简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

简介：改革开放以来，我国经济取得了极大地发展，经济总量不断增加，并稳居世界第二位，但在经济快速发展的过程中，一些问题也随之出现，应引起我们足够的重视。收入分配问题一直是社会的热点话题，特别是随着收入差距日渐扩大，这一问题更是引发了社会各界和专家学者的普遍关注。

简介：党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》），是指导我们国家下一步全面深化改革的重要文件，当中也包括国有企业改革问题。《决定》对国有企业改革提出了一些新的概念和新的要求，但到目前为止，各方面的解读并不完全一致。正确解读《决定》的相关要求，对下一步深化改革非常重要。

简介：发挥领导优势，实现行政与工会工作相和谐；发挥法制优势，实现维权与人文关怀相结合；发挥群众优势实现工会活动与文化创建相结合；发挥教育优势，实现自身素质与职工素质相促进。

简介：一、企业并购与文化整合的定义所谓企业并购，其实是企业兼并和收购的统称。是指主企业和客企业的企业法人在平等自愿、等价有偿的原则下，前者对后者进行的以必要的经济方式为途径来获取后者法人产权的行为。这是企业资本运作和经营管理的一种重要形式，同

简介：党的十八届三中全会《决定》在第7条中明确提出：“准确界定不同国有企业的功能。国有资本加大对公益性企业的投入．在提供公共服务方面做出更大贡献．国有资本继续控股经营的自然垄断行业．实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革．根据不同行业特点实行网运分开．放开竞争性业务．推进公共资源配置市场化。进一步破除各种形式的行政垄断。”

简介：在新的形势下如何当好一名合格的党支部书记，是党支部工作乃至党的基层建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进文明建设具有重要的现实意义。

简介：企业社会责任层次论是西方企业社会责任理论中最具代表性的理论，但在中国情境下，这种理论的缺陷直接制约了我国企业社会责任理念的建立。为此，探索中国情境下的企业社会责任维度，构建一个适合中国本土情境的企业社会责任模型，是目前中国企业社会责任理论研究界的一个重要历史使命。本研究通过设计一个开放式问卷进行大样本的调研和通过深度访谈的途径，获取了中国企业社会责任状况的第一手资料，通过质化分析，共得到中国企业社会责任的15个概念维度、6个范畴，在此基础上，构建起中国本土特色的企业社会责任人体模型。比较分析的结果表明，中国与西方国家企业社会责任的概念范畴既有相同之处，又存在显著的差异，这进一步表明在中国企业社会责任方面开展高水平本土化研究的必要性。

简介：“如果说过去我国企业的国际化主要是通过引进外国投资，在中国本土与国外企业合作竞争，从而提升自身的国际竞争力，那么今天，我国企业已开始通过‘走出去’，通过对外直接投资，积极布局海外市场，充分开发利用国际资源与国际市场，从而打造中国企业国际化的升级版。”

简介：中国共产党第十八届四中全会指出，要坚持依法治国理念指导下的完善社会主义市场经济法律制度．做到维护契约、统一市场、平等交换、公平竞争和有效监管；企业依法自主经营、自负盈亏．有权拒绝他人无法律依据的要求：加强市场法律制度建设，加强企业社会责任立法．保护和激励知识产权等智力成果的品牌化。