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简介：【 摘要】 企业交通安全是保证企业各项生产活动有序实施的关键所在，对企业经济效益与发展都有着一定影响。论文 结合企业交通安全管理中存在的 问题，对交通安全管理工作展开分析和探讨。

简介：摘要院本文从供电企业安全性评价的角度入手，分别对安全性评价工作的特点以及实践这两个方面展开详细分析，希望能够引起各方人员的高度关注与重视。

简介：摘要文章对煤炭企业安全技术培训档案管理工作进行认真总结，理论结合实际，对做好煤炭企业安全技术培训档案管理工作有一定的借鉴意义。

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简介：摘要改革开放后，我国企业的消防工作取得了较大的发展。但是，我国企业，尤其是中小企业消防现代化水平整体较低，抗御火灾的能力仍然较弱，表现为特大火灾特别是群死群伤恶性事故频繁发生，火灾形势十分严峻。随着新技术、新工艺、新材料不断出现，引发或蔓延火灾的不安全因素也在不断增加，这些都给企业消防安全管理提出了紧迫的课题。

简介：摘要近年来，金融企业积极践行科学发展观，内部改革不断深化，服务功能日趋完善，经营能力持续增强，管理水平不断提高，在服务三农、支持中小企业发展方面得到了快速发展。但是，我们也要清醒地看到，由于一些金融企业忽视安全保卫工作，对可能发生重特大案件的地方重视不够，结果导致了案件的发生，给金融企业造成了不好的影响。因此，作为金融企业必须将安全保卫工作提到意识日程上来，切实意识到加强金融安全保卫工作是维护经营目标和经营秩序的重要保障，是防范、规避、化解各种风险的重要手段，是企业稳健发展的必要条件。只有重视安全保卫工作在金融企业业务经营中的作用和地位，建立一套责权分明、相互制约的规章制度，才能把安全保卫工作真正落到实处；只有把安全保卫工作真正落到实处，才能达到防范金融风险、稳健经营的目的，才能为金融企业改革、发展的新形势奠定良好基础。

简介：摘要针对企业安全文化建设，笔者结合实际，深入思考，按照认识问题，分析问题，解决问题的思路，分别阐述了什么是安全文化，为什么要建设安全文化，如何建设安全文化。

简介：国有企业作为国民经济支柱性企业,其自身发展状态直接影响着社会经济的稳定发展.就国有企业经营管理而言,安全保卫工作是其维护内部和谐工作环境的主要手段和重要渠道,承载着促进企业稳定发展的重要作用.随着社会经济不断发展,对于国有企业相关安全保卫工作提出了更高的标准要求,客观要求国有企业科学运用思想教育手段,强化自身安全保卫能力,进而提高企业内部工作环境的稳定性和安全性.笔者从国有企业入手,就思想教育在其安全保卫工作中的实践应用,发表几点看法,以供相关人员参考.

简介：我们上网浏览网页时，常常需要刷新．以便获得更新更快的信息。对于许多人来说，工作尤其是像安全工作这样具有重复性的工作，一旦接触久了，难免会产生或多或少的懈怠感，遇到这种情况就要及时刷新一下。

简介：安全是煤矿工作永恒的主题。要建立安全生产长效机制，保证企业长治久安，就必须依靠安全文化的支撑。近年来，枣矿集团以安全发展观为指导，以建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造安全长姑湖制，积极发挥安全文化的引领作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区平安和谐发展。

简介：企业效能监察是加强内部管理的重要监督控制手段，是促进企业管理提升、增加经济效益的有效途径，是促进党风廉政建设的有效手段．效能监察的目的是发现经营管理中易出现问题的薄弱环节，针对问题提出意见，修改和完善规章制度，堵塞经营管理漏洞．规范行为。在质量管理工作中，监察部门全程进行效能监察监督，加强员工业务培训和职业道德培训，加强质量控制．保证检验结果准确、可靠；在物资管理中，加强物资管理效能监察项目按照统一立项，分级实施，层层负责的原则，对各环节进行全方位监督检查．监察部门在物资管理过程中发现问题。对管理上的漏洞及时进行梳理和分析，有针对性地建立和完善相关制度．加强工作环节中的监督和考核。开展企业效能监察是企业纪检监察部门的优势所在，应不断优化和完善内部管理，加强工作效率．提升经济效益．促进企业健康和谐发展。

简介：企业培训是企业持续发展的动力，加强企业培训就必须转变企业的培训观念，坚持由自己选择培训模式、制定培训计划、评估培训效果，才能真正达到培训的目的。

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简介：摘要根据建筑工程安全管理的原则，针对在建筑企业在施工过程中出现的安全问题,文章提出了加强建筑企业安全工作的措施，树立安全管理理念，建立符合建筑业管理规律的安全管理措施。

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简介：摘要企业党组织如何适应新形势新任务的要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥政治核心作用的着力点，抓好企业党建工作，我们桂林五洲汽车销售服务有限公司党支部在学习贯彻党的十七届四中全会通过的《中国中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神时，联系企业实际，认为关键在于创新企业党建工作，围绕经济建设中心，服务企业改革发展。

简介：摘要企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录。近年来，随着市场经济的逐步发展，人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入，企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。

简介：员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。如果企业要想从众多竞争对手中脱颖而出。就必须拥有自己的优势．具有自己的核心竞争力，不管其是表现在整个企业的营销理念上。还是表现在产品设计、生产。需要企业拥有一支掌握知识、技术的高素质队伍，这支队伍的好坏就成为企业兴衰的关键。