简介：
简介：一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的
简介：实施劳动法取得的五方面成效：
简介：国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题，才能端正国有企业经营者的行为，确保国有企业走上健康的发展轨道。
劳动监察执法的动力源初探
个税起征点应提高
岗效薪点工资制探讨
让裁员的痛苦小一点
企业薪资改革的三大关注点
何鲁丽：六点建议为劳动者维权
谈国有企业经营者收入分配的立足点
对单位在“上海专业人员招聘网”中招聘的五点建议
是优越无限 还是机制有缺陷:关于西苏旗离休人员公费医疗的一点思考
