简介：“1-6月，确保指标42项完成36项，力争指标21项完成8项，奋斗指标21项完成6项。”腈纶部人力资源处处长陆佩香在腈纶部2016年上半年经济活动分析会上汇报。腈纶部经理孙盛康要求：“人力资源处在分析讲评时，要更加详细，把扣分和各级考核情况和竞赛指标完成情况讲清楚。公司对我部考核后，相关责任部门的考核要及时落实。”
“补短加长”，“比学赶帮超”助力稳运行、增效益
