简介：摘要：人才是企业发展过程中的核心竞争力，企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，就必须做好企业员工的教育工作，提高企业全体员工的综合素质。同时，还需要通过合理的人才评价机制来促进企业的发展。本文对人资管理中教育培训与人才评价机制的构建进行了论述。

简介：摘要电力生产现场点多面广，涉及运检、营销、建设等多专业工作，存在人员行为、管理及装置上的各类违章。大量违章现象的存在对电力安全生产稳定局面造成了巨大的威胁。本文从反违章得分及评价排序方面，研究并提出了如何通过量化考核手段在有限人力资源下充分发挥安全监督体系和安全保证体系作用，最大限度增强地市级公司的反违章工作质效的一种评价考核方法。

简介：未来已来,技术将持续赋能金融。以科技驱动业务的微众银行,走过了4年的创业路,虽从零起步,却发展神速。作为首家获得银监会开业批复的民营银行,微众银行在2014年底成立,专注服务于小微企业和普罗大众等长尾用户,逐渐摸索出一条民营银行的破冰之路。

简介：摘要：随着社会的进步、经济的发展，人们生活质量得到很大程度的提供，同时对电力能源的依赖性更强，需求量逐年增加。基于此种背景下，电力部门在发展中面临着诸多的机遇与挑战。就电力资源的供应层面来看，当前仍然面临着电力能源不足、断电、停电等问题，一旦遇到用电高峰情况，形势更加险峻，严重制约着社会生产与经济发展。为了有效改善这一问题，电力部门需要采取有效的电气节能措施，同时加强新能源开发力度，进而更好地推动我国电力事业的平稳发展。 关键词：电力；科技创新；节能减排

简介：摘要在当前经济社会稳步发展的环境下，电网建设的规模也在不断扩增，为现代化建设提供了充足的电力资源，满足了社会生产生活的正常运转。在电网建设全过程管理当中，为了提高项目管理水平，提升投资效益，需要加强后评价指标体系的构建，加强对项目建设理论的分析与实践指导。电网建设项目后评价指标体系应该贯穿项目建设的整个周期，并根据不同实施阶段的基本特点采取针对性评价方式，以确保能对建设项目作出客观公正、全面具体的评价。本文将通过分析电网建设项目后评价指标体系的构建原则，探索电网建设项目后评价指标体系和具体评价方式。

简介：在社会发展的今天，能源问题一直是人们密切关注的问题。社会的发展带动了科技的进步，而社会发展与资源问题已经形成了一种矛盾。当前，热能与动力工程的发展更好的解决了这一问题，随着科技的进步，热能与动力工程技术也有了提高，更好的缓解了资源紧张的问题。本文主要从热能与动力工程的研究入手，重点介绍热能与动力工程的应用与发展。

简介：摘要目前,世界各国都深刻意识到低碳经济是全人类发展的必然趋势。对于因二氧化碳等温室气体过量排放所导致的气候变化和能源短缺等一系列问题,都应靠发展低碳经济作为改善措施。众所周知,电力行业作为温室气体的主要排放行业,在我国低碳经济的大环境下,扮演着至关重要的角色。如何切实有效地提升电力企业会计核算制度,从根本上降低我国的碳排量,是目前每一个电力会计工作者都应思考的问题。

简介：国际消费类电子产品展览会(简称CES)2019展示了全新的创新智能产品,从静音可穿戴式吸乳器到隐形助听器,再到智能家居显示器等各种产品都在消费者电子展上给人们留下了深刻的印象。随着5G技术的商用脚步临近,物联网的正式开启也有望紧随而至。

简介：国网太原供电公司 山西太原 030003 摘要：当前，随着我国社会经济的进一步发展以及人们物质需求的进一步提升，电能资源的供需问题成为电力企业必须面对的重要课题，也已经成为具有广泛及普遍意义上的社会问题。文本从简述电能替代基本含义出发，分析了电能替代应用中具有极高的环境效益。

