简介：江苏省档案部门认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，坚持把培养造就优秀人才放在档案事业发展的突出位置。近日，江苏省档案局馆和南京市档案局馆利用南京大学的优质教育资源，与南京大学联合举办档案学专业硕士研究生课程进修班。

简介：省委办公厅、省政府办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》（湘办发[2014]29号,以下简称《实施意见》）提出要“用中国特色社会主义理论体系武装档案干部头脑,强化档案干部专业培训,积极开展继续教育,努力造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍”,如何提升档案干部的综合素质和工作能力,以适应新形势下档案事业的发展,是当前档案行业迫切需要解决的问题.

简介：

简介：新时期政治、经济、文化的发展对档案干部提出了更好的要求，本文着重论述了从四个方面培养和选就一支高素质的档案干部队伍。

简介：社会主义新时期档案工作的性质和服务方向决定了档案工作者必须“有理想、有道德、有纪律、有文化”，档案人才具有不同的层次结构。任何一项专业工作都是由不同层次的分工来完成的，特别是现代化科学管理，更强调能力结构的相应分工。档案人才也有能力结构的相应分工。因为档案工作，是一项系统性工作，不仅有理论和技术的研究，而且有大量的档案收集、整理、利用以及行政事务性工作。这些工作也需要有一定的专业技能。基于档案事业各项工作多层次、多类型的特点，发现人才，培养人才，考虑其文化素质和专业结构，才能合理利用人才，发挥人才优势，促进档案事业更大的发展。

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简介：档案管理工作是社会事业的重要组成部分，档案的作用与价值越来越得到整个社会的承认和认可。经济和社会各项事业的发展，对档案信息量的需求越来越高。要适应新的发展需求，充分发挥档案工作的服务和保障作用，必须提高档案工作人员的综合素质，这也是档案工作提高和发展过程中需要切实解决的重要任务。

简介：知识经济时代的到来，给档案管理工作带来新的机遇和挑战，档案管理工作中的新事物、新问题、新技术也层出不穷。知识和技术创新是人类经济发展的动力和源泉，这一切离不开科技与人才。因此要切实推动档案事业的可持续发展，充分发挥档案资源在市场配置中的作用，必须将科技与人才放在首要位置，通过科技与人才的创新为档案管理工作的发展提供长远支持。

简介：随着电力企业改革的日益深化，企业信息化进程的日益加快，电力企业档案工作面临巨大挑战。档案工作者的综合素质成为制约档案事业发展的一个瓶颈问题。人才是发展之基，兴档之本。推动电力企业档案工作与时俱进的必然选择——建设一支知识型与创新型的高素质人才队伍。

简介：档案是对历史的记录,卫计局卫生档案管理工作也是对以往工作记录的留存。随着我国全面深化改革的发展,卫生档案的改革也在逐渐的深入,对于卫计局卫生档案的管理要求也越来越高。在新的医疗改革计划实施以来,我国对于卫生档案的管理也提出了新的要求和标准。本篇文章主要介绍了卫生档案管理的基本概念,对目前我国卫生档案管理中存在的问题进行了分析,并为解决这些问题提出了一些可行性的建议。

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

简介：科学技术的发展给档案工作带来了机遇和挑战。在档案部门面临传统档案向数字化转化时，档案工作的核心——档案人员也应该进行政治与业务方面的调整以适应新的环境，使档案工作能在信息社会开展得有声有色。本文由历史学与档案学的联系出发，将史家四长引入对现代档案人员的要求之中，从史德、史学、史识、史才四个方面阐述了档案人员应具备的素质，最后，文章简要分析了目前我国档案事业的发展情况，对档案工作的前景作了美好的展望。

简介：所谓档案馆素质,是指档案馆内部各种因素的有机结合所形成的,维系其生存与发展的系统综合特征,是将档案馆人格化的一种表现方式。因此,对档案馆整体来说,其素质的理解应明确以下几个方面:(1)内在性:主要是由档案馆内在条件决定的。如劳

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简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。