简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：本文介绍了ERP—U872环境下委托代销及退货业务的处理流程，分析了委托代销结算前退货和结算后退货的含义，指出了正确理解委托代销退货单和委托代销结算退回单是处理好委托代销退货业务的关键。

简介：根据现行准则，投资性房地产后续计量可以采用成本模式或公允价值计量模式。本文以上市公司对投资性房地产采用公允价值后续计量的现状为基础，分析了上市公司采用公允价值进行后续计量反应冷淡的原因，并给出了相关的完善建议。

简介：<正>内部控制评价是企业内部控制实施过程的重要环节,是内部控制体系持续改进优化、内部控制运行常态化与长效化的基础。目前,国内企业在内部控制实施方面,基本上都是在咨询公司的全程辅导下学习式前进,对于如何在集团模式下优化内部控制评价具体实施研究较少。本文介绍一种适合各类集团管控模式的内部控制评价模型,涉及组织设计、项目管理、指标预警、信息推送、工作流等多项前沿管理、信息技术的综合应用。

简介：以国家信息化测评中心公布的中国企业信息化排名500强中的上市公司（金融企业除外）为样本，检验发现信息化排名存在光环效应现象，剔除光环后重新整理信息化排名，采用盈余反映系数计量方法，发现信息化排名靠前企业的盈余质量明显高于排名靠后企业，证实信息化水平改善了用户盈余质量。现实意义在于，我国现有研究中假设信息化排名不存在光环效应现象，研究验证了这一假设不成立，信息化排名存在光环效应现象，丰富了内隐人格理论；学术界与企业在建立和使用诸如ERP、XBRL等各种信息化排名时，应当考虑或检验光环效应现象后再谨慎使用；采用盈余反映系数计量方法，剔除光环效应后验证了信息化水平与盈余质量之间存在着正相关关系。

简介：本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪酬水平。从上市公司特征看，风险投资对高管薪酬一业绩敏感度与额外薪酬水平的影响主要出现在民营企业。从风险投资自身特征来看，相对于低声誉的风险投资，高声誉风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度影响力更强。研究结果总体表明即使在公司IPO以后，风险投资仍然会在公司中发挥积极的治理作用，影响高管的薪酬合约。

简介：财务管理工作中每一项财务活动都会有多个备选方案可以选择,如何能够运用更加快捷、准确的工具将每个方案表达出来呢?EXCEL软件中的方案管理器就可以帮助我们做到这一点。本文仅就方案管理器在存货中的经济订货批量决策中的应用做了阐述,以期能够对财务人员的财务工作有所帮助,使财务管理工作能够更加简单无误。

简介：企业集团内部审计“免疫系统”建设应符合企业集团内部审计管理的特殊要求。本文认为，企业集团内部审计的价值驱动来源于集团总部，下属公司的内部审计工作是集团总体价值维护的必要保障；内部审计风险控制关口向战略决策前移，从源头上确保财务信息、内部控制管理、风险管理与风险识别的真实、公允、有效，是内部审计价值延伸的方向。

简介：通过总经理薪酬一业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征（独立性、规模以及成员平均报酬）对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响，研究结果表明，薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响，但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言，薪酬委员会中独立董事的比例越高，尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬～业绩之间的敏感性越强；对于民营公司而言，当总经理担任薪酬委员会成员，或者薪酬委员会中独立董事的比例越低，以及薪酬委员会规模越大，总经理薪酬一业绩之间的敏感性越强；薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬一业绩之间的敏感性都没有影响。

简介：利用2002至2010年我国A股上市公司相关数据，实证研究发现：对于备受市场关注的高管薪酬乱象，审计师发挥了一定的监督职能；相对于“天价薪酬”，审计师对“零薪酬”的监督更为充分；相对于非国有上市公司，审计师对国有上市公司薪酬乱象的监督更为充分。研究结论表明：一方面，注册会计师关注了高管薪酬，审计准则得到了较好的履行；另一方面，注册会计师可能忽视了由“天价薪酬”所带来的重大错报风险。