简介：摘要：随着人们生活水平的提高，对电力的需求量不断增加，近些年， 我国的各个区域的电力资源发展状况存在较大差异，有些地方的电能资源不能满足当地的应用，而有些地方的电能供应则供大于求，所以，对我国的电力资源进行整体规划就非常的重要。想要将电网规划做好，就必须要有科学的评价方法来对规划进行科学的、恰当的、正确的评价。我们应该建立起一套完整的评价机制，这样才可以不断的对电网规划方案进行优化。本文就对电网规划的评价方法进行分析。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的水库有了很大进展，水库管理在水库的发展中是非常重要的，传统水库管理的主要内容是在汛期对水库的正常运作进行相应的管理，除了要管理好水库工程，还要对所拥有的资源进行分类，要做好每一个时期对资源的利用。非汛期也要对安全方面进行详细的划分。如今传统水库的管理机制已经不能适应现在的发展，必须寻求一种创新管理的策略对传统水库进行新型管理。文章从传统水库管理的要求入手，详细分析了传统水库机制中所存在的诸多问题，并分析了如何进行传统水库机制的创新管理。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的水库有了很大进展，水库管理在水库的发展中是非常重要的，传统水库管理的主要内容是在汛期对水库的正常运作进行相应的管理，除了要管理好水库工程，还要对所拥有的资源进行分类，要做好每一个时期对资源的利用。非汛期也要对安全方面进行详细的划分。如今传统水库的管理机制已经不能适应现在的发展，必须寻求一种创新管理的策略对传统水库进行新型管理。文章从传统水库管理的要求入手，详细分析了传统水库机制中所存在的诸多问题，并分析了如何进行传统水库机制的创新管理。

简介：摘要：如今网络信息技术在很多领域都有积极地应用，电机行业在社会中处于关键性的位置，为了更好地促进电机行业进步，国家开始加大对电机行业的投入力度，其发展前景是比较好的，但是依旧不可避免问题的出现，因此就需要明确电机制造工艺的现状，积极寻求新的发展动向。电机制造工艺需要有高素质的人才、先进的技术设备以及管理制度等，使其朝着更好的方向发展，并为社会创造更大的价值以及经济效益。本文依据电机制造工艺的特性展开分析，通过铁损情况的因素和影响确定整体制造工艺优化的方向，期望为后续电机制造工艺的发展提供良好参照。

简介：财务风险是外在市场环境和内部管理综合作用产生的一些问题，企业要想保障经济活动的稳定性，就必须重视财务风险研究，加强企业针对财务风险预警机制的建立，不仅要针对当前的市场经济环境，还要针对企业内部的管理机制，在两者结合基础上建立全面的财务风险预警机制。

简介：摘要：随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电力薪酬激励机制的策略。

简介：社会经济的快速发展促使电网规模不断扩大和电压等级不断升高，电力系统运行的安全可靠性愈发重要，对电力设备质量和性能要求也越来越高，本文将重点探析电力设备质量评价问题。

简介：摘要： 企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众多学者已经认可了它对于员工所起的激励作用。当下，大部分企业实行的还是资历以及岗位的薪酬制度，使得基于激励机制绩效薪酬制度应用范围受限。本文主要从绩效薪酬的内涵出发，主要分析绩效薪酬制度与激励机制相结合的必要性以及现代企业薪酬与激励的现状，并且在此基础上提出更好的构建绩效薪酬激励体系的具体建议。

简介：摘要： 随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，企业之间的竞争，从本质上来讲就是人才的竞争，因此加强对人力资源的培训是企业发展的重要途径。企业应该加大对人力资源培训的重视力度，创新人力资源培训理念和培训方式，优化资源配置，提高企业员工的职业素质和职业技能，从而促进企业不断发展壮大。本文基于现代企业中，人力资源培训的重要作用展开了研究分析，以期对现代企业的相关工作能够提供一定的建议与参考，推动企业的可持续健康发展。

简介：摘要： 绩效监控是指在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以更好地帮助下属完成绩效计划，以及记录工作过程中的关键事件或绩效信息，为绩效评价提供依据的过程。绩效监控连接绩效计划和绩效评价，是持续时间最长的环节。本文作者研究了电力企业绩效管理过程监控机制。

简介：