简介：“飞奔的大象正在紧抓着龙的脚后跟”，这是印度媒体对本国经济迅速发展的比喻，印度人如此自信源于其经济的发展速度。2月7日，印度国家统计局公布了2006—07财政年度（截至2007年3月31日）的经济增长预期，认为印度国内生产总值全年增幅将达到9．2％。与此同时，印度2005—06财年的经济增长速度也由此前的8．5％修正到9％。

简介：在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入＂相对工资＂的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

简介：目前,河北省的国内生产总值和人均国内生产总值,分别居全国的第6位和第11位,然而人均工资水平却居全国的第20位以后,并且地区、单位、部门之间公职人员工资实际收入很不平衡,致使河北省的GDP增长与工资增长极不相称。由于公职人员的工资水平比较低,加上工资实际收入不平衡、支出日益增加(医疗费、购房费、教育费等),不仅影响了公职人员的积极性,也影响河北内需的拉动。因此,解决公职人员工资水平低和实际收入不平衡的问题,应该提上议

简介：企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益。随着改革力度不断加大，我国收入分配制度改革取得了积极成效，企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形，但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。

简介：80年代中期以来，由于不同领域改革的不同步性等原因，各行业国有经济比重产生了较大差异。这就造成了我国体制转型时期特有的“所有制垄断”现象。所有制垄断的程度又对行业的工资水平产生着重大的影响。本文对这一影响的程度及其具体形式进行了定量分析。

简介：利用1993-2012年统计数据,分析我国科技人员工资的绝对水平、相对水平、地方差距及其演进情况。研究发现,1993年以来科技人员工资总额与人均工资总额不断上升,但是扣除物价水平的影响后,实际工资增长幅度较小;科技人员工资水平在国民经济各行业中吸引力不够,与人均GDP的比值远低于合理水平;各地区科技人员工资总额与人均工资差距不断扩大。政策建议是:落实科教兴国战略,加大科技投入,特别科技人员工资总额的投入;落实"收入倍增计划",完善科技人员工资增长机制;加大对中西部落后地区科技行业与队伍的扶持力度。

简介：2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》规定：＂国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。＂据此,本文对实施公务员工资水平调查的背景、意义、战略目标、近期目标及工作难点进行了分析,以期为建立科学合理的公务员水平调查制度有所裨益。

简介：开展比较调查建立中国公务员工资水平统计制度中国公务员工资水平比较调查统计制度国际研讨会综述陈东升《国家公务员暂行条例》第十三章六十六条规定：“国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平”。要确知公务员工资水平状况，必须通过广泛细致的统...

简介：工资不仅仅是劳动者劳动所得这样一个简单、孤立的问题,也是一个与经济发展、社会结构变迁有着密切联系的复杂问题.本文通过对拉美国家工业化发展模式、就业与工资水平的关系的分析,揭示了工资对拉美国家经济发展的作用、工资水平的决定过程及其一般特点.

简介：摘要：随着我国劳动力价格水平的上升，劳动密集型行业的发展和转型日益受到关注。由于劳动密集型行业中存在大量的低技能、高替代弹性的流动就业，研究流动劳动力的工资水平对劳动密集型行业出口竞争力的影响极具现实意义。本文将中国工业统计年鉴同中国劳动统计年鉴和中国流动人口动态检测数据库进行匹配，得到了2011-2016年各省份制造业分行业的三维面板数据，分别检验了流动劳动力工资对行业出口竞争力（显示性竞争优势指数RCA）的影响以及劳动密集程度在其中的调节作用，主要得到以下结论：1.流动劳动力工资较高的省份的行业的出口竞争力水平较低；2.区域间流动劳动力工资存在显著差异，同质劳动市场存在明显分割；3.流动劳动力工资上涨对于劳动要素投入比例较高的行业出口竞争力具有更强的抑制作用。

简介：序言一直取得顺利经济增长的亚洲经济开始出现了阴影。工资水平上涨、国际经常收支逆差额增大、外资投资减退,等不良的经济发展趋势开始明显化,亚洲经济减速的危机趋势逐步增强。亚洲经济在90年代上半期仍然持续了高速经济增长,但近年来它的经济增长开始减速。亚洲

简介：摘要对于农民工、农村转移劳动力的职业资格认证制度研究对于提升农村转移劳动力的知识技能、福利水平以及关系到整个国家的阵痛转型和升级发展都有比较重要的意义。

简介：据俄综合体育网2010年7月24日报道，自2011年1月起，俄将大幅提高主要在国家队训练中心训练的国家队成员的工资水平。依正式比赛成绩，国家队主教练月收入将达到9。12万卢布，运动员将达到3～9万卢布，各类专家将达到4～6万卢布（1美元相当30卢布——本刊注）。这是俄体育部副部长纳戈尔内宣布的。

简介：

简介：在我国社会主义市场经济条件下，在以胺劳分配为主，其它多种分配形式相结合的分配体系中，工资形式仍是各种分配形式的主体，并带有较强的计划控制特征和政策影响因素。因此观察和分析职工平均工资水平的发展变化以及当前社会分配中存在的差距，对于社会分配的宏观调控和制度定区域性、行业性工资政策有着十分重要的意义。

简介：采用文献研究、比较研究以及案例研究等方法，探讨了我国公务员工资水平决定及其调整困境产生的根源，基于美国、日本、新加坡等国的相关经验，探索建立了符合中国国情的公务员与企业相当人员工资水平调查比较新机制，提出了基于人力资源管理、财务管理、行政办公等三大标杆职位族，建立我国公务员和企业相当人员工资调查比较的全新思路，并且讨论了把省会城市作为调查比较的基本单位以及从当地主导行业中选取企业样本等一些重要的技术问题。本研究对于实现我国公务员工资水平决定与调整的规范化和常态化，乃至对于我国公务员队伍的健康发展，都具有重要的理论和现实意义。由于难以在较大范围内取得公务员工资尤其是具有可比性的企业人员工资的真实数据，因此，尚无法较为全面考察本研究所提出的调查比较方案的现实可行性和准确性，而只能进行局部的验证。

简介：现就《关于2002年扩大实行自主决定工资水平企业范围的补充通知》(津劳局[2002]266号)文件下发后的若干具体问题通知如下:一、集体企业申请试行自主决定工资水平的范围1.试行工资集体协商的集体企业;2.由集体企业改制为股份有限公司、有限责任

简介：【摘要】要素比价是决定经济发展方式的基本条件之一。改革开发三十年来，福建的经济增长严重依赖劳动密集型产业的发展，直至近十年，福建的产业扩张仍以劳动密集型产业为主。其重要原因之一是福建制造业劳动力成本至今仍低于全国平均水平。它保持了劳动密集型产业强大的竞争优势，与此同时却严重萎缩了福建省最终消费对经济增长的拉动能力。加快福建省经济发展方式转变，必须适度提高劳工工资，以此促进产业转型，改变劳动力市场供求结构，推动居民消费扩大，使经济增长从投资推动、出口拉动转向投资、出口及国内消费共同驱动。

简介：在企业异质性贸易理论分析框架基础上,利用2000—2006年中国制造业企业层面的微观数据,实证分析进出口贸易对工资收入水平的影响。研究结果表明,企业的出口或进口行为都显著地提高了员工的工资收入,然而企业的双向进出口行为对员工的收入水平却存在显著的抑制作用。通过改变核心变量的定义以及不同行业、不同区域、不同企业性质的分样本进行了稳健性检验,回归结果与基准回归一致。