简介：2003年1月《中华人民共和国政府采购法》颁布实施，财政部及相关部门。相继出台了一系列与政府采购法相配套的细则、规章和措施，各级政府集中采购部门相继成立。湖北日报传媒集团于2003年依据国家法律、法规组建了企业内部集中招标采购中心（试运行），与政府集中采购同时起步。2007年底经湖北省编委批准为正式机构，标志着本集团集中采购进入新的起点。

简介：

简介：一、西方传媒业的集中化战略及其对华扩张根据传统产业组织经济学的概念界定法，传媒集中化可以分为广义和狭义之说。狭义的“传媒集中”指传媒集团横向或纵向的一体化并购。一般情况下，传媒经济中的横向集中指某一家媒介公司购买另一家媒介公司的主要股份。后者可能并不直接与前者的行业相关，或者其主要资金来源根本与媒介无关：纵向整合指相同的产业生产线上多家公司的集中，使一家公司能够控制整个生产过程。而广义的“传媒集中”是指一种集中化发展的态势，是传媒集团实施全球化、本土化、横向或纵向并购、战略联盟、整合等不同的发展战略而实现规模经济的集中化发展，并不仅仅指传媒集团横（纵）向一体化或者传媒并购等单一意义上的集中。

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简介：传媒集团企业的会计核算制作为一项新的会计核算模式在企业财务管理中扮演着越来越重要的角色。通过在实践中对其不断完善,会计集中核算制将向着更合理、科学的方向转变,对维护企业利益、促进企业发展等方面必将发挥着更大的作用。

简介：1954年，是湖北气候极不正常的一个年份。这一年，从1月1日到6月25日．近半年的降雨量已超过上年全年降雨量，而且5、6两个月，雨势之猛，面积之广，前所少有。当时的荆州、孝感、黄冈三个专区不少田地渍水成灾，许多山区及丘陵地区也因山洪暴发造成灾害。全省江河湖港都已超过上年同期水位．6月27日武汉关水位已达26．47米．超过了警戒水位。尤其是洞庭湖、鄱阳湖等流域亦普降大雨，长江水流宣泄不及，水位不断上涨．而堤防已浸泡过久，抗洪能力减弱，同时，根据以往经验，大汛期还在7月中下旬，因此，江河水情万分紧张。

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简介：9月7日至10日在湖北武汉举行的第十四届中国新闻奖评选中，共有248件作品获奖，其中一等奖31件，二等奖81件，三等奖136件。这次获奖作品的突出特点在于主题的高度集中性。举一等奖作品为例。由于媒体与作者采写的题材与评选所关注的重点有着十分一致的契合，使获奖作品的主题集中在以下七个方面。

简介：1月1月6日，快乐购物股份有限公司发布公告称，首次公开发行股票申请获得证监会批复。批复核准公司发行新股不超过7000万股，发行后总股本不超过4．01亿股，在创业板上市。1月613，腾讯在深圳举行微众银行（WeBank）成立典礼，宣布成立中国的首家民营网络银行。中国政府2014年批准了十家民营投资方，成立五家民营银行，腾讯、阿里巴巴均位列其中。成立典礼上，国务院总理李克强表示，“我们将为小微客户降低成本、带来切实的利益，并且同时倒逼传统金融机构加速改革脚步。”

简介：△1月6日，芒果TV、深圳海美迪联合发布芒果嗨Q机顶盒，芒果TV以机顶盒为终端的互联网电视业务又有一个合作方。

简介：教育科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向，是塑造创新型教育者的成功妙法，是提高教师的生命价值的科学管理方法。

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简介：摘要：本文阐述了绿色施工管理的概念以及特点，在此基础上进一步阐述了再绿色施工管理理念下建筑施工的创新， 进一步举例的创新的对策以及实施方法，通过对建筑工程施工作业的绿色管理，不仅能够尽量的降低污染对周边环境的影响程度，还可以有效的提高建筑工程对于各种资源的利用率。

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简介：杜克大学教授Danmi由是以研究非理性行为而负盛名的科学家。最近他参与开发了一个叫timeful的智能日历应用，倾注了他多年关于人类非理性利用时间的研究。他给出了关于时间管理的六个秘密。

简介：随着改革的不断深化和对外开放的不断扩大，特别是加入WTO的日益临近和境外传媒的进逼，我国的报刊必将出现许多新情况、新问题。为此，必须改善和改进报刊管理工作。

简介：△1月2日，广东广州日报传媒股份有限公司与华南理工大学战略合作签约仪式举行。双方将共建云传媒协同创新实验室，共同举办年度高峰论坛，联合发布最新具有国际化视野的研究成果，开展传媒技术和产业创新系列研究项目合作。

简介：印刷媒介新闻出版法英国没有出版法，也没有对出版物的检查。普通法（如诽谤法）对印刷媒介有适用性。英国人认为，印刷媒介和个人一样享有对有关公共利益的事务进行评论的自由，现在也没有对印刷媒介内容进行管理的立法需求。在媒介管理中主要适用的法律是：

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

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