简介：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

简介：劳动关系问题由来已久,学界主要从劳动关系的内涵、冲突表现形式、失衡的原因、和谐劳动关系构建路径等方面对其展开激烈的讨论,在取得诸多成果的同时也存在如基本概念理解不清、研究方法不得当、研究视野狭窄等问题。对此,学界应该立足科学的理论前提,运用适宜的研究方法,对国外和国内的研究成果进行比较,形成进行理论性和实践性并重的劳动关系问题研究局面。

简介：马克思劳动解放思想的研究由来已久。改革开放以来,国内学界主要从马克思劳动解放思想的理论内涵和理论品质、思想的理论内容和实践路径、思想的理论定位和现实意义等方面进行了深入探讨和研究,在取得了丰硕成果的同时,也存在诸如劳动解放思想研究的浅层性、单一性等问题。对此,学界应该切实于马克思主义理论,将其作为劳动解放思想的论证依据,紧密联系实践和现实问题,对马克思劳动解放思想进行整体把握和认识,促进马克思理论研究的不断深化和发展,促进新时代中国特色社会主义和谐劳动关系的构建。