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  • 简介:我国经济进入了新常态阶段,各个领域的发展都需要进行改进,以适应这种情况。对于农村地区的商业银行来说,需要做好基层党建(文中简称为"基党工作"),可以使银行各方面工作的效率和效果得以提高,从而提高商业银行自身改革的进程,但现阶段这个工作还存在一些问题,本文将从这些问题出发,对如何解决进行合理思考,为农村地区商业银行的"基党工作"更能适应这种新常态做贡献。

  • 标签: 农村商业银行 基层党建工作 新常态
  • 简介:面对实施乡村振兴战略和推进新旧动能转换的时代机遇,全省各级人力资源社会保障部门加强统筹谋划,健全体制机制,整合创业资源,完善扶持政策,优化创业环境,农民工、大学生和退役士兵等人员返乡下乡创业工作呈现出蓬勃发展的良好势头,返乡下乡创业已成为扩大就业规模、促进经济发展的新动力。立足创新发展'谋篇布局'助力创业乡村振兴

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  • 简介:我国人口基数大,且农民占据一大部分,相对于城市,农民收入偏低,因此,农村党建扶贫工作任务非常艰巨。要想做好农村党建扶贫工作并取得明显的成效就要建立一套行之有效的方案。基于此,从扶贫工作团队管理、扶贫工作规划、扶贫工作的思路、建设帮扶机制、建设基层组织和完善考核机制等方面进行分析。

  • 标签: 农村 扶贫 团队管理 帮扶机制 考核机制
  • 简介:2018年印发的《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见》对实施乡村振兴战略进行了全面部署,中国农村迎来了前所未有的发展机遇。大力发展职业教育,全面提升农村劳动者素质,激发农村人才资源的活力潜力,是发展农村经济的必由之路,必将为实现乡村全面振兴作出重大贡献。以职业教育打造新型职业农民。职业教育是培育新型职业农民的重要途径,职业技工院校是培育新型职业农民的重要载体。其中,县级职业技工院校具有得天独厚的

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  • 简介:2018年8月23日,山东省人力资源和社会保障厅发布《关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》(鲁人社发[2018]40号),要求各市人力资源社会保障局,省人社厅各处室、直属单位,省公务员局结合实际,认真抓好《推进乡村人才振兴若干措施》贯彻落实工作。为深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要指示和党的十九大精神,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,根据《山东省乡村振兴战略规划(2018-2022年)》和《山东省推动乡村人才振兴工作方案》要求。

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  • 简介:一位经济学家这样说:“创新的内容其实也就是设想和实践——有一个新想法,然后将它付诸实施。当你深入到创新中去时,就会发现真正重要的是项目管理。因此,创新所需要的关键技能就是产生新想法,并通过项目管理把这些想法以产品或服务的形式推向市场。”人类社会发展史,其实就是一部创新史,我们每天都在用新的思想对付新的问题。目前的劳动保障工作已被市场经济赋予了全新的内容,那么创新就自然成为这项具有社会公共管理职能工作的主题,思考与实践成为推动这项工作的动力。王德龙,2000年7月任西安市碑林区劳动和社会保障局局长.在这个领域里,他以全新的视角,深邃的思考,亲和的态度,带领着他的一班人,不断创新劳动保障工作。记者就此与王局长有了下面的访谈

  • 标签: 创新劳动 项目管理 劳动和社会保障局 局长 劳动保障工作 经济学家
  • 简介:市场进入国际化时代,企业之间竞争日益激烈。特别是在当前低油价、新常态下,油田企业'求生存、谋发展',必须实施低成本战略和创新驱动战略。实施这两大战略的关键在于企业不断实现管理创新与科技创新。培训工作作为'上接战略、下接绩效'的先导性、基础性、战略性工程,既要解决干部人才队伍'会干活'的问题,更要解决'干好活'的问题,即应着眼于助力推进企业管理与科技

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  • 简介:去各地乡村,我发现很多民间标语,有的令人哑然失笑,有的叫人沉思良久,个中滋味,耐人回味。有一村子,原来搞过一段时间獭兔养殖,村口的墙上写着这样的标语:“要想日子过得富,少生孩子养獭兔。”

  • 标签: 标语 乡村 獭兔养殖
  • 简介:在教育大众化的时代背景下,伴随高等教育事业的蓬勃发展,高校大学生的党建任重道远。理论型学生社团是注重理论和实践相结合的学生社团,是高校学生社团中理论功底最扎实的社团类型之一。以南京中医药大学大学生先锋社为例,积极探索理论型学生社团对高校党建的促进作用和运行模式。

  • 标签: 理论型学生社团 大学生党建 模式
  • 简介:改革开放30年来,我国对外承包企业通过不断努力、创新,总结出了区别于其它行业的一整套财务会计制度和管理经验,有力地支持并促进了企业业务的发展和管理水平的提高。本文结合中国水利电力对外公司(CWE,简称中水对外公司)的自身发展,通过回顾财务会计工作改革30年来的发展历程,对本行业财会工作总结几点体会。

