简介：打造健康中国,医改是一场＂重头戏＂,必须围绕重要领域和关键环节,力争在基础性、关联性、标志性改革上有新突破。建立符合国情的分级诊疗制度,是破解看病难、看病贵的突破口。引导医疗卫生工作重心下移、资源下沉,是满足人民群众看病就医需求的治本之策,也是一条重要国际经验。这项制度是对现有医疗卫生服务模式、就医理念、就医秩序的深刻调整,是一项基础性、长远性、系统性的制度设计。事业成败,关键在人。

简介：《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、

简介：基层人力资源和社会保障公共服务平台是指通过设立街道（乡镇）、社区（行政村）人力资源社会保障公共服务站所,向基层群众提供劳动就业、技能培训、劳动关系、社会保障、人才服务和劳动关系等人力资源社会保障公共服务。一支稳定的人社队伍对于建设基层人社公共服务平台、为基层老百姓提供更加优质高效便捷的服务有着重要作用。

简介：在过去的几十年中,中国工程承包企业已经在全球许多国家和地区开展了多方面的业务,业务范围涵盖众多基础设施建设领域。2008年全球金融危机后,项目业主方普遍面临建设资金紧张的问题,带资建设、参与股权投资并提供中资银行的融资信贷支持已逐渐成为大多数中国工程承包企业在海外承揽工程的常态模式。

简介：近日，成都市郫县人社局参加了由国家外国专家局和深圳市人民政府主办的第十四届中国国际人才交流大会。大会围绕“融全球智力，促共同发展”主题，涵盖了展览洽谈、人才招聘、项目对接、高峰论坛、人才培训等内容。据介绍，郫县立足“让菁蓉小镇走出去，把项目人才引进来”，设置了72平米特装展区，广泛开展宣传推介、人才招聘、项目对接、机构合作洽谈、实地考察等活动，共发放菁蓉小镇宣传册和人才招聘信息800余份，接受咨询2000余人次，进一步提高了“菁蓉小镇”的对外影响力。

简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

简介：（川人社发[2016]28号）以建立健全标准化、信息化和服务便利化的人社公共服务体系为目标，梳理规范人力资源社会保障领域面向群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续，简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加快推进公共服务信息化建设和服务平台建设，建立健全覆盖城乡、方便可及的人力资源社会保障基本公共服务体系，不断提升公共服务水平和群众满意度。

简介：刚刚过去的金秋十月,正当举国上下欢度国庆佳节之际,一则来自非洲的消息——埃塞俄比亚至吉布提的亚吉铁路通车,成为祖国华诞最好的献礼。这是中国铁路首次全产业链走出国门,是中非产能合作走稳走实、中非友谊增温浓墨重彩的一笔。中国铁路全产业链＂走出去＂意味着什么？对周边地区有着怎样的影响？全产业链＂走出去＂如何提升为＂亚吉模式＂？就这些问题,亚吉铁路建设及运营方——中土集团董事长袁立拨冗接受本刊采访。

简介：汽车技术服务与营销专业的核心课程是汽车营销基础与实务和汽车维修接待,本文主要研究这两门课模块化实训工间的设计规划。工间的设计规划需要根据实际出发,服务于实践。本文分别分析两门课程的实训重点,根据汽车销售流程和汽车接待流程规划工间布局,配备相应设备,从而达到模块化实训的针对效果。