简介：摘要：在我国电力企业发展中 ,政工工作占据着重要地位。多年的工作经验 ,笔者认为 ,身为电力政工人员 ,必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养 ,然而 ,在实际电力企业中 ,因企业对政工工作的重视度不足 ,政工人员综合素养欠缺 ,政工工作难以发挥效用。做好电力的管理工作 ,增强电力的竞争力 ,为电力的安康、快速开展提供条件。基于此 ,本文就针对现代社会电力政工人员素质培养的问题进行具体分析。

简介：摘要随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。本文通过对政工人员存在的问题进行阐述，探讨了提高政工人员素质的措施，以促进电力企业的政工工作。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工已是大势所趋，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。

简介：摘 要：电网施工企业需要加强对职工能力素质的培养，通过企业和员工自身的不断努力，为企业的发展补充新的的活力，确保电力企业能够健康、持续的发展。文章结合实际工作中的管理经验，就员工能力素质管理提升提出建议和措施。

简介：摘要：随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要： 为进一步强化国家电网公司的发展战略目标，适应人力资源情况的变化，对自身业务流程进行调整，有必要对系统内的运维人员展开技能培训的进一步强化。本文作者探讨了加强电力企业配网运维人员培训工作的措施。

简介：摘要：电力企业审计质量的高低完全取决于电力企业审计人员专业技术的高低。因此，切实提高电力企业审计人员的业务能力非常重要。对电力企业审计人员来讲，必须与时俱进，对自身业务技术不断提高、不断完善才能适应工作的新要求、新目标。

简介：摘要 :在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要：近年来，在国家供给侧结构性改革政策指导下，国有煤炭企业抢抓机遇，切实贯彻落实新发展理念，做精存量，做优做强，进一步强化内部的改革创新，以创新掌握市场先机，以创新引领企业发展，在生产、经营、科研、安全等方面都取得了可喜的成绩。人力资源作为企业改革创新的重点内容，对于促进现代化企业的发展具有重要意义，尤其是对国有煤炭企业来说更是如此。文章指出，许多国有煤炭企业员工存在着整体素质普遍偏低、创新意识不高等问题，因此，必须借力发力，对国有煤炭企业的人力资源管理与开发进行创新。同时，对提高国有煤炭企业国企员工整体素质的相关措施进行分析。

简介：摘要：随着现代企业规模的不断扩大以及金融经济的快速发展，企业财务管理难度不断增大，相应的管理要求及标准也在不断提高。因此现代企业财务管理对高级会计人才提出了更高要求，需要后者在专业能力、相关法律政策、职业道德、协调合作能力、创新意识等方面符合相应的素质要求，才能有效保障财务管理工作的高质高效开展。本文简单分析现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求，并就相应的人才培养策略展开探讨。

简介：以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心理韧性在两者之间起完全中介作用;员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用,即员工集体主义价值观越高,精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明,考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素,可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。

简介：

简介：摘要 ： 火电厂巡检人员定位系统采用基于超宽带无线和惯性导航相结合的技术，利用超宽带无线定位技术来确定和修正起始点和初始时间，利用惯性导航定位技术对行走路线进行定位；其中超宽带无线定位技术采用 TOA测距方法，主要设备包括基站、交换机、标签；惯性导航定位技术主要设备是无线微型定位装置，包括加速度传感器、陀螺传感器、无线数据传发送模块等。

简介：摘要：当前国有企业党委会决策前置对党委会成员的能力提出新的更高的要求。本文运用现代科学的胜任力构建的方法和工具，系统分析与研究国有企业党委会一般成员的素质要求，创新开发出四个层次（核心素质、根本要求、关键素养、关键能力）、三个阶段（初任期、成长期、成熟期）能力模型，对国有企业党委会一般成员的能力素质的开发和运用具有一定的参考价值。

简介：摘要：随着经济科技的不断进步，供电所对于各行业的发展起着举足轻重的作用，但供电所的稳定发展离不开科学的人员培训管理工作。优质的人员培训对于提高职工的技能，有效解决设备的故障问题至关重要，能够有效保障供电所的正常运行。

简介：摘要：目前，现代化建设发展迅速， 在科技的不断发展下，倒闸操作效率一直在提升当中，电网的稳定性也越来越好。倒闸操作需要运维 人员具备很高的技术能力，为提升操作效率，选择合适的运维 人员也十分重要。操作效率提升，能够有效促进电力系统稳定运行，住户用电安全能够得到充分保证。目前我国的电力部门，对倒闸操作效率的提升非常重视，并提供雄厚的资金和技术支持。倒闸操作工作是电网变电运维工作的最基础的工作之一，也是整个电网系统设备检测的重要工作之一。如今我国的电网工作中仍然存在较多 运维工作人员对倒闸操作不能安全有效进行，导致对我国国家电网以及整个电力系统的安全性以及发展存在一定的隐患 ，也影响了我国居民的日常生活，严重的甚至会影响我国经济的发展与社会的稳定。

简介：学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,提出一元、二元和三元分类的主要划分标准,从而通盘认识领导类型的演变,发掘其中的内在联系,尝试建立领导类型的理论体系。这有助于归纳跨越时代、超越不同国别、整合独立研究的领导类型,建立从理论基础到具体实践的系统分类逻辑,从而更好地服务理论研究和管理实践。

简介：摘要：现当今， 随着我国经济的不断发展和进步，如今各行各业的运作模式与过去相比也都有了非常大的变化，其中的变电运维操作也不例外。经济的迅速发展也让我国电网发展有了很大提升，电网所需的硬件设备与设备维修人员数量也有了明显增加。在实际的电网设备变电维修操作中，倒闸操作可以说是最基本的工作之一，但因为该工作的注意事项非常多，无形之中也影响了变电运维人员的操作效率。本文主要针对变电运维人员倒闸操作效率来展开研究，然后结合各方面因素来提出相应的解决对策，希望能够为倒闸操作人员带来帮助，从而保证电力事业的稳定发展。

简介：摘要：在电力设备的运行和维护当中，有很多因素会影响到电力设备的正常运行。电力设备是生产当中最基础的工程，如果电力设备在运行当中出现了问题的话，那产生的影响就很大了。电力设备的闪失会大大的损害到企业的经济利益，甚至还会伤害到员工的生命安全，这样大的危害我们不能视而不见，更不能忽视，因为忽视而酿成大错。所以，一定要更大程度的去避免这种事情发生鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对变电运维人员倒闸操作效率提升措施提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要 : 近年来， 随着我国经济的不断发展和进步，如今各行各业的运作模式与过去相比也都有了非常大的变化，其中的变电运维操作也不例外。经济的迅速发展也让我国电网发展有了很大提升，电网所需的硬件设备与设备维修人员数量也有了明显增加。在实际的电网设备变电维修操作中，倒闸操作可以说是最基本的工作之一，但因为该工作的注意事项非常多，无形之中也影响了变电运维人员的操作效率。本文主要针对变电运维人员倒闸操作效率来展开研究，然后结合各方面因素来提出相应的解决对策，希望能够为倒闸操作人员带来帮助，从而保证电力事业的稳定发展。