简介：

简介：一、年度评选的活动介绍中国人力资源年度评选由中国人力资源开发网创办于2005年,旨在表彰致力于人力资源领域发展、并被同行所认可的最佳服务机构和培训师;发现新锐服务机构和培训师,并帮助他们建立机构和个人品牌展示的平台;

简介：2009年5月23日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"夏季论坛在山东烟台蓬莱市君顶酒庄召开,来自中粮集团、万科、IBM等四十多位国有、民营、外资企业的优秀HR负责人,以及清华大学、台湾大学的学术委员会成员和企业家代表再次相聚一起,共同探讨"企业文化"话题。

简介：我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题,这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求.在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式.

简介：【摘要】本文是我在读完《人本之道——中国人力资源管理沉思录》之后的一些笔记与感想，这本书使我受益良多。本书之美在其文风的朴实无华，书中处处闪现着作者的真知灼见，却不似一般管理书籍那样咄咄逼人，而恰如真水无香、清风袭人，带给读者由衷的思考和绵长的回味。作者从人力资源管理在中国的兴起和发展谈起，论及人力资源管理各个层面的应用情况，娓娓道来，平和亲切，如数家珍。使我犹如恍然大悟般了解到中国现阶段人力资源管理中所存在的问题与不足，本书内容既翔实、又精炼，全面分析了人力资源的战略管理、组织文化建设、员工关系管理、绩效薪酬管理、公共人事管理等，有国内国际比较研究、有理论案例实证分析，逻辑清晰、层次分明，既有写作视野上的大局观，又有把脉问题的细节论。一、“将人力资源管理本土化”在该书中首先提到了将人力资源管理从“舶来品”到“本土化”，可以看出“洋为中用”以及“国际惯例”无疑成为了不得不关注的问题所在，这也是本书第一章中所讲述的主要内容。这一章主要分为四个部分：“人力资源管理”等于“计划生育”？“洋为中用”与“国际惯例”、“新木桶原理”和中国人力资源管理的问题与展望。将具体的认识与感想总结如下：根据刘昕教授的陈述，我们有不少企业一听到某种新的人力资源管理理念或者其他一些企业的一些新的人力资源管理实践，就不问青红皂白马上去学，今天搞员工持股、流程再造，明天搞平衡计分卡、能力工资，生怕落后一步，但是却从不考虑这些新的概念或者人力资源管理实践产生的原因，或者他们在什么样的背景条件下才能产生有益的作用。因此往往会适得其反，造成浪费并且得不偿失。于是，任何一个企业的管理实践尤其是人力资源管理实践，都不是孤立的……

简介：获奖机构简介最佳eHR软件机构:用友软件用友公司是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。中国及亚太地区超过70万家企业与机构使用用友软

简介：<正>2008年,全国人大审议通过了国务院机构改革方案。其中,撤销人事部、劳动保障部,组建成立人力资源与社会保障部,设立国家公务员管理局。由此,我国人力资源管理体制新格局基本形成。建国以来,在相当长的一段时间内,我国人力资源管理的宏观格局呈现出三

简介：人是生产要素中最活跃最革命的要素.我国是世界上人力资源最丰富的国家之一,但我们对拥有如此巨大的财富却没有明智、全面的认识和合理、充分地使用.正确认识人力资源对发展经济的巨大推动,从而在世纪之交时期能最大限度地利用、开发和拓展我国的人力资源,为我国经济改革的关键时期加大生产要素的投入,对摆脱通胀和失业的两难境地,对我国经济的腾飞和可持续发展,具有特殊意义.

简介：<正>仁爱之士,智慧同行。这是"中国人力资源100人"组织的口号。共建?分享这是"中国人力资源100人"组织的精神。聚焦中国企业人力资源领军人物,分享企业人力资源管理真知灼见,引领中国企业人力资源管理实践。这是"中国人力资源100人"纽织的愿景。积极推动中国的人力资源管理实践.教育和研究,为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。这是"中国人力资源100人"组织的社会责任,这样一群来自中国领先企业的顶尖人才,为了这样的共同的目标聚集在一起

简介：“二十一世纪什么最贵：人才”，2005年初某贺岁电影中的一句话成为时至今日都颇为流行的调侃语。人们在相互调侃的同时，也道出了人力资本在现代企业中的重要性，越来越多的企业意识到人力资本对企业生存和发展的意义和作用。

简介：2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，引起了全社会各界的广泛关注，对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中，HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。

简介：叩问心灵，我们会知道脚下这片土地的渴望；深望苍穹，我们能感受千年文明的回响……

简介：2015年8月，《湖南财政经济学院学报》第4期“人力资源管理研究”栏目发表了一组论文（4篇）。其中有3篇论文比较清晰地描绘了上自远古时期下至新中国成立时漫长的中国人力资源开发与管理演变进程，初步形成了中国人力资源开发与管理发展史雏形。这3篇论文分别是刘铁明的《中国近代人力资源开发与管理简史》，李小娟、黄波的《论中国封建社会的文教政策与选士制度》以及李芝山、廖玉玲的《论中国先秦时期的人力资源开发与管理》。

简介：参见网址:http://www.chinahrd.net/2008vote/NewsVote/评选前言:这是新年刚开始的岁月,一晃却已经是一年之前,我们才见的面。又到相见时,不用开口你已知道,我要为过去做个记录,为未来留下脚印。

简介：2007年6月29日颁布的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中,HR面临着空前的挑战和全新的战略机会。

简介：摘要：我国目前人力资源服务业有几十年的发展经验，通过不断对新模式和发展方向的摸索，行业内部所产生的成绩较为良好。目前我国人力资源服务业寻求到了新的发展方向，并且仍然在不断努力前进中，此项工作也备受国家重视，因此值得社会对此内容的深入探究。基于此本文对中国人力资源服务业的发展形势和路径进行了分析，为发展人力资源服务业提供相关借鉴，助推“十四五”时期人力资源服务业高质量发展。

简介：

简介：二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量，人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展，使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头，中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。

简介：我国相关的研究者指出,人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20年的发展。这期间,全球的社会经济环境已发生了巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面,我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革,组织的各种管理职能必须应潮流,不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下,人力资源管理将怎样发展呢?”后人力资源管理”将是什么样的一种面目呢?

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。