简介：

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简介：近年来,我国高校毕业生的人数连续上升,面对大学生严峻的就业形势和来自社会各方面的诸多问题,文章在分析大学生就业现状的基础上,探讨和分析了职业生涯辅导发展历程,提出职业生涯辅导发展策略。

简介：夸张可分为隐喻性夸张和非隐喻性夸张。夸张是一种独特而又普遍的语言现象,其字面含义与说话者的真实含义存在很大区别,真实含义的理解依赖于字面含义,但是夸大或缩小了字面含义。语境或认知框架的激活和意象的突显是理解夸张的关键,语义映射是夸张的本质属性。

简介：会计，是一个较为特殊的职业，也是企业等组织中最重要的岗位之一。每一位会计人都需要规划自己的职业生涯。所谓的职业生涯规划，是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划，包括一个人的学习、对一项职业或组织的生产性贡献等。会计职业固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循。在与不同的会计人才交流的过程中，我们发现了一些规律，在这里称之为会计人的生涯三部曲。

简介：当“定位”理论风靡全球之后，众多企业开始在“人脑小阶梯”中寻找自己的品牌位置，他们竭尽所能希望扎扎实实地占据顾客头脑中的一块空地。但云南白药集团股份有限公司发现，他们的品牌定位在历经百年沉淀之后，开始模糊起来。如何修复出现了消费者认知断裂的品牌，成了云南白药需要即刻开展的工作。

简介：文章说明了大学毕业生职业生涯规划内涵，论述了职业生涯规划的意义，对大学毕业生如何制定适合自身的职业生涯规划提出了具体的建议。

简介：职业生涯指的是一个人一生中从参加工作到结束工作的全部过程。职业生涯规划与管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的各种因素进行分析、总结和测定，确定个人奋斗目标．并为实现这一职业目标，预先对个人一生的职业发展作出战略设想与计划安排的过程。

简介：本文从哲学史上关于认知结构的研究出发,就马克思主义哲学创始人对认知结构的看法作一分析后,着重探讨了认知结构的神经生理-心理结构基础认知结构的发生形成过程;分析了认知结构形成和发展的内在机制.

简介：近日，小米上市的新闻占领了各家的头条，综合几家媒体的猜测分析，此番小米IPO的市值或将在700亿-1000亿美金。如果按700亿美元市值估计，雷军的身价将接近220亿美元，若真达到1000亿美金市值，雷军身价则达到314亿美元!

简介：一场收购，“华为教主”任正非将另起炉灶的李一男打入万劫不复的冷宫，在杀一儆百中以儆效尤．看谁还敢生了反骨另立山头？任正非醉翁之意不在酒．为了华为不再因为跳槽而内讧，不再因为高层震荡而业绩受损．将李一男惨淡经营的港湾如数买断。

简介：众所周知,中职生在学习的期间对自己的职业生涯规划方向比较模糊。因为他们不知道自己真正想要从事什么行业,即使自己的专业已经定性了职业范围,但是他们对职业生涯规划仍然有着较大的疑虑。所以这就需要中职学校的老师帮助学生指引正确的方向,让他们对自己以后有一个更加明确的目标。

简介：随着社会经济发展和客观环境的一系列变化，许多社会组织的从业人员面临超越地域、职业和组织边界的趋势，形成了无边界职业生涯管理的新模式。独立学院教师队伍呈现更加多元化、动态化和管理企业化的复杂态势，运用无边界职业生涯理论来指导独立学院教师队伍建设与管理，可以有效地加强独立学院教师队伍稳定性，切实提高他们的工作积极性，进而提高教学质量和培养水平。

简介：幽默作为一种语言的巧智,理论上对此曾经有过不同的解释,而现代语言学,尤其是认知语用学对此的分析可以达到深刻的效果,威奇的常规与背离理论便是其中之一。但是该理论对所提出的＂常规性＂N和＂背离性＂V的解述过于主观化,缺少实际操作性。因此,以常规与背离理论为框架,结合认知语言学的原型关联理论对N和V进行条件界定;结合笑的心理过程和幽默的美学原理来挖掘幽默的内在心理机制;运用所提出的常规与背离理论的修正理论进行了例证分析。

简介：概述了国内外隐喻研究，并在前人研究的基础上，对比分析了英汉隐喻认知的共性和差异，以及产生原因。同时提出将隐喻对比研究应用到教学实践，以期提高学生跨文化交际能力。

简介：视阅口译是以阅读的方式接收来源语信息,以口头方式传出信息的口译方式。视阅口译集阅读理解、短时记忆、断句重组、逻辑整理和表达等技能于一体,是一项非常复杂的认知活动,所需技能不亚于交传和同传。通过剖析视阅口译的认知过程,以此来探究视译表达中迟疑、拖沓和重复等困难并提供针对性的解决办法。

简介：摘要：本文研究了煤炭企业员工职业生涯规划的相关问题，包括行业现状对职业规划的影响、存在的困境和应对策略、有效职业生涯规划对提高员工绩效和降低离职率的积极影响。通过建立职业生涯规划体系、拓展职业发展通道、加强员工培训和发展、完善激励和奖励机制等措施，可以提高员工素质和技能水平、激发工作积极性和创新能力、增强企业凝聚力和竞争力，从而促进煤炭行业的创新和发展，实现员工个人发展和企业的可持续发展。

简介：摘要: 人力资源管理的根本目的是为了发挥出人才的最大潜力，更好地促进企业的可持续进步与发展。随着互联网以及信息技术的深度应用，社会整体环境的变化，国有企业也面临着越来越严峻的挑战。基于此，就需要立足当前的社会发展形势，针对企业的人力资源管理工作展开优化，将新理念、新方法融入进来。而职业生涯管理，是人力资源管理中的一种有效策略，将其融入国企人力资源管理，能够发挥出积极作用。本文就对此展开分析，首先剖析职业生涯管理的概念特征，然后反思目前工作中存在的不足，最后提出相关对策，希望可以借助职业生涯管理，优化国企人力资源管理。

简介：高校教师职业生涯对高校专业建设和教师本人的事业发展都具有重大的意义。高校教师属于典型的知识型员工，职业发展的需求很高、专业性强，工作稳定性强。高校教师职业生涯规划工作必须充分考虑这些特点。

简介：高职毕业生在职业生涯选择中存在职业需求模糊、职业期望过高、职业起点偏高、职业准备不足等心理误区,为了避免高职毕业生择业中的心理障碍与心理压力,采取积极的措施和具体的方法来调适高职毕业生在择业中存在的不良心理,是高职毕业生职业生涯的重要而关键的一个环节。