简介：随着移动互联网技术的发展和智能手机的普及,人们的知识获取途径、阅读方式、学习方式都发生了翻天覆地的变化,越来越多的人习惯于移动阅读和碎片化学习。微信公众平台作为微信的衍生功能模块,已成为碎片化学习的有益形式。笔者将从教学实际出发,分析碎片化学习特点,着重探索如何利用微信公众平台引导学习者开展碎片化学习,并提出自己的反思。

简介：近年来,济宁市人社局党委理论中心组不断健全学习制度,创新方式方法,以提高领导干部理论素养和能力水平为目标,坚持学以致用、以用促学,营造了良好的学习氛围,为推动全局党员干部理论学习发挥了较强的示范带动作用。健全学习制度增强学习规范性研究制定了《济宁市人力资源和社会保障局党委理论中心组学习制度》,从学习内容、组织形式、考核管理等方面对中心组学习作出制度安排。在学习内容上,突出计划性。每年年初,根据中央

简介：一、猎头公司招聘的现状猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构。当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了50万人。早在2007年,上海成立了人才竞聘人力资源有限公司,主要经营目标是面对各类企业,提供高端人才猎聘服务。客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时,

简介：随着社会经济的快速发展，社会对于人才的需求量也在逐年攀升，各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下，都在改革人力资源管理工作，以此促进人才的有效吸收。就拿设计院来说，人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容，如何有效开展人力资源的管理工作，激励人才的工作动力，提升工作效率，是当下设计院工作中所要解决的问题。针对上述问题，要从根本上认识问题的症结所在，积极吸收国内外人力资源管理的有效经验，将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去，以此促进设计院的发展进步。

简介：笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考。

简介：人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：随着＂国培计划＂的不断实施和推进,广西壮族自治区在中小学教师的培训工作上也在不断提升和改进,并采用了一系列的措施和方法,取得了一定的成效。而就培训的目标和想要达到的效果而言,现有的培训模式仍存在进一步优化的空间。在这样的背景下,笔者主要对广西地区中小学教师培训课程方面的优化策略进行了探讨,并提出了一些具有可行性的建议。

简介：毕业生就业质量是衡量高校人才培养成效最直接的指标，对学校招生和社会声誉的影响至关重要。高校要加强新媒体的使用力度，充分发挥它的优势，创新工科大学生的就业指导方式，完善网络服务功能，提高学生就业竞争力，进而提高工科学生的就业质量。基于此，笔者对新媒体环境下如何提高工科大学生就业质量进行了分析和探讨。

简介：近年来，随着我国教育事业的快速发展，应用型人才的培养已经成为高校教育教学工作中的重点，高校应立足于自身的发展情况，结合时代的发展变化，合理开展教育教学工作。笔者主要分析了应用型本科院校实行校企合作的必要性，指出新时期应用型本科院校实行校企合作人才培养模式的可行性策略。

简介：社会生活网络化要求高校思想政治理论课要实现网上网下协调育人。微课作为高校思想政治理论课教学改革的一个趋势,将其作为切入点,通过网上网下微课相结合,共同服务于高校思想政治理论课课堂这个思想政治教育主渠道,不失为实现网上网下思想政治教育协调育人的一个策略。

简介：作者通过对部分心理教师进行心理行为有效性综合分析研究,以四川部分心理教师为研究对象,进行心理健康教育行为及其心理健康因素分析,通过对心理教师的行为、人格类型以及组织规模、情绪控制等方面的研究发现:男女心理教师分别具有不同的心理健康教育的行为特征。教学的有效性体现在让学生有'兴趣、思考、收获、联系'。

简介：成都市金堂县根据成都市政府关于做好全民参保登记工作的要求,为推进社会保险全覆盖,实现各类人员参保社会保险制度的权利公平、机会公平、规则公平,由县人社局牵头,积极协调落实工作经费,坚决以＂三不漏＂的工作原则扎实组织指导赵镇街办、各乡镇（劳保所）、村（社）深入进行全民参保登记入户调查及数据采集工作,并积极利用登记数据进行精准宣传、扩面征缴,取得成效。

简介：近年来，促进高校毕业生就业创业，始终是遂宁市射洪县公共就业创业服务工作的重要内容。今年，射洪县就业局将8月定为以“精准服务促进高校毕业生充分稳定就业创业”为活动主题的“高校毕业生就业创业服务月”。

简介：咨询台：今年年初,我与一家餐饮店签订了试用期合同,约定试用期为2个月。试用期满后,我继续在这家店工作,但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了,我要求该店与我签订劳动合同,但却遭到了拒绝。

简介：近日，广元市制定出台了《贫困劳动者就业帮扶计划》和《就业扶贫示范村建设计划》，进一步明确就业扶贫目标、精准就业帮扶措施，充分发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用。帮扶计划明确，针对当年计划脱贫且有劳动能力和就业意愿的贫困劳动者，以户为单位制定符合贫困劳动者实际的就业帮扶计划。

简介：在社会经济形势普遍还处于低迷的大环境下,各高校日益增加的毕业人数给我国的就业形势带来严峻的考验,无论是大学生还是社会都面临着巨大的就业压力,鼓励大学生自主创业是解决我国就业难题的重要方法之一。目前我国大学生在创业中存在综合技能缺乏,团队意识薄弱,抗压能力较差,分析决策能力不足等问题。因此学校可以通过举办创业大赛的有效途径以此培养学生的创新创业能力,帮助学生解决未来创业或就业中可能遇到的难题。笔者主要分析了目前大学生创业大赛的现状,指出创业大赛对大学生创新创业能力培养的积极作用。

简介：巴中市通江县城乡居民社会保险局扎实推进民主评议政风行风工作深入开展，及时成立民主评议政风行风工作领导小组，确保形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

简介：笔者对办公室工作基本内容进行概述,对办公室工作自身具备的特性进行解析,并以此为依据,提出制约事业单位办公室工作的质量和效率的主要问题,针对问题提出优化措施。以期通过笔者的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。

简介：为帮助农村劳动力转移就业，实现脱贫增收，2017年1月9日至13日，乐山市人社局党组成员、市就业局局长黄敏带领市局机关有关人员、人资中心及相关区县就业部门负责人，前往广东中山、深圳与当地人社部门和企业开展劳务协作对接活动。考察组一行与中山市签订了劳务协作协议，并就深度开展劳务协作等事宜作了沟通和对接，达成了共识；与“深圳乐山商会”进行了座谈。

简介：近年来,随着社会保障体系的逐步健全,各项改革的不断深入,市场经济的不断发展,人力资源和社会保障的服务对象逐步波及城乡的家家户户,工作面广,工作量大,宏观上关系国计民生,微观上直通千家万户。因此,围绕人力资源和社会保障层面的信访问题呈持续高位运行、不断攀升趋势,人社部门信访维稳工作在今后一个时期将面临更为严峻的挑战。针对人社系统信访工作面临的许多新情况、新问题,必须有效把握人社工作新规律、探索信访工作新方法,提高信访工作效率与群众满意度。