简介：万达已经大得让人发指，而凭借全国最大的线下商业平台，借助腾讯的社交用户，万达的黏合度将从千万级上升至数亿。

简介：随着国土空间规划越来越受重视，规划管理也越显其重要性。然而我国由于行政管理体制等各方面原因，不同规划之间的协调与衔接工作做得并不够完善。本文从“多规融合”出发分析我国现有空间规划的联系及冲突，探寻建立符合我国国情的空间规划协调机制，以期构建“一套规划，统一编制，统一平台”的“多规融合”的规划管理与评价机制。其中促进规划协调的措施主要包括：统一编制指导思想，统一各规划的分类、制图等标准，完善数据库的统一管理，推进规划管理机构和管理机制的改革创新。

简介：自从我国基础设施与公用事业领域广泛应用BOT模式以来，因缺乏经验、决策不合理等原因导致项目提前终止的情况频繁发生。本文选取中国13个有代表性的提前终止BOT项目为研究样本，采用多案例研究的方法识别出公众反对、政府部门履约不力、政府征用、项目公司违规／违法行为、政策法规变动、同类项目竞争以及建设工期延误7项导致项目提前终止的关键影响因素，进一步分析关键影响因素的特点和形成原因，并提出应对策略，为政府部门和私人资本成功运作BOT项目提供了借鉴和指导。

简介：国务院发布的《物流业发展中长期规划》中提出了建设十二大重点工程，其中“多式联运工程”和“物流园区工程”被提及多次，因此受到了物流领域的广泛关注。可以预见，多式联运型物流园区建设将成为今后我国物流节点建设和政策导向的热点。

简介：为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径.从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式.并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程.

简介：本研究旨在探索中国民营企业控制权代理行为的特征，为中国民营企业突破成长困境、实现可持续发展提供理论启示。本研究采用扎根理论方法有效捕捉到了中国民营企业控制权代理特征的内涵，并通过问卷法进行了数据检验。结果显示：中国民营企业控制权代理特征包括授权、自我效能和适应三个维度，其中授权是代理行为的基础和动力，自我效能是代理人的行为特征，适应反映了民营企业控制权代理行为的持续机制；另外，这三个维度在不同行业类型、企业规模和战略类型的民营企业中存在显著差异。

简介：本文以关于民营企业参与新型城镇化的7个典型案例和83个问卷调查为样本,采用了规范的多案例研究方法,揭开了广泛且公开存在的“制度经营”的神秘面纱,发现了民营企业参与新型城镇化的本质,即这些企业均采用了最高经营形态的“制度经营”的独特新商业模式.企业家通过四个层次和五个维度的制度经营形成了独特的制度资本,由于制度资本所具有的私人物品和公共物品的交叉属性,使制度经营既提高了企业绩效和经营利润,又推动了制度变迁与社会进步,而这又反过来提高了声誉资本、社会资本和政治资本,这些制度资本进一步提升了制度经营的层次和企业的绩效等.

简介：有效的知识转移对IT外包项目的成功具有重要意义，也在促进IT外包服务提供商团队能力成长方面发挥着重要作用，然而现有文献对IT外包项目中知识转移的影响因素还缺乏系统的理论分析和实证研究。IT外包项目中的知识转移涉及范围广、因素复杂，具有很强的情境依赖性，鉴于此，本文基于IT外包服务提供商的视角，通过多案例的实证研究，识别、归纳出了影响知识转移的关键因素，包括四个方面、9个变量，分别是：IT外包服务提供商因素（团队人格特质、圃队氛围、吸收能力、获取意愿）、客户方园素（客户方支持）、双方互动因素（沟通、和谐关系）和控制机制因素（正式控制、非正式控制）。本研究形成的整合概念模型丰富了IT外包研究和知识转移研究领域的成果。

简介：实践证明,建筑安装工程全过程造价管理（论文所指的建筑安装工程造价不含建设单位管理费、土地出让金、预备费等）是一项综合管理工作,技术与经济的结合是控制工程造价最有效的手段.在全过程造价管理上,我们不仅要积累管理方法、步骤、手段等经验,还要进行制度创新.利用技术与经济结合方法,把全过程造价管理的理念渗透到工程各项管理措施中.

简介：在市场竞争逐渐转变为供应链之间竞争的背景下，为提高供应链的竞争能力，供应链节点企业阃的合作必将不断深化，由此，在供应链内部发生技术溢出现象就成为必然。因此，解析供应链技术溢出影响因素及其作用机制，对供应链管理研究具有重要意义。本文以大连市日资企业与本土企业构成的两组典型供应链为例，对不同阶段的技术溢出影响因素进行归纳，并应用白组织理论解析其作用机制，进而建立供应链技术溢出影响因素作用机制模型。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。