简介：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果＂缩水严重＂。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。
简介：据央行网站消息，8月3日至4日上午，2015年中国人民银行分支行行长座谈会召开．学习贯彻落实党中央、国务院关于经济金融工作的指示精神．分析当前国内外经济金融形势．研究部署下半年重点工作。会议认为，今年以来，中国人民银行加强和创新宏观调控．继续实施稳健的货币政策．更加注重松紧适度，适时适度预调微调。
基于员工需求的非货币性薪酬探析
央行：继续实施稳健货币政策更加注重定向调控
