业管理者,就是经历了"裂变"的过程。如果把艾芮比作重元素的话,市场经济就是中子,北京市科研院

  • 标签: 物业管理行业 科研院 重元素 裂变 副总经理 质量认证工作
  • 简介:由于民营企业与国有企业之间的文化差异,文化融合成为影响企业并购成功与否的关键。本文以民营企业并购国有企业后的企业文化冲突为切入点,通过对民营企业和国有企业文化的特征识别,剖析二者融合后企业文化存在的关键问题,识别出民营企业并购国有企业后影响企业文化融合的关键要素为文化特质、领导行为与员工行为。并以东方希望集团为案例,通过对东方希望集团并购蓬威石化后产生的一系列企业文化冲突进行分析,揭示这些要素对企业文化融合的作用机理,为提升民营企业并购国有企业的文化融合提供参考和借鉴。

  • 标签: 民营企业 国有企业 企业并购 文化融合 关键要素