简介：

简介：摘要无功电压自动调节，是通过实时采集电网参数，采用计算机自动控制技术和数字信号处理技术，自动控制主变有载调压分接开关和补偿电容器，使主变有载调压分接开关和电容器组处于最佳运行状态。其主要作用在于能提高变电站电压合格率、降低损耗，提高电网安全运行水平，减轻值班人员的劳动强度等。

简介：摘要锅炉燃烧工况的好坏直接影响着锅炉机组及整个发电厂运行的安全和效益。燃烧过程是否稳定直接关系到锅炉运行的可靠性；锅炉燃烧的好坏直接影响锅炉运行的经济性，燃烧过程的经济性要求合理的风与煤粉的配合，及保证适当的炉膛温度。

简介：摘要锅炉燃烧工况的好坏直接影响着锅炉机组及整个发电厂运行的安全和效益。燃烧过程是否稳定直接关系到锅炉运行的可靠性；锅炉燃烧的好坏直接影响锅炉运行的经济性，燃烧过程的经济性要求合理的风与煤粉的配合，及保证适当的炉膛温度。

简介：小企业如何适应新税制陈学东／文新税制的实施，为小型企业的发展提供了良好的机遇，但由于小企业一般为“小规模纳税人”，不具备使用增值税专用发票的资格，这在客观上造成了客户税负加重，使这些小企业的产品销售开始遇到阻力。为缓解上述矛盾，税务部门采取了对小规模...

简介：文化背景的不同是造成各国消费者需求不同的一个重要因素。在国际营销活动过程中，企业必须注意文化因素对消费者购买行为的影响，并采取一定的文化适应措施满足目标市场国际消费者的需求。

简介：摘要本文从罪责刑相适应原则的历史演进入手，介绍了该原则含义、基本要求的内容，在我国刑法中对罪责刑相适应原则的规定存在一些不如人意的地方。虽然罪责刑相适应在刑事立法和司法上得以较充分体现,但在刑事立法和司法中存在着一些需要解决的问题，在本文中并就这些问题提出一些解决方法和建议，从而明确了罪责刑相适应原则对于刑事立法和司法实践都具有极其重要的指导意义。

简介：一、静叶调节的原理和组成我公司二铁厂高炉风机房原有两台陕西鼓风机厂生产的轴流风机，型号分别为AV45-11、AV45—12，在2007年将AV45-11的轴流风机增加了一级静叶，也改为了AV45—12。它们都是通过调整风机的动静叶片，改变进风角度和面积，从而实现冷风风量和压力的调节，满足高炉生产负荷变化的要求，其静叶调节的原理框图如下：

简介：酒店服务产品生产与消费的同步性及不可储存性等特性，给酒店的产能调节带来了挑战，并为酒店服务生产的组织造威困难。服务产能大于服务需求不但浪费资源、降低效益，而且也可能使酒店出于对投入与产出经济性的权衡而产生因资源投入不足导致的服务传递质量问题；当服务需求超出服务产能时，同样会产生因酒店资源不足而导致服务供给不足造成的服务传递质量问题。因此如何合理平衡酒店的需求与实际产能至关重要。

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简介：“把握机遇、发展创新、适应小康、当好先行”,这是广西地方铁路有限公司结合实际贯彻落实党的十六大精神的切入点,是深入贯彻“三个代表”重要思想,与时俱进,解放思想,谋求更大发展的出发点和落脚点,我们必须对此有清醒地认识和深刻地理解。“把握机遇、发展创新、适应小康、当好先行”是实践“三个代表”重要思想的具体表现“把握机遇、发展创新、适应小康、当好先行”,四者之间相互联系,相互促进,密不可分,有机统一。具体体现了“三个代表”的一致性,是“三个代表”重要思想在广西地方铁路的具体实践。“把握机遇”,意味着发展和腾飞,失去机遇,意味着落后和停滞,“发展创新”就是我们能否正确地认识自我,理性地超越自我,主动适

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简介：光阴似梭，2010年来临了。十年前，当我们欢呼21世纪曙光在地平线出现的时候．无从知晓中国、上海乃至本单位和家庭会遇到些什么。十年后，我们看到曙光放亮，中国披满科学发展的彩霞；我们听到潮头汹涌。上海迈开改革开放的新路；我们闻到百花芬香。社会呈现和谐和睦的景象；我们寻到高竹节节。

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简介：摘要任何一个人都是在适应的环境下生存，并且只有努力去适应这个环境才可以生存下去，而不是环境来适应我们每一个人。在社会的快速发展下，各大公司腾飞迅猛的发展壮大，每年都有很多即将告别激扬文字时代，踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路的“天子之娇”的大学生，他们为公司增加新鲜血液。他们朝气蓬勃，充满好奇心，带着一双渴求的眼睛，孜孜不倦地汲取着公司里的每一份养料，不论其是正向还是负面的，努力学习着新的知识，适应着新的环境，将各自心目中美好的憧憬与公司的目标不断对照、结合，不断调整着本人对社会、对企业的认识，不断修正本人的价值观，其间迸发出许多火星，也给公司带来了很多的影响。

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简介：摘要通过查阅大量的文献资料、观摩和参加大量比赛及自身训练体会，对赛中跳高运动员的心理状态进行分析综合得出，心理训练能够帮助运动员解除外界环境的压力，并消除在跳高过程中出现的种种心理障碍，从而使运动员出现最佳竞技状态，获得好成绩。文中列出三种心理训练在比赛中的应用。

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简介：摘要高学历人员并不等于人才，随着城市建设规模的扩大和水平的提高，城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善，城市管理工作的广度和深度也在不断加强，这就对城建人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，采取切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。