简介：连续众筹为解决初创企业在不同发展阶段的融资需求和产品改进思路提供了新途径。基于＂众筹网＂成立以来的287组连续众筹样本,考察连续众筹中前期项目表现对后期项目融资绩效的影响,以及产品创新性在其中的作用。结果表明：前期项目融资率发挥了质量信号作用,对后期项目的融资绩效有显著影响;前期项目互动表现对后期项目的融资绩效有显著影响,但影响方式截然不同;产品创新性在前期项目表现与后期项目融资绩效的关系之间发挥了一定的正向调节作用。这一研究结论有助于发起人更好地认识前期项目对后期项目融资的影响,对连续众筹发起人众筹策略的制定提供了理论依据和决策参考。

简介：2018年4月18日来源:中国财经报在日前集中公开的2018年中央部门预算中,36个部门36个重点项目的立项依据、实施方案、绩效目标和指标同步公开,部门和项目数量均比去年多了26个。绩效目标的质量进一步提高,成为此次预算公开又一大亮点。

简介：以中国2011-2015年沪深两市A股金融及保险公司作为研究样本，实证分析了上市公司社会责任、企业规模与经营绩效之间的关系。研究结果表明，沪深A股上市金融及保险公司的经营绩效与社会责任之间存在显著的正向关系。其中，企业规模在其社会责任与经营绩效关系中存在正向调节作用。尤其是在金融及保险公司规模扩大时，履行社会责任的积极性就会随之提高，公司的经营绩效也将进一步提升。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：四十年的改革开放中国的经济和国际地位都获得了巨大发展,但是也面临国内经济转型和国际贸易保护主义加剧的多重问题。这种外部市场环境的持续恶化以及企业自身的股权质押爆仓使得许多民营企业的经营难以为继,因而国有企业收购民营企业的事件开始增多并引发了人们对"国进民退"的担忧。在此背景下先是基于12家上市银行国有股权的近11年的变动趋势判断出银行业不存在"国进民退"现象。再根据上市银行2007-2017年的面板数据,对银行国有股权与绩效的关系进行了实证研究,结果发现即使存在"国进民退"的现象,银行绩效也未必会降低,因为国有股权与银行绩效呈现的是一种倒U型的曲线关系,国有股权的增加只要在合理的范围还是有利于提高银行绩效的。最后基于实证结果对民营企业家、政府、银行三方提出相应的建议。

简介：自全路实施货运组织改革以来,铁路货运营销工作目前仍处于探索阶段,缺乏全面、系统的科学营销方法,货运营销工作开展中主观性、随意性较大,在营销人员绩效评价方面仍是空白。根据当前货运市场及铁路营销工作的特点,从运量角度、客户角度、内部流程角度、学习与成长角度,通过建立DEA评价模型,设计出在现代物流背景下的铁路货运营销人员评价指标体系。最后对该体系初步方案进行优化,并结合实例进行分析与计算。

简介：根据2014年10月1日至2018年5月31日四个市场年度中美两国玉米期现价格,通过实证分析发现两国玉米期现价格同期相关系数分别为0.92和0.86,美国玉米期现价格相关度明显高于中国,而中国玉米期现价格则出现多次交叉。美国玉米期货价格波动强于现货,但期现价格及基差波动均小于中国。收储制度改革前后,中国玉米期货相对于现货价格波动实现＂由弱转强＂。中美两国基差正负不一,但标准差均明显低于期现价格。在60个套保间隔交易日内,收储制度改革前后美国最优套保率均在90%以上,最高达95.26%;2014/2015和2015/2016两个年度套保绩效保持在90%左右,近两年降至75%左右。收储制度改革后,中国最优套保率明显提高,由改革前40%以下提高至改革后近60%,但套保绩效有所降低,最高套保绩效由改革前25%以上降至20%以下。因此,必须完善期货交割,推广基差点价,加大培训教育,切实提高期现市场融合度。

简介：再创业绩效会受到许多因素的影响，其中基于创业失败情景下的失败学习是研究者一直关注的热点。在构建创业学习、创业能力和再创业绩效的理论模型基础上，通过路径分析和多元回归，结果显示，创业失败学习对再创业绩效具有显著的正向影响，在构建和提高创业者的创业能力方面发挥了重要作用。创业失败学习对再创业绩效的影响有直接和间接两条路径，创业能力在间接路径中起到了中介作用。从失败经历中进行有效学习有利于再创业行为的实施，能够帮助创业主体树立正确的方向，这对创业者开展再创业活动具有重要的指导意义。

简介：在2017年第四季度强劲收入和利润驱动下，Koenig＆Bauer全额实现和超越了2017年目标指南。随着去年实现的收入、利润和新增订单增长，公司正处于实现2021年中期目标的轨道上。

简介：在企业的经营发展当中,人力资源是最为重要的资源之一,为了充分发挥人力资源的效应,企业通常采取绩效考核的管理办法。通过绩效管理,明确各个岗位及员工的工作任务,了解员工绩效情况,采取有效措施促进员工工作效率的提升。但是在目前的企业管理中,绩效考核存在着一定的问题,影响了实际实施的效果。对此,明确绩效考核的概念和意义,分析其中存在的问题,采取相对应的措施加以解决。

简介：本文随机选取27家在上海证券交易所上市的建筑业上市公司为样本，采用主成分分析方法对盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面财务指标进行实证分析。结果表明建筑业上市公司的财务绩效总体不够理想，各建筑业上市公司的财务绩效水平参差不齐。建议企业从调整产业结构提高企业核心竞争力、优化债务结构、提升营运能力、拓展发展能力等四个方面采取措施。以期对建筑业上市公司，甚至整个建筑业有所帮助。

简介：随着社会对会计信息披露的逐步重视,学者们对会计信息披露与企业绩效之间的关系也做出了不少的研究.本文梳理了国内外相关文献的研究方法和研究结论,并对未来的相关研究提出一些意见.大多学者都认为企业的环境信息和社会责任信息披露与企业绩效存在一定的相关性,并采用实证研究的方式加以验证.目前,相关的研究因采用的数据和研究方法不尽相同,得出的结论也不完全一致,以后的相关研究可以更加深入,有所改进.

