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  • 简介:<正>益田高级中学坐落在深圳福田中心区益田村内,1998年创建,深圳一级学校,现有教职员工119人,教学班30个,在校学生1400人。新任领导班子:务本求实学校有一个团结协作,锐意进取,肯于奉献,善于管理的领导班子。在日常管理中,学校领导一贯坚持:关爱学生,使每一个学生都能健康成长;尊重家长,让每一个家长都感到满意;相信教师,让每一个教师都获得成功。以“教育教学一齐抓,科研管理一齐抓,学风教风一齐抓”为管理方针,明确了把学生培养成德才兼备、品德高尚、学有特长的有用之材的办学目标。目前,学校又提出了三年目标:力争踏上“省一级学校”的台阶,力争把学校办成育人的一流学校、普通高中新课程改革的示范学校、家长放心的学校、教师与学生成功的学校。学校师资队伍:成熟过硬学校拥有一支素质优良、治学严谨、业务精湛、富有创新精神的教师队伍。现有特级教师1人,国家级优秀教师2人,全国教育系统劳动模范1人,国家级骨干教师2人,省级优秀教师5人、省级学科带头人3人,省级骨干教师3人,优秀教师、骨干教师12人;全部教师为本科以上学历,其中研究生学历8人,高级教师52人,为深圳福田区高级教师比例最高的学校。学校办学条件:一流完善学校目前已经步入硬件设施一流的学校行列。学校的教室、实验室、功能室都配有电脑、多媒体教学设施。馆藏丰富的图书馆、电子阅览室、学生阅览室为学生多形式、多渠道的学习提供了广阔的空间;标准的运动场、篮球场、800m2体育馆等体育设施为学生的体育活动创造了极为便利的条件;即将投入使用的6600m2综合大楼,规划独具匠心的生物园、地理园,都将为校园文化涂上绚烂的一笔。

  • 标签: 省级骨干教师 新课程改革 深圳市福田 科研管理 教风 校园文化
  • 简介:孩子,当你坐在考场里解答这份试卷的时候,你的父母在守望,你的老师在守望,所有关心和爱你的人都在守望;就像蓝天守望着小鸟,大海守望着风帆,大地守望着小草……

  • 标签: 满分作文 中考 老师 考场 解答 试卷
  • 简介:<正>[作文题目]孩子,当你坐在考场解答这份试卷的时候,你的父母在守望,你的老师在守望,所有关心和爱你的人在守望;就像蓝天守望着小鸟,大海守望着风帆,大地守望着小草……守望是母亲起早贪黑操劳的背影,守望是老师头上新添的白发,守望更是你孜孜以求的梦想。守望亲情,守望责任,守望未来……守望是信念,是坚守,是期盼。有些东西是需要用一辈子的时光去守望的。也许,不是每一道江流都能入海,不是每一个守望都能圆满;但是有了守望,生活就变得深刻,心灵就变得充实。在守望中,我们

  • 标签: 老师头 霜翼 一切如 轻尘 恩绪 挂肚牵肠
  • 简介:【题目】作文题目:让_______走进心灵在横线上填写合适的词语,如:“善良”、“勇敢”、“快乐”、“感恩”、“春天”、“音乐”、“明月清风”、“崇高的精神”、“灿烂的阳光”等(可根据自己需要填写其他词语),将题目补充完整,然后作文。

  • 标签: 作文题目 深圳市 广东省 中考 “快乐” 词语
  • 简介:深圳田东中学,是一所集初中、普高、职高为一体的综合型完全中学。现为广东省一级学校、广东省绿色学校。学校现有37个教学班,1700余名学生,150余名教职工。该校师资力量雄厚,高级教师56人。

  • 标签: 绿色学校 师资力量 广东省 深圳市 田东中学 型完全中学
  • 简介:楚雄交通运输集团面对市场经济的挑战,暴露出许多国有企业的弊端.如何在激烈的市场竞争中求得生存,是企业目前至关重要的大问题.作者运用优势、劣势、机会、威胁即SWOT等分析方法对企业进行了深入细致的分析研究,得出:只有改革、培育核心竞争力,才能生存和发展;企业面临的形势是比较严峻的,但机会也是有的.

  • 标签: 国有企业 WOT分析 严峻 生存
  • 简介:2005年1月12日,深圳委市政府在深圳会堂召开全市打击恶意逃匿公开处理大会,正式启动重拳打击恶意欠薪行为的行政和司法联动机制。会议公布已被刑事拘留的8名欠薪逃匿的用人单位法定代表人名单,并对30家欠薪逃匿的用人单位进行公开曝光。这次大会是继去年底开始由深圳公安和劳动保障系统联合开展打击处理“恶意逃薪问题”专项行动之后,又一次重拳出击,体现了市委市政府对打击恶意逃薪的信心和决心。

  • 标签: 行政司法 深圳市 恶意 欠薪 行为 机制
  • 简介:宝安职业技术学校是一所公办省级重点中等职业技术学校。学校坚持“以人为本、爱为核心、精心经营”的办学理念,努力探索新形势下经济发达地区德育工作的新思路、新方法,经过几年的努力,目前学校的校风、学风优良,逐渐形成了一些有自己特能的、行之有效的学生教育管理方法。

  • 标签: 中等职业技术学校 创新求实 深圳市 广东省 名校 经济发达地区
  • 简介:从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策:确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念;建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度.

  • 标签: 人力资源 人力资本 激励与约束机制 企业文化