学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:一、集团的相关理论1、集团的内涵与特征“集团”的概念是相对于单体企业而提出的,特指作为多个法人企业联合体的企业集团的母公司通过治理手段解决企业集团内部母子公司之间的权、责、利关系的一系列制度安排。

  • 标签: 集团管控 企业集团内部 邮政 企业联合体 单体企业 母子公司
  • 简介:近十多年来,随着现代计算机网络技术以及金融工程技术的革新与广泛应用,金融衍生工具(亦称金融衍生品)不断翻新,在国际金融市场上得到空前发展。与此同时,也因不断出现巨额亏损事件引起人们的广泛关注。2007年8月"次贷危机"席卷美国、欧盟和日本等世界主要金融市场,更是引发了对金融衍生品功过是非的纷争。从金融危机的角度探讨金融衍生工具对经济的影响及其监管机制的必要性和措施已成为法学界的热点问题。

  • 标签: 金融衍生工具 经济危机 风险
  • 简介:为了提高我国高校毕业生的就业率,国家教育部等四部门于2014年初联合印发了《关于地方本科高校转型发展的指导意见》(征求意见稿)。这一意见稿的出台,表明我国地方新建本科院校的转型势在必行。本文主要采用SWOT分析法,着重剖析地方新建本科院校转型发展内部条件的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁,试图找出在特定情况下地方新建本科院校发展战略路径。

  • 标签: 转型 新建地方本科院校 SWOT分析
  • 简介:随着企业管理方式的不断进步,管理方法的不断改进,家属协安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中,并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表,有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属协的优势,筑牢企业安全生产防线,对于企业的安全运营发挥着积极作用。

  • 标签: 企业安全 家属安全协管
  • 简介:本文针对煤矿安全风险相关因素以及原因展开分析与讨论,并根据影响煤矿安全生产的因素及原因探讨有效的预警管理模式。

  • 标签: 煤矿 风险 预警管理模式 安全隐患
  • 简介:“你在哪个部门”?“风险管理部”。“哦,我们那叫风险控制部”。这是一次同行之间的对白.却引起了笔者深思。

  • 标签: 风险管理部 风险控制 同行
  • 简介:在新时期新挑战下,油库安全管理影响的因素众多,本文分析了油品性质、储运加油等设备设施、操作及管理人员、外部环境和油库管理制度等五个因素对油库安全管理的影响。

  • 标签: 油库 安全管理 影响因素
  • 简介:我国新型农村金融组织数量不断增加,在农村经济发展中的作用不容小觑。但在经济高速发展中仍面临政策、经营、操作和目标冲突等多重风险。我国新型农村金融组织可借鉴国外的风险体系,从政府扶持力度、金融产品创新和风险监控技术等方面加强风险

  • 标签: 新型农村金融组织 农村金融 风险防控 发展对策
  • 简介:煤炭生产在工业发展当中发挥着重要的作用,为社会生产建设提供了能源保障。在煤矿开采过程中,一般采用地下掘进的采煤技术。由于地下环境的复杂性,一些细小环节的疏忽都有可能导致安全事故,煤矿开采存在一定的危险系数。因此,煤矿掘进安全管理有着极为重要的作用。文章紧紧围绕煤矿的安全生产,对煤矿掘进安全管理加以分析,提出有效对策,保证煤矿的安全生产以及矿工的人身安全

  • 标签: 煤矿掘进 安全管理 相关对策
  • 简介:本文针对目前煤矿安全方面存在的隐患和事故现象进行分析,对现代煤矿安全管理办法进行总结,旨在建立一个科学、系统、全面的煤矿安全管理系统。

  • 标签: 现代煤矿 安全管理
  • 简介:新建地方本科院校承担着培养企业需要的服务地方经济、服务区域发展的应用型人才的重任,只有顺应经济社会发展需求,分析当前新建本科院校(以2013年升本的武汉商学院为例)应用型人才培养中存在的各种问题,努力改革创新,才能推进应用型人才培养改革向纵深层面发展,不断提高人才培养质量。

