简介：经济责任审计作为一种对领导干部的监督手段，应用越来越广泛，而任中审计作为经济责任审计的一种形式也逐渐被重视。文章就笔者结合工作实践谈如何加强领导干部任中经济责任审计。

简介：公司领导到装置检修现场进行高温慰问。伴随着“辛苦了，注意安全”等一声声亲切的关怀问候，公司领导把慰问品一一送到现场检修人员的手中，并要求相关单位领导和项目施工负责人，合理安排检修作业时间，保证现场饮用水的充足供给，切实做好检修人员的劳动保护工作。

简介：我常向企业领导人提出三个简单问题：公司里最令人兴奋的十大价值创造机遇是什么？公司十大杰出人才是哪些人？哪几位正投入公司令人兴奋的机遇？这其实不过是轻松的小游戏，但高管们回答第三个问题时（这个数量一般不超过六个），往往掩饰不住挫折感，这凸显出高管们协调组织有多困难。

简介：变革型领导只是一种管理风格而已，但是它有望将权力下放给员工，让他们取得你所想不到的超常表现。

简介：企业员工培训是围绕企业发展目标、生产任务而展开的。为了满足企业自身发展要求，实现企业内部知识资源的整合、深化、提炼，现代企业越来越重视对企业员工的培训工作，培训任务也越来越繁重。如何提高培训的有效性、实用性，提高培训的质量一直是培训工作追求的目标。而企业培训工作效果的提升，培训师的师资队伍是关键。因此，选拔培养一支稳定、有成长力的优秀培训师队伍．对企、北培训工作的改革、发展与提高是非常必要的。

简介：团队列名法是在融合多种培训方法的基础上形成的一种教学研讨方法，此方法可以发挥教学团队的力量，增进教员与学员、学员与学员的互动，锻炼学员独立思考、分析、归纳、表达能力，提高问题研究的广度与深度。同时要避免出现部分教员和学员重视不够，研讨过程中出现非正规化操作，问题研讨的广度易得深度难求等问题。

简介：随着我国“人才强国”战略的全面深入实施，人力资源越来越成为我国企业加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源，而人力资源培训更是人力资源管理的重中之重。在知识经济迅猛发展的今天，企业文化已经成为企业的灵魂，如何发挥企业文化的导向作用，实现企业文化与人力资源培训的紧密结合，对于发挥企业文化与人力资源的“双重力量”助推企业发展至关重要。文章通过对企业文化和人力资源培育的作用、意义、关系等进行深入分析，对如何构建基于企业文化的人力资源培训体系提出对策措施。

简介：从委托代理制看，目前国有企业领导管理体制存在许多不足，包括初始人缺位、选拔机制单一、激励和监督约束机制不全等，可以从加强产权制度改革，完善法人治理结构；加强选拔任用机制改革，培养经理人市场；加强薪酬机制和国有企业内外监督体系改革，建立严谨可行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发，改变对国有企业实行政府直接管理的做法。实行彻底的委托代理制。

简介：党的十七大报告提出建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督。面对跨越式发展生产力布局调整给干部队伍建设带来的严峻考验。笔者认为，新形势下确保干部手中权力发挥出服从大局、服务群众最大效用，必须加强制度建设，强化对权力的监督制约，应重点解决好五个方面的问题。

简介：新疆中小学少数民族双语教师培训是党中央实施“稳疆兴疆、富民固边”的重要战略决策.新疆地区高校承担着双语教师的培训任务.高校图书馆应根据教学宗旨和双语教师的需求特点用馆藏资源为双语教师培训工作创新服务.

简介：12月7日，桐庐县企业联合会、县企业家协会在县委党校多功能教室举行了《精益生产管理》专题培训班。