简介：

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简介：通过对资本结构中的代理理论进行分析,根据上市公司股权结构的特殊性,将我国上市公司资本结构中的代理关系分为以下三种:内部股权代理关系、外部股权代理关系、外部债权代理关系.通过对以上三种代理关系形成的动因及其内容进行分析,对优化上市公司的资本结构提出一些建议.

简介：资本结构已是企业理财活动中筹资决策的重要内容.随着市场经济的不断发展,企业筹资的渠道与方式具有多样性与广泛性.如何选择资本结构,一直是我国经济界探讨的问题.本文试图从分析资本结构的相关因素,提出筹资决策中最佳资本结构的选择方法,以期对企业决策者有所帮助.

简介：资本结构是公司治理的基础和依据，它决定着公司治理的科学性和有效性。只包含物力资本的传统的一元资本结构存在制度性缺陷，并且由此导致了公司治理的一系列负面问题。本研究基于人力资本理念重新构建二元资本结构，使资本结构符合科学的理性逻辑，同时也会对公司治理产生深刻影响，最后重新构建二元资本结构下的公司治理框架。

简介：资本结构一直是财务理论界和实务界探讨的热点话题.文章首先简要考察了西方资本结构理论,解释了各种不同因素对公司资本结构造成的影响.应采取优化债权结构、股权结构和增减资金等措施优化我国上市公司的资本结构.

简介：上市公司资本结构的变化,在一定程度上代表着企业资本结构的发展方向。本文以河南省上市公司为研究对象,利用SPSS17.0对资本结构影响因素进行回归分析,得出公司规模、股权集中度与资本结构呈显著的正相关关系;成长性、盈利能力、非债务税盾与资本结构呈显著的负相关关系;抵押价值与资本结构呈正相关关系,资产流动性与资产结构呈负相关关系,但均不显著。

简介：资本结构在客观上存在最优组合。企业在筹资决策中，要通过不断优化资本结构使其趋于合理，直至达到企业综合资本成本最低的资本结构，方能实现企业价值最大化这一目标。优化资本结构应考虑的主要因素包括：经济周期因素、市场环境竞争因素、行业因素、预计的投资效益情况等。在资本的运行过程中。任何社会和企业都要根据发展的需要调整资本运行结构，使资本运行结构能够做到适应经济发展的最优化状态。

简介：企业只有保持最优的资本结构,才能使其价值达到最大。而最优资本结构要求企业保持合适的负债比率。我国国有企业资本结构存在的主要问题是负债比率过高,其根本原因在于国有企业产权不清、治理结构不完善、资本市场发育不全及企业融资策略不当。因此,优化国有企业资本结构,必须从体制上消除高负债资本结构的内生机制。

简介：随着我国资本市场的不断发展,煤炭行业同其他行业一样,通过一系列的资本和财务运作使得其资本结构发生了深刻的变革。资本结构对于企业的发展很重要,本文选取煤炭行业23家上市公司,对煤炭行业上市公司的资本结构的总体情况进行分析,通过实证研究说明影响煤炭行业资本结构的主要成分,并提出优化其资本结构的对策与建议。

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简介：近年来,在国家积极财政政策和省内推进结构调整等政策的共同作用下,山西经济运行保持了一个良好的增长态势,取得了可喜的成绩。但山西经济结构不合理状况依然严重,尤其是产业结构不合理,已成为制约山西经济发展的瓶颈。究其原因,必然要结合山西资本市场,因为资金问题是经济结构调整能否成败的关键。在山西省,直接融资渠道不畅通,资本市场未发挥应有的作用。因此,立足于资本市场并以此为突破口优化山西经济结构,是推动山西经济发展的重中之重。

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简介：有这样一个例子，某人购得一头奶牛，奶牛可以挤奶取得牛奶收入，也可以在市价高于当初购入价时卖掉奶牛取得收入，这里就可以实现两种所得，前者是一般所得，而后者实现的价差则作为资本利得。从中可以看出资本利得和一般所得伴生而存在，而且可以看出确认资本利得的一条大致原则即购置对象在一段时间过程中，从对象物本身升值所实现的收入被看作资本利得。

简介：论企业资本经营●吴耀宏一、资本经营与企业的发展在市场经济体制下，企业面向市场，生产的唯一目的是追求利润，使自己的资产增值。市场的需求是不断变化的，企业就应该根据市场变化及时调整企业投入的方向，不断调整自己的产品结构和资本结构。在市场经济中，一切社会经...

简介：作为国有资本经营预算重要组成部分的国有资本收益，是指国家或国家授权经营机构，凭借在经营性企业中的国有资本，取得与出资人相对应的税后利润、国有产权（股权）转让收入等形式的收益。当前，国有资本收益管理中存在制度建设滞后、有法不依和监督不力等问题，导致国有资本收益流失，使国家权益受到侵害。

简介：智力资本是影响企业经营绩效的主要因素,分析智力资本及其组成部分对企业绩效的影响程度十分必要。文章选择信息技术行业172家上市公司作为样本,探讨智力资本及其结构对企业经营绩效的影响程度。得出结论：智力资本及其组成部分的组织资本和关系资本,均显著地促进企业经营绩效的提高;由于人工成本费用增加的幅度超过了人力资本的贡献程度,导致人力资本对利润率的产生不显著的负向影响。最后,文章建议企业优化配置各项资源,充分发挥智力资本的作用。

简介：人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来，已在学术界引起广泛的研究和讨论，并在实践中有所应用，但至今发展缓慢，本文试以智力资本的特点为切入点，提出优先开展智力资本会计的思想，以企探索一条发展人力资源会计可操作性的新途径。

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