简介:近几年来,贵州高等职业教育得到快速发展,招生数量正逐年递增。如何面对贵州新型工业化背景下的机遇与挑战,提升高职生的就业率,值得我们认真思考。当前,贵州已进入工业化的加速期,以跨国公司为主导的国际产业转移,为贵州的产业升级带来了难得的机遇,并由此吸引了一批大中型外资企业进驻贵州,使省内各地区新型工业化发展呈现出多种模式并创造了大量的就业机会,但正是这种国际化的企业文化差异加之各种因素对企业产生的心理作用,使其在招聘时趋于谨慎。在这样一种背景下,高职生就业必然面临巨大挑战。文章认真分析了贵州新型工业化背景下高职生就业难的问题,进而找出提升高职生就业能力的对策。
简介:晚清兵工业作为近代工业化的开端,不仅引入了机械化生产,还率先采用了现代化的管理手段,但由于诸多因素影响,兵工企业的管理经历了一个缓慢、曲折的制度化过程,其间又在个人能力、政府监督、企业自觉三种不同推力的主导下,呈现明显的阶段特征。从依赖个人能力的人治,到政府敦促下的规范化,再到企业内在需求推动的精细化,这个阶段特征鲜明的过程表明,企业对制度化管理的认识不断深入,手段适时调整,态度也从被动逐渐转向自觉。但由于整个兵工业以产品为诉求的经营理念一直未变,制度化管理始终被看做权宜之计,缺乏全局意识和系统规划,制度建设呈现出碎片化特点,而且,因为各企业之间的发展水平存在差异,制度化管理的程度也不均衡。