简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。
简介：自上世纪八十年代起,农村小额信贷在我国经历了探索试点期、逐步扩展期、全面推广期及创新发展期,取得了迅猛发展。但农村小额信贷供需失衡、效益低而风险高的特征,导致其难以适应当前农村经济发展需要,很难在满足扶贫的社会目标下提高财务的盈利效率。本文拟通过理论和数据操控两方面来对我国农村小额信贷进行研究,探讨农村小额信贷如何在社会目标和财务目标平衡下实现精准扶贫,为依托小额信贷实施精准扶贫提供对策建议。
浅议新员工入职培训的自主管理——以山东省农行为例
依托小额信贷实现精准扶贫实证研究——以陕西省渭南市步昌村为例
