简介：国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。
简介：改革开放以来，我国每年大概有1．2亿左右农民工进城，他们为城市的经济建设做出了突出的贡献，但伴随着身份差别的是他们和城市居民的待遇差别、社会活动权利差别等，使得他们成为城市的“边缘人”。虽然政府越发地重视农民工的社会保障问题，比如全国许多城市已经为辖区范围内工作的外来农民工建立了有针对性的社会保障制度，从2000年深圳“非本市户籍员工”的养老保险制度和2002年上海市外来人员综合保险，到2004年北京市外来农民工大病医疗保险和工伤保险制度，再到2005年吉林省集养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险于一体的农民工社会保障体系，但奇怪的是，作为城镇社会保障体系的重要组成部分的“最低生活保障制度”仍然把外来农民工排除在外。
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