简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。

简介：干部人事档案记载着干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是选拔任用和管理监督干部的重要依据,是选好用好干部的重要基础。本文分析了干部人事档案管理工作中所遇到的普遍性问题,以期能够为干部人事档案工作整体水平的提升起到推动作用。

简介：当前社会,人事档案管理的重要性被忽略,所以导致人事档案管理在我国档案管理中未被充分重视。本文在分析我国人事档案管理现状的同时指出了人事档案管理不足,并综合人事档案管理实践和关于人事档案管理的研究经验,提出了完善人事档案管理的对策。

简介：干部人事档案涂改造假等问题引起社会广泛关注。根治干部人事档案涂改造假问题,关键在于坚持把《条例》精神和要求全面落实落细。《条例》以制度创新的形式推动干部人事档案工作各项改革措施真正落实,是从根本上破解干部人事档案涂改造假难题的治本之策。

简介：干部人事档案工作,是干部人事管理工作的重点内容。做好干部人事档案整理工作,能够为干部信息查询提供便利条件,同时也能够为干部的职务晋升提供重要的参考依据。本文针对干部人事档案整理工作中存在的一些亟待解决问题,提出了相应的解决对策,对加强干部人事档案管理体制建设,提升管理方法和效能将会起到积极的借鉴作用。

简介：时代在发展,社会在进步,以往不受重视的死亡人员档案在当今时代中越发突显出巨大价值。近些年由死亡人员引起的社会纠纷屡见不鲜,比如死后的财产继承及分配问题等,如果不能公平公正地进行处理,必将对建设社会主义和谐社会产生不良影响。为此,相关部门应重视对死亡人员的人事档案管理工作,采取积极有效的策略来发挥死亡人员人事档案的价值,为促进社会和谐做出贡献。

简介：随着我国社会经济的发展进步,干部人事档案的管理要求越来越高。干部人事档案管理是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,需要一支强有力的队伍支持,这取决于管档人员的素质和能力。本文对干部人事档案管理队伍目前存在的一些问题进行了详细分析,并针对各种问题提出相应的解决对策,希望能够使干部人事档案管理队伍的各方面管理水平得到提升,以适应社会发展的需求。

简介：随着我国市场经济竞争的激烈度越来越高,企业对于人才重要性的认知越来越清晰,对人才的渴望度越来越高。引进高素质人才是企业长远发展的共同认知。这也加速了市场人才的流动,增加了人才档案管理的难度。本文在认知人才高频率流动的现状基础之上,分析了档案管理过程当中面临的新问题,并从档案管理制度完善以及现代化科技的运用等方面提出了解决的措施。

简介：人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。“人死档不死”,因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。