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简介：近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下，我国解决就业问题的办法是：“低工资高就业”，“三个人的饭，五个人吃”，由国家确定性向国有企业分配人

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简介：<正>在企业以减员增效、兼并联合为主要特征的改革过程中,一个不容忽视也无法回避的问题——“下岗”,正日益显现出来。而且这种现象在今后若干年内都将不容置疑地存在!“下岗”与“再就业”关系到许多人及家庭生活,又涉及到社会的方方面面,已成为全社会关注的热点。下岗与再就业问题是任何一种社会制度或任何一个国家都必然长期面临的基本性问题,它带有普遍性,

简介：徐红是山东省沂水县黄山铺镇种兔繁育场场长、养兔协会会长，1998年因所在单位镇供销社效益不好下岗。她下岗不失志，经多方考察发现养兔业市场前景很好，便毅然筹措资金，买下了镇供销社一块闲置多年的土地，从省农科院买了80只新西兰肉食兔，开始了养兔之路。徐红先后两次到省农科院和省农业大学学习养兔技术，并到胶州、平邑、费县、罗庄等地的大型养兔场进行参观学习。同时，订阅了多种养兔方面的报刊、杂志，收集积累了一整套养兔技术，为养兔规模的迅速扩大奠定了基础。现在徐红的养兔场拥有新西兰、大黄、法国大白兔等十余个优良品种，存栏各类种兔2000只，每年向社会提供7万多只种兔，年纯收入6万元。今年，为了进一步扩大规模，徐红又在本县许家湖镇投资建起了一处占地10亩的养兔分场，可扩大养殖规模1万只，增加收入10万元。徐红善于学习他人的先进经验和技术，但又不拘泥于现有的经验和技术，敢于开拓，大胆创新，不断提高养殖的科技含量和经济效益。她研制的兔粪发酵喂猪新技术填补了省内空白。几千只兔子每天都要产生大量的粪便，以前只能作为肥料以较低的价格卖掉，非常可惜。徐红便想，鸡粪能够喂猪，那么兔粪是不是也可以呢?带着这种想法，她查阅了大量的资料，请教了多位专家，进行上百次试验，终于成功地研制出了兔粪发酵喂猪的新技术。采用这种新技术，30只兔子的粪便就可养一头猪，并且可以使每头猪平均每天育肥0.7公斤左右。同时，平均每增一公斤肉，就可节省饲料成本1.6元，经济效益十分可观。现在，徐红在养兔场旁边已建起了存栏生猪30多头的养猪场，每年仅养猪收入就达2万多元，还带动了全镇20多家养兔户实行这种链式养殖模式，收到了很好的�

简介：<正>延庆县工商局大榆树工商所为下岗职工解决生活困难,受到当地群众的好评。延庆县西二道河乡王东良系县粮食局三十年合同制工人,全家四口人,两个孩子,爱人在家务农。在粮食局每月工资380元,加上爱人种的几亩地,勉强能维持全家人生活。97年9月王东良下岗回家,同爱人只好种这仅有的几亩地,全家人的生活已成了问题。

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简介：进入九十年代,在计划经济向市场经济转轨变型的过程中,一个严峻的事实摆在部分劳动者的面前——下岗。一、深层的社会原因和历史原因引发目前下岗现象的一个主要的深层原因,是我们国家正进行大跨度的社会转型:一方面,我们正在从小农经济为主的社会向现代工业化社会转变;另一方面,我们还处于计

简介：<正>家住天坛的倪宝祥毕业于北京邮电学院无线电技术专业,原为北京市第六建筑工程公司高级工程师。由于企业效益不好,一九九五年初,四十五岁的他下岗了。一向沉默寡言的他下岗后没有任何留言,毅然投入到个体经营中,先后做过建筑队的包工头、搞过机械维修,但最终没有成功。一次偶然的机会,他听说,近几年树苗奇缺,苗木市场供不应求,于是他开始了种植生涯。

