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  • 简介:一、古代歌诀与计算方法、工具的产生从古至今,畴人账房先生(会计)在长期的记账算账和管理财务工作实践中。有大量的计算工作。随着经济不断发展.人们发明了多种计算方法和工具。在我国古代算术书中.用歌诀提出的算题算法很多.如《李白沽酒》:

  • 标签: 会计文化 珠算文化 渊源 财务工作 计算工作 歌诀
  • 简介:由于会计文化建设的主体是会计人.因此.加强会计文化建设从根本上说必须依靠当前会计行业的从业人员(姑且称之为现实的会计人)和未来将要从事会计行业的人(即未来的会计人)的共同努力。人创造了文化,同时文化也在塑造着人。无论是现实的会计人还是未来的会计人.他们都无法游离于会计文化之外,也无法不受整个社会文化环境、尤其是社会主流文化的影响。从这个意义上说.从会计专业文化、行业企业会计文化、社会文化三条路径探寻会计文化建设方略.不失为一种建设思路上的创新。

  • 标签: 会计文化建设 社会文化环境 社会主流文化 会计行业 会计人 从业人员
  • 简介:研究内容从高校财务信息化建设的实际意义出发,从硬件和软件两个方面介绍高校财务信息化的建设内容,分析财务信息化建设的现状及存在问题。最后指出高校财务信息化的发展方向,通过建设高校云平台的基础上,进行财务云平台的规划设计

  • 标签: 财务信息化 云平台 高校
  • 简介:任何进取型的企业都需要一个管理系统来制定战略,实施业务支持流程,提供绩效评估和运营控制,以及推动学习和变更。这样的企业绩效管理(CPM)系统通常由企业层面的绩效管理指标、方法、流程和系统组成,它们能够为企业在战略和运营方面带来广泛的利益。CPM系统的有效性因企业而异。一些成功企业的CPM能够很好地协调员工工作与企业目标,并为他们提供必要的反馈以提升其绩效,但其他企业的CPM系统却不能做到。

  • 标签: 企业绩效管理 企业文化 管理系统 PM系统 业务支持 绩效评估
  • 简介:我们探究企业内部审计与企业文化发展的关系,既可以侧重文化视野且聚焦于内部审计发展,也可以侧重审计视野且聚焦于企业文化发展。笔者在本刊2011年第4期发表的《从审计文化走向文化审计》一文,基本属于前者,本文拟写的内容则将属于后者。中共十八大以来,习近平总书记多次谈到市场经济,他强调指出,使市场在配置资源中起决定性作用和更好发挥政府作用,二者是有机统一的,不是相互否定的,不能把二者割裂开来、

  • 标签: 企业文化 内部审计 审计文化 文化审计 文化进步 企业经营管理者
  • 简介:本文借鉴国内外现有的主要企业组织文化相关模型,构建出专门针对企业会计文化的"四维度"量表分析系统,并对全国一线城市不同组织形式的企业进行抽样统计分析。在对样本企业会计文化建设进行测评探究的基础上,得出相对应的企业会计文化建设新措施。

  • 标签: 会计文化建设 企业文化模型 “四维度”会计文化量表
  • 简介:习近平总书记多次强调,实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开民族文化民族精神的支撑,弘扬中华优秀传统文化与培育社会主义核心价值观,从优秀传统文化中汲取实现中国梦的精神力量,是我们当前面临的重大理论和实践课题。中华民族具有五千多年连绵不断的文明历史,创造了博大精深的中华文化,形

  • 标签: 中国梦 中华优秀传统 民族精神 实践课题 治国理念 精神家园
  • 简介:环境污染日益严重、资源日趋枯竭、贫富悬殊等问题已成为世界范围内的重大社会问题,也严重影响了我国经济的可持续健康发展与社会的和谐稳定。消费税作为我国流转税中三大主体税收之一,对消费行为具有导向作用,在保护环境、节约资源、收入分配的调节方面具有积极作用。本文从目前消费税存在的问题出发,探讨消费税在税目设置与调整、差异化税率的执行、征税方式变革等方面的改革,希望能为消费税的进一步改革提供切实可行的理论与政策建议。

  • 标签: 消费税 特殊行为税 累进税率
  • 简介:本文以烟草商业企业物流运行模式为背景,从物流内部控制体系入手,通过开展物流运行成本和效率的内部审计评估,提出了卷烟物流的审计评价指标体系。该体系运用模糊综合分析法(FAHP),构建了卷烟物流仓储、运输及服务质量等多个层面的评价阶梯架构,并分阶段建立加权统计评估模型,综合反映了卷烟物流体系的运行质量,以加快低本、高效、优质的精益化卷烟物流建设。

  • 标签: 卷烟物流 审计评价指标 体系设计
  • 简介:高校财务绩效评价是高校用特定的评价指标、对照统一的评价标准、科学的评价方法,对财务行为以及结果进行客观、科学的比较和综合评价.本文依据新《高等学校财务制度》的新标准,结合高校实际进行高校财务绩效评价指标创新设计,并以某普通本科院校为例对财务绩效评价指标运用具体数据进行了实证分析.

  • 标签: 高校财务 创新 绩效评价
  • 简介:实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。

  • 标签: 利润分享计划 计量模型 调整系数