学科分类
/ 8
144 个结果
  • 简介:摘要临床上对药品的要求不仅仅局限于对疾病的治疗作用,同时也要求在治疗疾病的同时,所使用的药品应当尽可能少地出现ADR。

  • 标签: 药品 安全
  • 简介:摘要提升高校应急管理能力是和谐校园建设的重要工作内容。本文从应急管理的一般原理和高校应急管理的现实特点出发,研究了高校应急管理能力评估体系在内容选择、指标确定、方法运用三个层面的理论问题。研究了高校应急管理能力评估指标体系的建立及其内涵;提出了基于调查问卷和信息熵的高校应急管理能力评估指标权重确定方法,研究了基于离差最小的组合赋权方法。基于南京高校为样本,研究了方法的实际应用。

  • 标签: 高校应急管理 能力评估 信息熵 指标体系 权重
  • 简介:利润的果子总是潜藏在琐碎、甚至无聊的日常生活方式之中,这其中隐含着一个巨大的秘密,诸如“等人、等候、停留”等等原本毫无意义的生活方式,正在悄悄地汇聚起一股不可忽视的人流。

  • 标签: 生活方式 生活观念 企业管理 商业价值
  • 简介:摘要通过对目前工程投标中一些不合理现象的分析,提出了合理报价需要考虑的几个方面,希望对提高投标报价的合理性会有所帮助。

  • 标签: 投标 报价 预算 施工成本 合同
  • 简介:面向内部和外部的指标体系。中南财经政法大学的刘腾红等人。从服务和应用的角度出发,根据电子政务的服务对象和职能,建立了内部和外部两大指标体系。内部指标体系包括网络办公、内部交流、信息资源整合3个目标;外部指标体系包括一站式服务、为企业和居民服务、信息共享3个目标,见表8。

  • 标签: 绩效评估指标体系 电子政务 中南财经政法大学 信息资源整合 服务对象 一站式服务
  • 简介:摘要为了解决医院依照FCFS原则安排病床导致排队病人越来越多,等待时间越来越长的缺点,从医院效益和病人满意度两个方面选择五个指标,运用层次分析法建立病床分配的综合评价模型,评判医院病床安排系统好坏。

  • 标签: 评估指标 评价体系 病床分配
  • 简介:目的制备己酮可可碱结肠定位包衣片。方法制备己酮可可碱片芯,以药物体外释放50%所需要的时间为指标,采用正交试验优选包衣片的最佳处方。结果最佳包衣处方缓释层成分组成EudragitRLRS质量比为11.5,缓释层包衣增重为2.0%,肠溶层包衣增重为6%,固化时间是3h。结论己酮可可碱结肠定位包衣片制备工艺简单、合理可行。

  • 标签: 结肠定位包衣片 体外 用药
  • 简介:关于中国汽车产能是否过剩的讨论从未停止,林毅夫曾经判断“未来总体产能过剩与结构性功能过剩将同时发生”,现在这种趋势愈发明显——目前,自主品牌产能利用率只有60%,但从各大汽车集团公布的十二五规划可以看出,自主品牌的扩张恰恰最积极。

  • 标签: 合理规划 顶点 产能过剩 自主品牌 产能利用率 中国汽车
  • 简介:基质沥青加入橡胶颗粒后性质发生变化,在指标方面发生明显的趋向性。通过改性前改变橡胶颗粒掺量,获得改性后的沥青针入度、软化点、延度实测值,加入基质沥青指标作为对比,推断出加入量对指标影响情况,有效地说明橡胶颗粒掺加量的改性效果。

  • 标签: 橡胶颗粒 指标 沥青 试验
  • 简介:1背景及意义从财务管理的角度而言,完整的项目管理系统应该是一个循环体系:决策体系(NPV决策体系,包括NPV决策模型、IRR决策、动态回收期、内部收益率等)、预算体系(预算报表的编制,预算报表一般包括资金来源运用表、项目现金流量分析表、增量销售利润表分配表、项目后资产负债表等)、反馈体系(也称为评价系统,反映项目的运行状况、控制状况、运行偏差等)、再决策体系。

  • 标签: 项目管理系统 评分表 决策体系 现金流量分析 预算报表 内部收益率
  • 简介:医院财务分析是以医院会计核算和财务报表及其他相关业务资料为依据,采用一系列专门方法和技术,对医院过去和现在的经济活动进行的分析与评价。通过对有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动中的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力等的分析评价,为医院的投资者、债权人、经营者做出正确决策提供准确的信息或依据,是医院财务管理的重要组成部分。

  • 标签: 医院 财务分析 指标体系
  • 简介:摘要本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。

  • 标签: 个人与组织契合 衡量指标
  • 作者: 罗晓雨
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-06-03
  • 出处:《中外企业家》 2009年第7期期
  • 机构:所谓绩效考评,是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价,根据事实和职务工作要求,考评该人对组织的实际贡献,同时强调人的特殊牲,并在对人进行评价的过程中,配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动,以提高组织绩效,达成组织目标。
  • 简介:

  • 标签: