简介：开头写法——扣题提示写什么:每年春天,南京的风就令人抓狂,常常让人感叹气候是“随风转换”。早上一出门,大风便扑面而来,天气预报说今天有三四级的风,而我感觉至少达到了六级!

简介：南京大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京,是一所历史悠久、声誉卓著的百年名校。南京大学是教育部直属的重点综合性大学,1994年被确定为国家“211工程”重点支持的大学,1999年进入国家“985工程”首批重点建设的高水平大学行列,2017年入选A类世界一流大学建设高校名单。

简介：随着出土墓志整理与研究工作的不断推进,墓志的语言研究越来越受到学界重视。《汉语大词典》编纂之初,就运用了不少墓志材料。近年来,新出墓志整理成果丰硕,它对大型辞书的编纂与修订具有重要的参考价值。《新中国出土墓志·江苏贰南京》收录解放后入藏南京市博物馆的出土墓志305方,这些墓志具有重要的语言学研究价值,可为大型语文辞书的编纂与修订提供丰富且真实的语料。论文以《新中国出土墓志·江苏贰南京》为语料,对《汉语大词典》12条例证方面的疏漏与不足提出了补正意见,以期有助于《汉语大词典》的修订和汉语词汇史研究。

简介：2006年以来,全国博物馆文化创意产品开发逐步从自发阶段进入自觉阶段,而在2015年以后急速升温成为政府重视、社会关注的一大热点。南京市博物总馆依托于'七馆一所'的资源优势,以'彰显地域文化、打造城市名片、提升社会教育水平和改善社会服务品质'为核心,努力构建特色鲜明、形式灵活多样、符合时尚审美需求的文化创意产品开发与运营体系,实现创新发展。

简介：摘要本文通过采用文献资料发、问卷调查法、访谈法、数据统计法，以南京市秦淮区体育舞蹈培训机构的开展状况为研究对象展开调查。结果表明，南京市秦淮区体育舞蹈培训机构的数量比较多，规模大小不同，硬件设施配备正逐步完善，少数培训机构在教学上开始运用多媒体。但在课程设置上还相对单一，大部分已少儿拉丁舞为主；在师资情况方面，教师的专业水平与文化学历参差不齐；学生对体育舞蹈的认知并不全面，学舞蹈的动机和对舞蹈的兴趣也不尽相同。总体分析其中存在不足并提出解决办法，以期为今后南京市体育舞蹈培训事业的发展提供一定的借鉴和指导。

简介：2019年1月8日,在2018年度国家科学技术奖励大会上,南京理工大学陈钱教授领衔主持的专用项目荣获国家技术发明奖二等奖;王中原教授领衔主持的专用项目荣获国家技术发明奖二等奖;肖忠良教授领衔主持的专用项目荣获国家科学技术进步奖二等奖;王晓鸣教授等参与完成的专用项目荣获国家科学技术进步奖一等奖。自此,南京理工大学自1978年以来获得的国家级科技奖励已突破100项。

简介：摘要当前，医改背景下东莞公立医院补偿机制虽然取得较大的完善，但仍然存在不少问题，主要表现在政府财政投入不足，与国内其他城市及国际相比还存在一定差距；补偿标准过于笼统，缺乏稳定的补偿机制；药品收入、卫生材料收入占比仍然较高，“以药养医”现象仍然存在；医疗费用不合理增长没有得到控制。

简介：目的研究B专科医院和Z综合医院肺癌住院手术患者住院费用的变动趋势及其构成。方法收集2012-2017年两家医院肺癌住院手术患者的社会人口学特征、治疗和费用相关信息并进行比较,通过描述性分析、卡方检验、多元线性回归分析等方法进行数据分析。结果对肺癌手术患者住院费用有显著影响的因素有手术费用占比、一次性耗材费用占比、医院类型、有无伴随疾病、检查治疗费用占比、住院天数、药占比。结论调整住院费用结构,严格控制一次性耗材的使用,是有效控制住院费用的重要措施。

简介：现代大学书院制作为人才培养模式和学生思想政治教育方式的一种创新,对学生党建工作提出了新的要求和挑战。为适应书院制学生党建工作的新特点,体现书院制学生党建创新的原则,应从创新组织考核制度、创新党员评价体系、创新党日活动形式、丰富党课教育模式、拓展党建工作队伍等五个方面,探索学生党建工作的新路径。

简介：

简介：以2017北京综合医改为背景,对2017年行政区域内20家三级公立医院财务和业务数据进行分析,总结医改政策取得的效果,分析综合医改政策的实施对公立医院经济运行的影响,同时针对公立医院面临的机遇与挑战,提出公立医院应对策略和政府部门应给与的政策支持。

简介：作为当代青年学生,高职生在社会发展和变革过程中扮演着愈来愈重要的角色。他们的价值观正确与否,直接决定着能否实现自己的人生价值;直接决定着他们能否为社会做出自己的贡献;直接决定中国特色社会主义事业能否后继有人以及中国梦的宏伟目标能否顺利实现。本文通过问卷调查,了解南京高职学生对社会主义核心价值观的认知情况,进而对高职生社会主义核心价值观的认同度做出较为准确的分析判断并提出有针对性的科学对策。

简介：摘要：近年来，随着我国科学技术水平快速提升，信息技术在社会进步发展中的推动作用愈加明显，现已广泛渗透到我国社会经济各个领域，给医疗水平提升和医院规模扩大带来了更多便利条件。现代医院人事管理工作面临着不断增加的工作人员数量和多元复杂的管理事项，将信息技术科学运用医院人事管理工作中，能够切实缓解人事部工作压力，提升人事管理工作效率和整体质量，为医院的稳定运行与长久发展打好人事管理基础。鉴于此，本文结合对目前我国医院人事管理工作现状的分析，思考其中存在的主要问题，重点探究了信息技术在医院人事管理工作中的运用策略，以供参考。

简介：目的了解北京市社会办医院医务人员薪酬、职业及总体的工作满意度,探索影响因素及存在问题,为卫生行政管理者提高社会办医院医务人员满意度提供决策参考。方法采用问卷调查法对北京10家社会办医院进行调查,采用描述性统计分析方法描述社会办医院医务人员基本工作情况。使用Spearman秩相关分析薪酬满意度、职业愿景及总体满意度之间的相关关系,采用有序Logistic回归模型对社会办医院医务人员薪酬、职业愿景及总体满意度状况的影响因素进行分析。结果(1)54.3%的医务人员对医院总体表示满意,44.8%的人对在医院的职业愿景表示满意,只有32.9%的人对薪酬待遇表示满意。(2)职业愿景满意度和总体满意度呈正相关(P<0.001),薪酬待遇满意度和总体满意度无相关关系(P>0.05)。(3)年龄是职业愿景满意度的影响因素,职称是总体满意度的影响因素。结论满意度的提升不仅要发挥职业愿景的激励因素,也要发挥好薪酬待遇等保健因素的正面作用。满意度要依据不同特征人群进行提升。

简介：目的调查我院住院医师规范化培训现况及满意度,进行分析并提出整改措施。方法从2015年到2017年对同一批住培医师进行不记名填写调查问卷的形式进行调查,内容分为3个版块:理论培训及临床实践考核情况、住培医师对规培满意度、住培医师对规培整体认知。应用SPSS18.0统计软件对不同年限之间的数据进行统计学分析。结果培训考核方面,随着培训时间的延长,住培医师对培训及考核要求的频率逐渐降低,培训时间段建议是下午15:30-17:00(P<0.05);出科考核要求多种形式的住培医师数量增多(P<0.05)。住培医师满意度方面,培训时间越长,住培医师对带教和临床技能培训考核的满意度越高。住培医师对规培整体认知方面,2015年,88.51%的住培医师认为通过规培自己的临床技能有所提高;2017年,98.32%的住培医师认为通过规培自己的临床技能有所提高,培训时间越长,认可规培的住培医师越多。结论丰富住培医师理论培训内容及形式,弹性安排培训考核频率及时间,结构化考试与单一技能培训结合,制订带教激励制度,是提升住院医师规范化培训质量和满意度的保证。

简介：2019年4月11日上午，在无为县中医院党支部、扶贫办组织安排下，无为县中医院基层指导科带领内科、外科、五官科、骨科、妇产科、康复科、儿科临床科室专家及护理人员，医技科室人员携带心电图、B超机，赴无为县中医院对口支援点陡沟镇忠台村支部开展义诊活动。