简介：脱胎于计划经济体制的国有企业在深化改革的过程中，党组织的核心作用如何与现代公司治理结构融合受到越来越多的重视。从党组织建设和公司治理内涵来看，两者分属不同的研究范畴，但二者是构成国有企业组织架构的核心要素。本研究首先，剖析国有企业的特征及其对我国经济发展的重要性，进而从股权利益结构、所有者虚位、内部人控制、监事会功能、经理层激励约束机制等方面总结深化改革阶段的国有企业治理问题；其次，构建党组织融入国有企业公司治理结构的途径和方式，分析党组织融入公司治理对国有资产流失以及非效率投资的抑制作用；最后，总结党组织融入国有企业公司治理过程中存在的障碍和相应的改进措施。研究结论对当前国有企业深化改革过程中完善公司治理以及保障决策的科学性具有一定的借鉴意义。

简介：以往研究在预算参与是否有利于预算管理的问题上存在颇具争议的结论。本文以企业预算实践活动为考察指标,在重新度量预算参与、预算效果等变量的基础上,再次检验预算参与对预算效果的影响及其作用机理。研究发现,实质性的预算参与的确能够降低信息不对称,从而对预算管理起到改善作用;如果预算参与能够提升团队凝聚力,预算管理的效果会更好。研究还发现,预算人员专业能力作为内在认知因素,预算考核地位作为外在环境因素,是提高企业人员预算参与度和团队凝聚力的两大关键动因。研究结果对管理者的启示是,若想进一步提升和优化预算管理的效果,企业应该注重鼓励和强化员工预算参与,促进团队凝聚力的形成;同时,企业应该任用具备较强专业能力和预算工作经验的人员,并提高预算考核在业绩评价中的地位。

简介：基于理论和实证的角度研究了我国在全球价值链中的参与度对处于价值链中不同地位的劳动力工资差异的影响。通过构建一个关于低技术国家的理论模型可以发现,对于在全球价值链中处于较高地位的行业,价值链的参与度对工资差距有放大效应。相反,对于在全球价值链中处于较低地位的行业,价值链的参与度对工资差距具有一定的收敛效应。使用WIOD等数据验证也支持了这一研究结论。