  • 标签: 新建本科院校 应用型人才培养 改革
  • 简介:科研是本科院校的发展的重中之重,而科研实力从深层次来说,是人才的竞争,只有认真实施人才强校战略,才能推动高校实现跨越式发展。有效的科研激励机制,使得个人价值得以实现的同时促进高校发展走入良性循环的轨道。本文通过研究影响科研人员激励机制的因素,分析新建本科院校科研人员激励体制存在的问题,为进一步探索高校科研激励机制的工作做准备。

  • 标签: 科研人员 激励机制 影响
  • 简介:煤矿安全管理是保证煤炭企业顺利运行的基础,做好煤炭开采的管理工作,能够从根本上提升企业的经济以及社会效益。本文主要对我国现阶段煤炭开采过程中存在的安全问题进行分析,并在此基础上提出了几条管理措施。

  • 标签: 煤炭开采 安全管理 问题 对策
  • 简介:管理者要把握好人心的方向。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做强。

  • 标签: 管理者 才能 统一思想
  • 简介:县级政府融资平台,就是指由县级政府发起并设立,通过划拨土地、规费、国债、股权等资产,包装出的可达到融资标准的公司,以实现和融入社会各界资金为目的,进而将融入的资金运用于公用事业、市政建设等社会公共项目。该文试析当下县级政府融资平台的现状及存在的问题,并通过对现状和问题的分析进一步了解其深层次的原因,进而从制度、市场、监管等方面来化解既有现状下的举债风险、信贷风险、担保风险等问题,从而构建一个科学有序的县级政府融资平台。

  • 标签: 县级政府 融资平台 发展对策
  • 简介:我国市场经济飞速发展的同时,也为许多的行业衍生出了更多需要面对的问题。很多企业的财务风险管理制度已经不能适应当前社会的发展水平,所以就需要进行基本框架的重构,才能够更加满足市场发展的需求。本文对财务风险的相关理论进行介绍,并通过对财务风险体系中存在的问题来对公司财务风险管理框架的重构工作进行研究。

  • 标签: 公司财务 风险管理 基本构架
  • 简介:2010年11月16日,国网湖北当阳市供电公司成立,当阳市供电公司作为湖北省第一批由代管到直的企业,为当阳电网做大做强奠定了坚实的基础。直五年来,在大电网的管理下,当阳市供电公司遵循科学发展观,在电网建设、企业运营、安全生产、优质服务等方面的管理水平得到大幅度提升,为当阳市"争宜昌前三、全省十强"的"双争"目标,提供了坚强可靠的电力保障。先后被授予"湖北省文明

  • 标签: 供电公司 企业运营 国家电网公司 农电工 农电安全管理 千伏安
  • 简介:现阶段,我国煤矿企业在机电技术管理中存在着一些问题,这些问题的存在对煤矿企业的安全高效生产带来了一些阻碍,本文针对煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的实际应用进行分析.

  • 标签: 煤矿 机电技术管理 安全生产
  • 简介:基于中国上市公司数据检验高继任来源对高薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高和高团队继任制度,进而考虑高激励制度的整体设计。

  • 标签: 继任来源 高管团队 薪酬差距 激励效应 上市公司
  • 简介:如何规避企业生产运营过程中的法律风险,是电网企业长期以来研究的重大课题。《功率因数调整电费办法》作为考核电力用户的功率因数、实现电网企业降损减耗的主要手段,关系到电力供用双方的切身利益,更直接体现了国家对节约能源、提高能源利用效率的要求,理应具有坚实的法律基础。但随着《供电营业规则》的实施与《全国供用电规则》的废止,《功率因数调整电费办法》已经不具有法律依据,继续施行不但不适应现代社会的发展需求,还会为电网企业带来法律风险和隐患。

  • 标签: 功率因数调整 法律风险 依法治企