简介：随着互联网与金融行业不断深入融合,金融科技对当前银行业带来了许多机遇和挑战。本文选择某国有商业银行二级分行所有网点业务情况进行统计,分析国有商业银行实施无高柜模式的可行性以及带来的机遇,提出实施无高柜模式的对策建议。

简介：党的十九大提出乡村振兴战略,是我国全面建成小康社会新征程中围绕'三农'问题进行的再部署。服务这一战略既是光荣使命,又蕴含市场机遇。本文从乡村振兴战略的逻辑、内涵入手,深入分析了银行的角色定位,提出要做振兴产业的'供血站'、服务金融交易的'主渠道'、扶贫普惠的'担当者'和支持乡村振兴的'实干家'。

简介：金融科技时代的到来,让专注于客户日常生产经营活动中所发生的各项交易行为,服务实体经济最紧密金融手段的交易银行,成为当前银行对公业务转型的切入路径。正确认识交易银行的发展路径和意义,构建服务实体经济经营思路,防控各种风险,方能促进对公业务健康发展。

简介：商业银行是扶贫开发工作中不可或缺的力量,信贷资金投放产生的扶贫效果主要依赖信贷产品设计。农业银行积极对接国家各项扶贫工程,建立起精准扶贫特色信贷产品体系。本文对农业银行精准扶贫信贷产品创新思路进行了深入探讨,并对产品设计和业务管理方面的特殊做法进行了研究和分析。

简介：在国际化进程中,农行既要抓住机遇,也要正视挑战和问题;既要突出自身的优势和特点,也要努力改进自身的弱项;既要强化集团统一管理,也要结合各境外机构所在区域的特点和各自的实际情况,合理布局,因地制宜,一行一策地制定本机构发展战略。农行各境外机构要高度重视合规建设,找准目标客户和核心业务,重点推进对公业务发展,强化金融市场业务统筹管理,审慎推进投行等新型业务发展。全行上下只有充分发挥集团合力,才能逐步跻身国际一流商业银行集团的行列。

简介：随着新时代人才要求和竞争形势的变化,企业大学如何通过转型升级助力企业发展成为一个亟需研究的课题。本文基于企业大学运行现状、存在问题,构建出未来企业大学发展的理想模型,明确企业大学参与企业战略的作用机制、角色定位和战略目标输出。并从人才培养、绩效改进、知识管理、平台建设、战略助推、品牌建设几个方面提出了农银大学未来建设和发展路径。

简介：乡村振兴是党和国家服务三农的最新决策部署,有其深刻的背景与动因。新战略离不开金融业的支持。商业银行在中国金融业中担当着龙头作用,在新的历史机遇下,能否服务好乡村振兴,是对商业银行的一大考验。本文以中国农业银行及其分支机构湖北分行为例,就乡村振兴战略背景下,商业银行如何构建金融服务框架、如何开辟服务演进路径,进行了研究和探讨。

简介：推进供给侧结构性改革,是引领经济发展新常态的重大创新,是适应综合国力竞争新形势的主动选择.商业银行主动适应经济、金融环境变化,积极助力供给侧结构性改革,可为自身创造更多新的发展空间.本文运用定量分析、定性分析、比较分析等方法,通过对供给侧结构性改革的背景、沿革、内涵的研究,从经营管理、盈利模式、信贷结构三个方面分析了商业银行面临的机遇和挑战,并从信贷结构、盈利结构、服务渠道、创新驱动、工作机制等方面提出了商业银行助力改革的路径和建议,以期更好地服务供给侧结构性改革,并在服务改革过程中推动自身经营转型,提升市场竞争力、风险控制力和价值创造力.

简介：农业是我国的基础产业,当前我国农业已经从传统农业向现代化农业过渡.习近平总书记在党的十九大报告中提出:“实施乡村振兴战略,必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重.”农业供给侧结构性改革作为实施乡村振兴战略的重要举措,是走中国特色社会主义振兴道路的重要手段.本文首先阐述了农业供给侧结构性改革的时代背景及基本内涵,然后分析了金融助力农业供给侧结构性改革的现实意义,最后提出了金融业助力农业供给侧结构性改革的具体举措.

简介：随着商业银行公司治理的不断深入和完善,内部审计体制也发生着积极的变化,经营活动的复杂性,对内部控制的影响也得到各级领导及审计机构的高度关注,尤其在新常态下,如何坚持以审计创新为动力、以规范审计业务管理为基础,加强审计质量控制就显得尤为必要。本文阐明了内部审计在经济发展中的必要性,同时对强化内部审计质量的重要意义进行了表述,对于有效发挥内部审计在经济主体中的作用,具有较强的建设性和针对性。

简介：近期,银保监会修订下发了《商业银行流动性风险管理办法》,本文总结了修订办法的主要特点,梳理了三个方面的修改内容,阐述了办法对商业银行的主要影响,包括对机构、业务和市场流动性的影响,最后提出了商业银行采取的应对措施,包括业务经营回归存贷款和债券投资等传统业务、做好日常和压力状态下的流动性管理工作和提前做好净稳定资金比例的电子化计量工作等。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。