简介：

简介：摘要企业文化是一个企业的精神内涵，现今很多企业在宣传和营造自己的企业文化，但是大多数都只是停留在对外进行新闻发布、对内传统文体活动开展上，对于新兴的互联网探索和发展较少，笔者认为，企事业单位应该重视和发展网络方面的企业文化建设，让企业文化的营造和巩固全方位、多角度。

简介：优秀的企业文化是企业发展壮大的生命力。班组是企业经营管理、安全生产、优质服务等各项活动的基本单元,是一切工作的落脚点。班组有活力,企业才有生机;班组员工认同并践行企业使命、价值理念等企业文化,企业品牌价值才能折射出人文光彩,才能落地生根,才能形成富有特色的企业文化。

简介：摘要市场经济的快速发展，使得企业形成了企业文化。企业文化是推动企业战略发展的有效管理工具。本文首先从企业文化的内涵与功能等方面来认识企业文化，并阐述了企业文化在企业管理中的作用，接着从企业文化在企业管理中的作用和企业文化与企业管理之间的关系阐述了企业文化对企业管理的巨大影响，来得出结论论证论题。

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简介：摘要企业在市场上的竞争很大程度上是创新能力的竞争，谁的创新能力强，谁就掌握了市场的主动权，谁就能在竞争中取得胜利。企业创新能力的强弱已成为企业生存与发展的决定性因素，成为企业经营战略的重要内容。因此要求企业必须不断进行创新发展。而企业要进行创新必须构建先进的企业文化，完善有效地保护创新者的合法权益的企业文化机制，建立能够有效地激励员工进行创新的企业文化纷围，营造有利于促进企业创新的企业文化环境。形成开拓进取、与时俱进的企业文化促进企业更好更快地创新发展。

简介：摘要一个企业的社会责任心对企业文化的建设有十分重要的作用，它既能满足企业在社会上的需求，又能为企业制定十分长远的发展计划。本文从企业文化和企业社会责任的联系出发，探讨企业社会责任对企业文化的影响，并且总结、归纳出如何构建以企业社会责任为基础的企业文化，这样不仅可以使企业实现社会价值，还可以增加企业的竞争力。

简介：企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的，它能把所有企业成员紧密地联系在一起．增强员工队伍的凝聚力。企业凝聚力越强，成员之间的关系越融洽，竞争力就越强。

简介：企业文化包括理念层、制度层、物质和行为层三个层次。企业文化建设的经济效益一般要通过完成内部交易和外部交易而形成，即内部通过员工认可并内化为自己的行为，执行企业的文化精神，继而产生经济效益和社会效益,外部通过顾客对企业文化的认可，转化为具体的购买行为，带来企业经济效益和社会效益的提高。

简介：摘要人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰。企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径。我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展。

简介：武钢金资公司是专业从事钢铁二次资源综合循环利用的公司。现有职工1917名，固定资产近20亿元，年销售收入超100亿元，年创效益超3．5亿元。2008年，在武钢做精做强相关产业的战略背景下，金资公司以原金资公司、冶金渣分公司、粉末冶金公司为主体整合组建。整合前．三家单位都有着数十年的经营发展历程和各自的企业文化沉淀。

简介：摘要企业信息管理系统作为企业信息化建设的关键环节，对企业提高经营管理水平有着非常重要的意义。企业信息管理系统对企业文化也有着相当的影响。本文在分析企业文化和企业信息管理系统关系的基础上，对企业信息管理系统对企业文化的影响进行了研究。

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简介：摘要企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，也是企业核心竞争力的重要内容。各个企业对此都有一定的认识并付出一定的行动，但如何进一步提升企业文化建设水平,如何使企业文化建设优化升级，成为摆在企业面前的一道难题。本文从思想认识、管理创新、机制完善等方面就企业文化建设的提升展开探讨。

简介：摘要中国企业实施“走出去”战略已进入新的阶段，价值引导成为培育和提升中国企业国际竞争力，打造世界一流企业的重要推动力。作为价值引导载体的中国企业境外企业文化建设尚存在诸多问题，中国企业应认真审视，在企业文化建设中注重继承和弘扬本国的民族文化，在国际经营中充分尊重所在国的社会文化，结合企业发展战略，打造出符合企业自身发展的境外企业文化建设体系。

简介：摘要当前我国的形势发生了很多变化，企业的经营环境随之也发生改变。在这种背景下，企业的思想政治工作应该得到加强，并且需要进行一些改进，企业思想政治工作的方法和途径需要创新，而如何创新正是当前所有企业需要思考的一个问题。思想政治工作必须具有四个特点，分别是主动性、实效性和针对性以及时代感。在进行思想政治工作时，可以依靠企业文化来改进思想政治工作。企业的思想政治工作可以贯穿在锤炼企业精神、树立企业形象以及营造企业的文化氛围工作当中。

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简介：新生代农民工要成为真正的产业工人,缺乏的不只是技术,还需要拥有企业文化素养。在新生代农民工培训中融入企业文化元素,有利于培养新生代农民工良好的道德品质和正确的价值观,有利于增强新生代农民工对企业管理环境的适应能力,有利于培养新生代农民工的敬业精神,有利于新生代农民工吃苦耐劳精神的养成。在新生代农民工培训中融入企业文化的途径主要有进行专业行业调研、加强企业文化教育的课程实施、促进企业文化与教学管理相结合、加强校企合作进行企业文化渗透等。