简介:2号氧化装置是1978年从日本三井石油化工株式会社引进的一套年产22.5万吨精对苯二甲酸的大型化工装置,1984年投料开车,该装置曾被称为“远东第一大氧化”。进入90年代,国内外特大型同类装置的不断建成,迫使我装置进行投产改造,产量也由原来的22万吨逐步提高到现在的27万吨。随着产量的不断提高,装置生产的硬件不断完善,可是软件和操作队伍的情况却不容乐观。由于以往岗位设置过细,形成操作工阶段技术单一、操作简单、缺乏系统性的现状,从而制约了装置的投产改造工作。装置领导敏锐地意识到这个问题是无法回避的,好马一定要有好的骑手来驾驭,一定要打破原来的岗位设置,全面提高操作工作的技术水平,打造出一支技术全面、作风过硬的精兵。为此在1997年上半年,装置果断地提出“优胜劣汰,3年打通全流程,全面实行系统操作”的长远目标。
简介:为进一步贯彻国务院国资委《关于加强企业文化建设的指导意见》的文件精神,落实市国资委两委关于建设“国资文化”的目标任务,通过专业培训,培养优秀的企业文化建设专业人才。最近,由市国资委企业文化促进会与中国企业文化促进会“企业文化管理师(CCO)”长三角培训中心——上海工商经济进修学院,联合举办的“CCO”国资委系统首期中、高级培训班,分别于8月26日和9月1日开班培训。来自国资委系统各行业的近70名首期培训班学员,经过系统的企业文化理论和实务学习,及实战训练,已完成全部的授课内容和考试,并报中国企业文化促进会培训中心终审,即将成为上海国资委系统首批中、高级“CCO”。