简介：<正>最近,邹城市地税局积极投入财力、物力,为基层二十个乡镇税务所全部配齐了微机设备,为全面落实“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的新税收征管模式

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简介：<正>青州市税务局市直分局适应新形势下税收征管工作的需要,自1990年以来,对其所辖的680个纳税业户的税收征管工作进行了大胆的改革和探索,实行了"全面申报,无人专管"的税收征管模式。"全面申报,无人专管"的征管模式,一方面改变了过去

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简介：最近,笔者从报纸上看到一个消息,说的是南京某区地税局在盘点2002年度税务举报案件时,发现仅有2位举报人领取奖金,奖金额只占总数的1.6%,其余8万多元奖金既无人来领,也找不到举报人,无法兑现.

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简介：郑州航空港区建设已经上升到国家层面并成为河南省经济建设的重中之重。随着航空港区建设的加快，如何有效发挥金融的支持作用成为亟待解决的问题。当前金融在支持航空港建设方面以间接支持为主，直接融资利用不够；多元化的金融支持体系尚未建立；多层次的金融人才匮乏。河南省必须积极构建完善的金融支持体系，培养高素质的金融人才，促进郑州航空港区更好更快地发展。

简介：学习型组织的构建成为国内航空运输企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。应通过创建学习型企业改进民航运输企业人力资源管理，促进进而实我国民航运输业的发展。

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简介：今年６月份，河南省地税局直属局以中层干部全员竞聘上岗和一般干部双向选择为主要内容，积极推进干部制度改革，动作大，速度快，效果明显。经过激烈竞争，聘任正副科长（主任）１４人，原任正副科长（主任）有１人落聘，６名一般同志脱颖而出。调整到位后１７名科级干部中，本科以上学历由原来的５４．５％提高到６４．７％，其中研究生或在读研究生占２９％；平均年龄由原来的４１．９岁下降到现在的３７．９岁，３５岁以下科级领导６名，占３５％，最年轻的仅２６岁。从而使整个中层干部队伍的年龄、文化知识结构更趋合理，整体素质明确提高。一、严格论证，科学制定竞聘方案和实施办法我局结合实际情况，经反复推敲、论证，制定了《机构改

简介：怎样用人，用什么样的人，倡导一种什么样的工作作风，对任何单位来讲，都显得至关重要。社会在发展，时代在前进。我们地税部门用人机制。工作作风也应该不断创新与时俱进。笔者认为今后主要从四个方面努力：一是坚持任唯贤，形成正确的用人导向。地税事业要发展，实干精神是先决条件。能否做到任人唯贤与地税事业兴衰成败密切相关。用什么样的人，是对社会、一个系统最有力的导向，任用一名德才兼备，群众公认的好干部，就能树起一面旗帜、成就一番事业。错用一个干部，就会祸害一个整体，挫伤干部干事创业的积极性，导致正气受抑、邪气上升，败坏党的形象，贻误地税事业。我们只有坚持任人唯贤，在阳光下作业，实行竞职竞聘上岗，切实做到能者

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简介：打破旧的用人制度建立新的用人机制今年年初，凌海市国税局为适应新税制征管改革的需要，打破了多年来旧的用人制度，建立起新的用人机制。在内部先定指标（税收任务和廉政建设指标），以标聘人，实行一级聘一级为期两年的聘任聘用制度。经参聘人员竞聘申请、就职演讲、民...

简介：财政部等三部门印发《关于开展农机购置补贴引导植保无人飞机规范应用试点工作的通知》，决定2017年在浙江等6个省市启动实施农机购置补贴引导植保无人飞机规范应用试点。

简介：<正>上海三维制药公司的前身是上海第二制药厂,现有职工近3000人,主要生产抗菌素和维生素C、E、B等药物,是建国后上海医药行业唯一新建的国有企业。近几年来,该公司在企业的营销机制、技术机制和激励机制三方面大刀阔斧地进行改革,建立起以“市场为导、科技为先、激励为策、管理为本”的企业管理框架,实现了由传统管理模式向现代企业管理模式的转换,并积极进行以国有企业公司化形式的建立现代企业制度的探索,使公司取得了令人瞩目的发展,经济效益大幅度提高。1993年公司销售收入达到3.1亿元,出口创汇2605.9万元,均创历史最高记录,同比分别增长56.55％和43.85％;实现利税2534.6万元,比上年增长2.2倍。如今,三维制药公司已成为上海医药行业的带头羊和上海工业战线的一名排头兵。以市场为导,树立“三维形象”三维公司在大力转换市场营销机制中,首先在企

简介：《郑州航空港经济综合实验区发展规划(2013—2025年)》把郑州航空港定位为"内陆地区对外开放重要门户",其建设和发展对国际商务人才的需求呈现日益旺盛趋势。以商务英语专业为例,河南省高校目前在国际商务人才培养模式上普遍存在发展规模偏小、转型滞后和基础应用型人才不足等问题。应从"厚基础、高素质"、加强专业协作的"宽口径"培养模式、深化校企合作和订单培养、兼行专本共举几方面转变办学思路、提升办学层次,为区域经济发展培养多层次复合型国际商务人才。