简介：企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比，网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题，减少管理成本。
简介：需求弹性不仅是经济学中的一个重要概念，对企业市场营销策略的制定也有着十分重要的指导作用。本文简要阐述了市场需求弹性理论及其在市场营销策略制定中的运用。在此基础上，运用消费需求扩展线性支出系统模型ELES方法，对海南省城镇居民不同收入群体、对不同类型的消费品的需求收入弹性和需求价格弹性追行了测定，并运用测定的结果封海南不同收入群体及不同类型消费品的营销策略的制定提出相应的建议。
外包与企业对人力资源的弹性需求
需求弹性的测定及其在市场营销策略制定中的运用——以海南城镇居民消费需求分析为例
