简介:随着市场经济的发展和依法治国方略的推进,审计工作正面临新的挑战,而提高审计质量,规避和防范审计风险,已成为审计主体不能回避的迫切问题。《审计法》《中国审计规范》的实施为防范风险、提高质量提供了保证,但鉴于我国实行审计监督制度时间比较短,还没有建立起一套适合我国国情并体现国际公认审计原则的国家审计标准体系和具体的专业审计操作指南,故在实施审计检查中难免存有主观随意性,从而影响了审计质量。本文就执行《中国审计规范》中有关准则的情况,结合审计质量检查中发现的一些问题,浅析其表现、危害及基本对策。一、审计方案制作不规范,对实施审计缺乏约束力据有关资料介绍,发达国家政府审计,制定一个项目审计方案要占完成
简介:根据Simunic(1980)提出的审计费用模型E(c)=cq+E(d).E(p),审计费用包括审计所耗费的生产要素成本cq,以及预期的损失。审计生产成本是指在具体审计过程中发生的成本,包括审计的外勤成本、内部整理复核实施成本,与审计客户规模的大小,复杂程度及风险有关。将来可能存在的损失指因会计师出具的审计报告可能发生的诉讼损失,这种损失通常与会计师审计疏忽或失败有关,也与客户是否存在财务风险有关。在我国有几千家会计师事务所,可以从事证券业务,包括上市公司审计业务的会计师事务所也有70多家,会计师执业也是没有地区限制的,在我国会计师事务所的独立审计市场是一个充分竞争的市场。因此,我们把分析的重点放在审计成本方面,来考察对审计收费的影响因素。
简介:审计判断是影响审计质量的重要因素,自20世纪70年代以来就引起了国外审计理论和实务界的重视,时至今日,审计判断已经成为审计研究的一个重要领域。审计判断是审计人员根据其专业知识和经验,通过识别和比较对审计事项和自身的行为所作的估计、断定或选择(张继勋,2002)。一些研究表明,一些环境因素对审计判断绩效存在着影响,而激励是重要的环境因素之一。Asthon(1988)指出,由于为了对审计判断有更综合的理解,需要考虑审计环境中的激励因素。从心理学的角度讲,激励是指由一定的刺激而激发的人的行为动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程。在审计判断环境中的激励可能是直接或者间接的,直接激励涉及到已有的或者潜在的货币利益,或者这种利益发生损失,客户潜在雇佣关系,客户保持等。间接激励是指涉及到一些使审计师很难保持客观性的情境,如审计师与客户有个人、家庭及专业关系。这些因素都可能影响审计师判断。激励因素还可以分为负向激励因素和正向激励因素。本文仅就预期复核意见、诉讼风险两个负向激励因素和经济因素这一正向激励因素对审计判断影响的研究加以梳理。