简介：

简介：移动平均法是时间序列预测法中一类主要方法。在市场较稳定,短期内趋势变化不大情况下,是一种有效的预测方法。通过移动平均,就可以得出一个由移动平均数构成的新的时间序列,它把原有历史统计数据中的随机因素加以过滤,消除数据中的起伏波动状况,使不规则的数据大致规则化,以显示出预测对象的发展变化方向和趋势,根据这个演变规律就可以预测未来。由于其方法简单,容易掌握,适用于很多经济现象,因此,它做为一种主要的市场预测方法,被广泛使用。且每本教科书中都要介绍它,可见其实用性多么广泛。一般介绍使用的是一次移动平均法,二次移动平均和加权移动平均法,但有些书在介绍这些预测方法时,没有对这些方法的适用性作必要说明,也没有仔细研究预测结果佳否,笼统给以介绍。

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简介：阅读：据《南方周末》报道，教育部新闻发言人续梅不久前表示，择校问题已成为影响教育公平发展的“顽疾”。为此，教育部一直在致力于治本之策，就是走扩大优质资源，走均衡发展之路。为了逐步实现义务教育的均衡发展，教育部2005年下发《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》，要求各级教育行政部门把今后义务教育工作的重心进一步落实到办好每一所学校和关注每一个孩子健康成长上来，有效遏制城乡之间、地区之间和校际之间教育差距扩大的势头。

简介：1993年至1999年，拖欠教师工资5000万!如今，新拖欠仍然连绵不断……1998年“普九验收”，竟然做出了两张教师工资表。2001年，共33人办公的教育局花了400万元搬进了可容纳几百人的办公楼区；县政府则斥资近2000万建起了豪华办公楼。

简介：“我喜欢中国货，我买的T恤衫基本上是“MadeinChina”(中国制造)，既好看又便宜。”美国北卡罗来那州的小伙子阿尔伯特对中国记者说的这番话，上了最新一期的《瞭望东方周刊》。

简介：<正>劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度,企业

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简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

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简介：随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资，薪金得到了应纳个人所得税的标准。因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

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简介：<正>近年来,工资上得慢,物价上得快。妥善处理工资与物价关系,已经日益成为深化经济体制改革、发展生产力和维护社会安定团结的一个重大经济和政治问题。要寻求解决这一问题的思路,应考虑确立在市场经济条件下工资与物价关系的新模式。在市场经济条件下,工资有名义工资和实际工资之分,名义工资只是劳动者收入多少的

简介：利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。

简介：最低工资：你的源头在哪里所谓最低工资，是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。实行最低工资保障制度是一种国际惯例。这种制度诞生于19世纪末的新西兰。初始旨在通过裁定最低工资的办法来解决劳资纠纷。以后，随着英国、法国、美国、加拿大等国家最低工资保障制度的建立，人们对建立最低工资保障制度的目的、作用有了更全面和深刻的理解：为劳动者提供最基本的生活保障，有助于减少贫困，维护社会公平和社会安定；也有助于国家更好地实现对社会分配和劳资双方事务的干预，控制平均工资发展，进而成为国家对经济实行宏观控制的手段之一。我国历史上对最低工资保障没有单独立法，但党和人民政府

简介：一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为导向,按经济规律进行运作,通过降低成本,提高产品质量和信誉,扩大生产规模,高投入、高产出等途径,创造最佳的经济效益。工资作为生产经营必须投入的部分,企业生产经营者必须

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简介：本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44，8％的工资差异是由个人特征不同形成的。55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。

简介：劳动力成本的合理提高有利于政府重新审视并改善企业的总体经营环境,提高就业质量。当前企业经营困难,主要是产能大量过剩,这不是劳动力成本过高惹的祸,反而是前阶段各地为招商引资过分压低劳动力成本的恶果。关于当前的结构调整问题,深化改革是关键。但我认为其中最关键的,还是十八届三中全会《决定》提出的政府和市场的关系,这是经济体制改革的关键问题。下面我谈几点意见。一是要处理好保增长与调结构的关系。

简介：随着计划经济向市场经济推进的逐步深入，企业的“市场生命”地位日益突出，企业脱离国家的“微观计划”后，宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩，将面临许多的新问题新情况靠自己去解决，其中最重要的问题之一，便是劳动成果分配制度的改革。面对市场，我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下，如何解决、搞活企业内部分配，调动职工的积极性，提高企业经济效益的问题。为此，《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出：企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度，以增强企业活力和市场竞争力”。经过近两年的努力，岗位技能工资制的改革已在全国各大中型企业逐步展开，并取得了可喜的成