简介：2005年中国的人均国内生产总值，按当前汇率计算，估计会达到1400美元左右，农业与非农产业的产值结构大约为14：86，农业与非农产业的就业结构大约为50：50，城镇化水平为40％。综合上述4项指标，目前中国已进入了工业化的中期阶段。

简介：<正>所谓法律意识,是指人们对法和法律现象的思想、观点、知识和心理的总称。它包括人们探索法律现象和各种法律学说,对现行法律的评价和解释,人们的法律动机和要求,对自

简介：随着我国市场经济的快速发展，加入WTO进程的加快，经纪业务活动的领域和范围急剧扩大，无论是传统的、国内商业经纪业务，还是现代经济发展中日益扩大的各类国内国际经纪业务，都越来越需要形成具有更多数量和更高素质的经纪从业人员队伍。

简介：针对导游专业学生目前的浮躁之风,提出踏实、严谨、积极热诚的学习和生活态度.

简介：2008年11月27日，中国电信旗下的天翼终端有限公司挂牌成立，这意味着中国电信接手C网运作移动业务的又一准备工作已经到位：2008年12月1日，中国电信新疆公司C网IT割接上线正式完成，这标志着新疆公司已具备全业务运营IT支撑的能力，将从受理、开通、计费、充值、结算、服务等方面向新疆电信移动客户提供服务。

简介：一、了解职介机构。打工者求职应到合法的职业介绍机构。一般公共职介机构名称为“某某职业介绍服务中心（所）”。同时悬挂放心职介牌照。赢利性职介机构必须要有“三证一照”，即由劳动和社会保障部门等机构审核发放的“职业介绍许可证”、“税务登记证”、“收费许可证”和“工商营业执照”。如果务工者没有看到这些证照。最好不要到里面求职。

简介：当世界人中最多的中国内地狂醉于港台歌星的煽情献演和唱片轰炸时,直至上个世纪80年代末90年代初,大多歌迷和支持流行音乐的文化人仅仅为内地歌手的水平何时能与之竞争而大声疾呼,可当内地歌坛好不容易培养出的优秀苗子大多因与港台或境外音乐经纪人(公

简介：本文从加强成人教育管理人员的队伍建设的必要性入手，强调了成人教育管理人员应具备的五项素质，以期提高管理人员队伍的水平。

简介：

简介：一是遵守国家法律、法规和新闻工作者职业道德二是具备大学专科以上学历和经国务院有关部门认定的新闻采编从业人员；三是在新闻机构编制内从事新闻采编工作的人员，或者经新闻机构正式聘用从事新闻采编工作且连续聘用时间已达一年以上的非编制内人员。

简介：素质是指人或事物在某些方面的本来特点和基础，就人的素质而言，是指人的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。随着社会主义市场经济的不断完善，经济体制改革的不断推进以及信息技术的发展，社会需要大量高素质的会计专业人才。一般认为，高素质的会计人才应具备以下条件：

简介：摘要班主任是班级建设的组织者，是学校大学生德育工作的重要骨干。班主任具备良好的素质对大学生健康成长有至关重要的作用。

简介：领导干部的素质,包括其思想政治素质、知识业务素质、能力素质、心理素质、身体素质等等。这里,仅择其基本素质浅析如下,我以为,一个称职的领导干部,必须同时具备坚定不移的政治立场、无私忘我的奉献精神、朴实无华的优良作风和勇于进取的上游意识。第一,坚定不移的政治立场。首先,要有矢志不渝的政治信念。信念,是一个人的精神支柱,没有信念犹如没有灵魂。作为一名党的领导干部,其信念应该是:对共产主义远大理想的毕生追求。曾记否,

简介：21世纪人们应当具备信息意识；创新意识；合作意识；“通过”意识和责任意识。

简介：飞行员无疑是—个崇高而神圣的职业，这是由其的工作性质决定的。因为我们在飞行中掌控着八亿甚而十几亿的飞机，承载着上百旅客的生命。

简介：

简介：随着社会主义市场经济的进一步完善和发展，企业家将为推动现代化社会文明进步发挥着越来越重要的作用，人们对企业家的要求也越来越高。作为一个现代企业家，应当具备六项基本素质，即善于学习、善于自律。只有这样，他才能率领企业员工为社会提供丰富的物质和文化产品，取得显著的经济效益和社会效益。

简介：企业党委书记作为党在企业中的中坚力量，必须要用时代发展的要求来审视自己，用改革精神来加强和完善自己，用创新精神超越自己。当好党委书记，这不仅是党委书记们自己的心愿．而且也是党的要求、搞好国有企事业单位的要求、职工群众的要求。

简介：现代化图书馆馆员应具备良好的思想政治和道德素质，良好的心理素质，良好的智能和现代意识。

简介：<正>银行人事管理干部的素质如何直接关系到银行人事管理活动的效率和效能。银行人事管理的目的就是要谋求银行内部人与事的科学配合,达到人尽其才,才尽其用,事竟其功的目的。人事管理干部素质高,就能有效地组织人与事的恰当结合,协调共事人之间的密切配合,从而提高银行人事管理工作的效率和效能;相反,如果银行人事管理干部的素质低下,就很难组织人与事的科学配合,也很难有效地协调共事人之间的人际关系,这就必然会出现用非所学、用非所长、关系紧张、裙带关系、办事拖拉、效率低下等现象。根据银行人事管理工作的这一特点,笔者试就银行人事管理干部应具备的素质作一些粗浅的探讨。