简介：2015年中国跃升为全球第二大对外投资国，由资本输入国到资本输出国的转变，加快了对外扩张的步伐。伴随着中国制造业OFDI的迅猛发展，我国制造业OFDI的增加是否促进了母公司微观绩效的提升？这一问题成为当前学术界关注的焦点。

简介：国办发[2018]35号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:财政部、国务院扶贫办、国家发展改革委《扶贫项目资金绩效管理办法》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

简介：本文选取了2013-2015年的创业板的数据，对引入私募投资的企业的IPO进行数据统计分析，并对天能重工的IPO市场表现和私募股权投资进入后公司绩效的分析，得出私募股权机构可以缩短其前期筹备期，然而对于其IPO的市场表现作用较小，但是有利于改善创业公司上市前的绩效。在案例研究中本文采取了案例分析、数据统计分析和对比的研究方法。最后根据研究结论从引入私募投资公司的角度提出了建议，为双方达到双赢的局面提供了借鉴作用。

简介：企业履行社会责任是否有助于提升其财务绩效一直是学术界和企业界关注的焦点之一。通过系统梳理企业社会责任现有研究的理论基础、实证研究方法、企业社会责任和财务绩效衡量指标以及国内外研究结论差异,结合企业社会责任信息披露实际情况,分析导致现有研究结论存在差异甚至相反结论的原因,主要有三方面,一是企业与利益相关者之间存在信息不对称问题;二是未形成系统的社会责任评价指标体系;三是部分研究选取研究方法时未充分考虑不同方法对变量特征的要求。未来的研究可从两个方面进行完善和深入,一是选择发达国家和发展中国家的样本进行对比研究,为验证企业社会责任与财务绩效的关系提供更多证据;二是考虑更多的调节变量或者中介变量对二者关系的影响,如制度环境、信息披露质量、信息披露的及时性等。

简介：绩效考核是目前商业银行的一个重要考核管理方法,如何改进绩效考核方法、优化绩效考核的核心内容已经是商业银行迫切需要解决的问题。一项调查表明,目前世界上前一千家企业中有百分之七十使用了平衡计分卡进行管理,众多商业银行也引进了平衡计分卡,并把它作为绩效考核的一项重要管理工具,且在实践中根据自己的实际情况不断进行改进和发展。本文首先介绍平衡计分卡的内容和特点,然后分析商业银行引入平衡计分卡进行绩效考核的重要意义,最后,给出构建商业银行平衡计分卡的一些建议。

简介：现代企业的发展根本在于对员工的管理，而有效薪酬结构必不可少。通过对2015年在创业板上市的505家公司进行研究，实证结果表明创业板上市公司高管薪酬（包括高管现金薪酬和股权激励）与公司绩效、公司是否实施股权激励制度、公司资产规模和行业差距均呈现低度正相关。现金薪酬相对于股权激励对公司绩效的作用更显著。而且股权和现金薪酬在不同的行业中结构不同，公司绩效也相应产生不同的结果。研究表明创业板公司治理结构、信息披露制度需要不同程度改进，以发挥股权激励效果。

简介：提高企业竞争力和企业绩效是企业经营管理者在工作中必须要面对的一项挑战。当今企业管理者不断从财务预算,调整管理方式,生产环节等等各个方面入手,积极解决企业在这些方面存在或潜在的问题。本文主要研究企业管理者的诊断性控制风格与企业绩效的关系。在实际的生产经营和项目管理过程中,如何深入理解和调整管理者的诊断性控制风格,通过影响中介变量财务控制,进而从多方面提升企业效益。本文对其间的关系进行定性和定量分析,根据分析所得结论,对企业高层管理者提出科学合理的建议。

简介：研究者普遍认为,高承诺人力资源管理实践(HighCommitmentHumanResourceManagementPractices,HCHRMPs)比传统型人力资源管理实践更有助于提升组织绩效。近年来,越来越多的学者关注高承诺人力资源管理在中国情境下的适用性,但是对于民营企业高承诺人力资源实践构成的关注及其绩效研究非常有限。本研究运用扎根理论,通过访谈资料分析发现,民营企业成长阶段员工感知的高承诺人力资源实践包括工作设计、招聘与选拔、培训与开发、内部晋升、激励性薪酬、绩效考核、沟通、授权和雇佣保障,其内容构成和实施过程受到民营企业的组织环境、战略和领导风格的影响,员工态度和行为是高承诺人力资源实践对企业绩效影响过程中的中介变量,员工工作价值观在高承诺人力资源实践与员工态度和行为之间的关系中具有调节作用。最后建立了民营企业高承诺人力资源实践构成及其对企业绩效影响机制模型,对民营企业的人力资源管理实践具有指导意义。