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简介：下岗失业的现状及特点目前，我国下岗、失业职工的就业形势相当严峻。失业人数不断增加，失业率年年上升，据统计，１９９７年企业累计下岗失业职１１４００万人，失业率占职工总人数的６．７７％。劳动部门预测，今后几年我国城镇失业人员将继续增多。主要特点是：人数增加过多。据失业登记表明：１９９１年我国城镇下岗、失业职工人数为１０万人，１９９２年增加到３４万人，１９９３年增加到１０３万人，１９９４年增加到４０８万人，１９９５年增加到５６４万人，１９９６年增加到８９０万人，到１９９７年下岗失业人数达到１４００万人，六年之间，下岗失业人数增加了１３９倍。女性多于男性。据统计，在下岗、失业人员中，男女人数的比例为１

简介：在市场经济的条件下，下岗是一种很正常的事，很少一个人在一种岗位上劳作一生，因此我们应该排除各种心理障碍，积极寻找新的再就业途径。一、注意身体健康，保住再就业的“本钱”身体是革命的本钱，现在许多下岗职工的身体素质正在下降，有的甚至患有慢性病。据分析，造成下岗职工身体素质下降的主要原因有三：一是精神压力大。有的下岗职工过去辛苦工作几十年，下岗后思想上想不通，产生了悲观忧伤情绪，影响了身体健康。二是过度劳累。多数下岗职工都想通过自己的辛勤劳动干出一番事业来，在重新再就业的同时，还从事诸如钟点工一类的兼职，有的一人身兼数职，工作时间长，睡眠严重不足，以致积劳成疾。三是生病后治疗不及时。由于下岗职

简介：中宣部、劳动和社会保障部在《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作宣传提纲》中指出:"当前国有企业的改革已进入攻坚阶段,在各项改革措施中,减员增效是关健,有效地解决下岗职工的基本生活和再就业问题,将会为国有企业顺利实现改革目标提供有利的环境。"从当前的实际出发,我们针对下岗再就业工作,提出三条对策:1.把"主体"做强。矿山基建单位虽不象矿山生产单位那样存在着"矿产资源枯竭"问题,但作为辅助单位,也要受到主体生产单位因"矿产资源日渐枯竭"带来的基建项目日益减少进而工程量骤减的生存考验。基建单位的性质决定了我们不能象生产单位那样受资源条件限制削减主体,而是恰恰相反,要不断拓宽生存空

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简介：生活保障资金是指由政府、企业和社会共同承担的,用于为进入国有企业再就业服务中心的下岗职工发放基本生活费、代缴各项社会保险费和促进再就业的专项资金。其主要职责:一是为下岗职工发放基本生活费,二是为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用,目的是为了促进再就业。作为新运作的一项专项资金,如何通过有效的审计监督,以充分发挥其职能作用,

简介：<正>下岗职工到集贸市场练摊已是司空见惯的事了。制定优惠政策,拓宽就业渠道,是市场主办单位为社会应尽的义务。平谷县金海商城管委会主任李明星说:“我们自1997年3月份启动再就业工程以来,拿出222个摊位提供给下岗职工,免收各项费用。为此,我们少收入30万元,我们还在下岗职工中成立了‘练摊互助组’,扶他们上路再送上一程,这也算是我们为下岗职工看到希望尽一份微薄之力吧!”

简介：<正>北京市通州区新星技术培训学校免费招收20名下岗职工参加该校的家电、汽修等行业的技术培训。5月21日在区个私协举办了开学典礼。新星技术培训学校是一所私立学校,是由市级个体“光彩之量”赵金组织设立的,此次免费招收下岗职工入学在全市个私协系统尚属首例。

简介：当前，我国经济体制的改革在不断深入，随着企业改革的深化和产业结构的调整，国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多，如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的，但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出：“在企业改革和结构调整的过程中，要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题，这不仅关系到改革、开放、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增多及分流和安置好的矛盾，是企业改革不可回避的、亟待妥善解决的深层次的问题。豆．影响国有企业经济发

简介：<正>侯俊荣,今年39岁,下岗前是北京涤纶厂职工。1997年3月正式办理下岗手续后,走上了自谋职业的道路,现在她已成为通州区潞州商城拥有6个柜台的老板了。看到侯俊荣神采奕奕的样子,与几年前因厂子放长假在家呆着时相比,简直是判若两人。笔者最近走访了她,请她谈谈这一年多干个体经营的经历,她就滔滔不绝地谈了起来。