  • 标签: 财会工作 中国水利电力对外公司 探索创新 对外承包企业 财务会计制度 财务会计工作
  • 简介:构建和谐社会,应该包括社会的各个方面,和谐医保。也是和谐振社会的一个重要组成部分。医疗保险已经基本走过了启动初期的快速发展阶段,理顺各方关系、规范管理制度、提升管理水平和提高服务质量已经逐渐成为工作的重点。在这一阶段,影响基层医疗保险工作顺利开展的不利因素仍很多。研究这些不利因素的目的。是为了进一步探索相应对策,通过调节各种利益格局及时、合理、顺畅地化解矛盾。以构建和谐的医、保、患关系。

  • 标签: 医疗保险工作 基层 规范管理制度 不利因素 组成部分 服务质量
  • 简介:德育工作是学校工作的灵魂,立德树人是国家培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务。如何坚持德育为首,加强诚信教育、敬业教育,开展丰富多彩的教育教学活动,这时德育工作途径显得尤为重要。

  • 标签: 德育任务 德育工作 中职学校
  • 简介:近年来,成都市武侯区立足自身特点,注重形成政府促进和市场主导合力,充分发挥政策扶持、平台孵化、大赛牵引、创业培训"四大功能",打造经济增长新引擎,激活创新创业新活力。自2014年以来,指导大学生等各类群体实现创业700余人,累计引进创业项目175个,吸纳创新创业人才3000余人,创业带动就业6000余人,有力地实现了创业带动就业"倍增效应",

  • 标签: 创新创业 武侯区 实践 自身特点 市场主导 政府促进
  • 简介:甘孜州委常委、常务副州长汪洋最近在专题听取人力资源和社会保障工作汇报时强调.人力资源和社会保障系统要着力在“新、细、实、廉”上下功夫,求真务实,锐意进取。扎实工作,再上新台阶。一是在“新”字上下功夫。人力资源社会保障工作事事关系群众、件件涉及民生、项项事关和谐.各项工作要有新举措、新思路、新方法。二是在“细”字上下功夫:各级人社系统要高标准、严要求,做好做细各项民生工作。确保惠民政策落到实处。三是在“实”字上下功夫。大力弘扬“真情为民、

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  • 简介:按照市委二届九次全委会提出的“十一五”期间库区城镇调查失业率年均降低1个百分点以上的目标,根据万州区“十一五”期间GDP的增长速度和每年新增劳动力的预测,考虑到万州区目前现有失业人员5.06万人和城镇调查失业率16.14%的实际情况,初步设想采取多种形式,力争每年解决2万人的就业问题,失业率年均降低2个百分点左右,到“十一五”末城镇调查失业率下降到8%以内。开展与主城区的劳务对接工作是解决万州区就业问题、降低城镇失业率的重要途径。我们将重点抓好以下几个方面工作

  • 标签: 创新思路 劳务对接 “十一五”期间 城镇失业率 就业问题 万州区
  • 简介:7月13日,中国就业促进会在京组织召开了“创业型城市创建工绩效考评外聘专家座谈会”,通报考评工作总体安排、考评过程和全国创业先进城市评选结果。张小建会长主持会议。来自国家工商总局、统计局、清华大学、北京大学、社科院、人科院,以及零点集团、北京海外学人中心的专家,以及部就业促进司、信息中心和就业促进会有关负责人参加会议。

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  • 简介:为进一步贯彻落实《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》(人社部发[2009]116号)、《关于进一步整合资源加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台和网络建设的指导意见》(人社部发[2010]22号),充分发挥基层劳动就业和社会保障公共服务平台(以下简称基层平台)在就业工作中的基础作用。现就进一步加强基层平台就业工作提出如下意见:

  • 标签: 就业工作 公共就业服务体系 公共服务平台 社会保障 劳动就业 网络建设
  • 简介:为全面推进人才队伍建设,充分发挥人社部门的综合管理职能作用,加强政府部门之间的联系与沟通,协调推进人才工作重大决策和重要部署落实,泰安市泰山区人力资源和社会保障局探索建立了政府人才工作联席会议制度,开创了人才工作新局面,为加快全区经济社会转型升级实现新跨越提供了强有力的人才保证和智力支撑。明确责任科学运作在坚持党管人才的大前提下,制定下发《泰山区

  • 标签: 人才工程 人社 人力资源 综合管理职能 专业技术人才 高层次人才
  • 简介:改革开放以来,特别是近些年来,各地在开展就业再就业工作中,广泛开展了创业培训,制定了许多政策措施,以鼓励创业,促进带动就业,取得了显著成效。这是我国就业再就业工作的一项重大机制创新。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业”。

  • 标签: 就业再就业工作 创业培训 机制创新 胡锦涛总书记 改革开放 扩大就业
  • 简介:中国石油集团川庆钻探公司工会把加强劳动争议调解作为工会工作的重要组成部分,在实践中不断探索创新,形成了做好企业劳动争议调解工作的"五原则",有效化解了矛盾,改善了劳动关系,稳定了职工队伍,推动企业内部改革不断深化,多次受到上级表彰。公司工会调解办近年受理的6起劳动争议案件,涉及职工52人,通过积极努力,都得到圆满解决,基本上做到了当事人及当事人单位双方满意。

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