简介：人才是高校图书馆事业发展的决定因素，要谋求图书馆新的发展，就必须重视人力资源的开发与管理。本文通过对目前高校图书馆人力资源管理误区的剖析，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策与途径。

简介：在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源管理创新是企业管理发展的必然趋势,寻找新的管理途径,充分发挥人力资源使得人尽其才,才能大大提高企业劳动生产率,为企业谋求、创造更多的财富.所以,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发与管理,从而使企业在市场竞争中立于不败之地,创造美好的未来.鉴于此,本文主要分析企业人力资源管理和开发.

简介：一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

简介：企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置,也对企业的运营和发展产生巨大影响.现阶段,在经济发展的新时期,我国社会主义市场经济出现了许多新特点.传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展,创新企业人力资源管理成为企业的工作重点.研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法,完善企业人才管理,而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义.

简介：

简介：家庭联产承包责任制的实行，曾极大地促进了农村经济的发展。但承包制也带来了土地切块划小，经营分散，土地流转困难，扩张和规模经营的动机被抑制等问题。这些问题在承包制初期并不凸显，近几年随着农村经济的发展，农村社会结构、经济结构、就业结构有了很大的变化，并相应地带动了土地流转。在有些发达地区农村如广东、江苏、浙江等省，已形成了较为成熟的土地市场．但由于诸多原因，当前的土地流转存在太多的问题。

简介：目前，人员素质测评已经成为人力资源管理中重要的组成部分，其作用日趁突出。本文从人员素质测评的分期谈起，分析了人员素质测评在企业人力资源管理中的作用及目前人员素质测评中存在的问题，同时提出了一些解决人其素质测评问题的方法。

简介：在公路施工过程中，软土地基处理技术对于工程质量起着至关重要的作用。对软土地基采取必要的处理措施，能有效降低软土地基对公路工程质量的危害，切实提高公路工程质量，延长公路使用寿命，因此进一步加强对其的研究非常有必要。就目前的情况来看，公路软土地基处理技术多样，因此应根据实际情况选择合理的处理方式与施工技术，并做好引进与采用新工艺与新技术，以保障公路建设质量的可靠性。基于此本文分析了公路软土地基处理相关技术。

简介：太阳能曾经是获胜者。没想到会深陷困境。鉴于太阳能在全球能源供应里所占的比例不到百分之一，因此今天人们对它仍持怀疑态度；但是，它的发展速度很快，甚至超过了任何其他电力来源。在过去六年里，太阳能每年平均增速高达50％。光伏电池板安装容量从2000年的不到3亿瓦增加到2014年的450亿瓦——足以给超过740万户美国家庭提供电力。这次确实不同：太阳能准备凭自身实力参与竞争。太阳能背后的动力是监管、行业、技术和融资方面各种创新的结果。在某些市场里，它不再需要国家补贴以便在价格上跟诸如煤、天然气和核能等传统电力来源展开竞争。

简介：现在城市里的厕所是收集、贮存和初步处理城市粪便的主要场所和设施;能够方便人们生活、满足生理功能需要,是城市基础设施的必要组成部分;作为城市建筑的公厕设施本身是人文景观之一,公厕体现着城市物质文明和精神文明的发展水平,已成为现代城市文明形象的窗口之一,所以本文就对于城市公厕的规划设计及建设要点进行了阐述,供大家借鉴参考.

简介：在土地资源管理中，要求以科学发展观为统领，解放思想，开拓创新，因地制宜地做好科学规划，切实做好土地开发整理工作。为此，本文主要对土地开发整理的概况、要点进行了分析与探究。

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

简介：随着社会的进步、科技的发展,若是一成不变就会成为社会发展的阻碍,必然被时代所抛弃.所以进行创新管理是顺应民意,符合社会发展的重要举措.县级电力企业现代化的建设使得管理是一项非常艰巨的任务,只有通过管理才可以化解社会矛盾,衡量利益关系,促进县级电力企业和谐发展.创新管理对协调县级电力企业内部各领域的关系、经济水平的提高、文化建设等多方面都有积极的促进作用.

简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

简介：本文首先封中国的土地改革运动进行了回顾，并封“反对和平土改”的“左”倾机会主义思潮所造成的损害作了介绍，然後又通过封时代变迁及经济理论发展的分析，引出了两位博士生所提出的疑问（即在土地改革中封地主的土地采用徵收的办法更适合些，而采用没收的办法其理由不够充分）及所表达的观点（若在土改中没收地主的土地理由不够充分，可在以後适当的时候封此问题再进行说明。并进行象徵性的补偿），最後本文又指出，封上面提出的问题需继续进行研究，并建议有关领导部门组织人力以课题组的形式封土改问题进行深入研究：

简介：本文论述了煤炭生产因受地质条件、潜伏灾害及市场供需等诸多因素影响，在经济运行中易出现效益下降及亏损，开发利用煤系共伴生矿产是保持煤矿经济稳定与发展的有效途径；对中国煤系共伴生矿产的种类、价值和赋存情况做了介绍；分析了煤矿综合资源开发利用产生的多重效益；对煤层气开发和煤矸石利用在煤矿综合资源开发利用中的意义进行了评价，并提出具体措施；对今后煤矿综合资源的开发利用提出了建设性意见。

简介：石油资源型城市是指以石油资源的开发利用作为建城的基础或发展的依托，全市的国内生产总值、财政税收、国民收入、就业状况主要依靠石油资源获得。由于我国长时期对石油资源进行粗放式开采，而且多年来石油企业与所在城市政府实行计划经济下的条块分割管理体制，石油资源型城市的可持续发展普遍存在一些突出的问题。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，全面建设小康社会目标下的经济快速增长对石油的需求不断扩大，而我国的石油资源面临不同程度的枯竭。这些对石油资源型城市的生产和发展提出了新的任务和要求。因此，分析我国石油资源型城市目前存在的特徵和问题，探索新形势下实现经济转型的思路和对策，具有很强的现实意义。

简介：应奥地利联邦卫生部的邀请，受国家质检总局（AQSIQ）进出口食品安全局委派，我们赴奥地利实地考查评估了奥地利猪肉安全卫生管理体系。现将奥地利的猪肉安全卫生管理情况简介如下。一、奥地利与奥地利的猪肉生产概况奥地利1995年加入欧盟，为内陆国家，处于欧盟中心，又称“欧洲的心脏”。官方语言为德语，平常很少说英语。国土面积为8．385万平方公里。

简介：人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

简介：随着我国社会经济的高速发展，人们的生活水平有了明显的提升，与此同时，城市化进程的加快导致市场对房屋建筑的需求量显著增加。房屋建筑的质量对人们的生活质量有着重要的影响，而建筑的地基基础决定了建筑的稳定性和承载性能，也在一定程度上决定了建筑的质量和人们的生活质量，软土地基在我国的分布比较广泛且对工程有较大影响，因此在遇到软土地基时要根据实际情况选择合适的处理方法，确保建筑质量，本文就着手于房屋建筑软土地基的特点，重点阐述软土地基的处理措施。