简介：很多时候，我们仰望并羡慕着各行各界的顶尖人才，我们渴望成为成功后的他们。同时，我们想探秘的是，顶尖人才究竟是怎样修炼成的？他们用的是什么样的学习方法？

简介：这一天,狙击手沈比利和他的观察员伍德趁着黎明前天还没亮,早早来到了他们的狙击掩体中。今天的神枪手貌似强唾好,抱着步枪一边打哈欠一边伸懒腰。就在沈比利打了十几个哈欠后,伍德突然笑声叫道:"天哪!快来看!"沈比利快速反应过来,接过望远镜按伍德示意的方向看过去。只见一张涂满泥土的睑

简介：摘要中国需要一大批顶尖人才——英才，用以引领中国未来的发展。英才的作用在领先，并将榜样的作用发扬光大，形成群体力量。国家要发展，需要一大批英才。英才教育其实是差别教育，特长教育、与素质教育并不矛盾，也不影响教育公平。教育也是追求卓越的工程，培养英才是当前迫切的重要任务。应改变顺其自然、无为而治的人才培养状态，对英才教育作出科学又可行的部署和安排。

简介：2016年11月1日-6日，第十一届中国国际航空航天博览会在珠海举办。歼一20首次公开亮相，空中表演精彩绝伦，陆战大咖亮相，无人机集群飞行……哇，这么多项尖装备集体亮相，绝对是一场视觉的盛宴!

简介：20世纪90年代初，教育部在全国部分高校启动招收艺术特长生的试点工作，招生人数控制在国家核定的高校年度招生计划总数的1％以内。二十多年过去了，如何评估这一特殊类型的招生政策？按照教育部官方文件的表述，试点工作的初衷是为了“活跃高等学校校园文化生活，推进素质教育”。这一政策目标实现了吗？

简介：人类文明发展至今,在医疗技术方面虽取得了前所未有的突破,但对于很多疑难杂症,医学专家们仍束手无策。然而科学家们坚信,在未来数十年内,各项医疗水平将进一步提高,许多现在无法解决的问题届时都将迎刃而解。NO.1生命暂停生命终结常由一些重大伤害造成,如受到子弹、刀等武器的攻击。统计显示,战场死亡多数是因医疗小组未能在士兵受伤的第一个小时内及时进行治疗造成的。

简介：“昏暗的室内,一人打开笔记本电脑,双手迅速在键盘上飞舞,屏幕上一排排字符快速滚动。没过多久,‘滴’的一声,系统提示成功进入,机密信息瞬间到手。他嘴角稍稍上扬,合上电脑,消失在夜幕中……”这是影视作品中经常呈现的黑客形象,很酷很拉风有木有？那么,现实中的顶尖黑客究竟是什么样子？他们的生活真的和常人有所不同吗？

简介：2011年4月19日，美国艺术与科学院（AmericanAcademyofArtsandSciences）公布了2011年新增院上（Fellow）名单，中科院数学与系统科学研究院“核心数学团队”海外成员张寿武教授当选，核心数学团队由19位海内外杰出青年科学家组成。

简介：

简介：2010年8月19日至27日，在印度南部城市海德拉巴举行了第26届国际数学家大会，年仅38岁的越南数学家吴宝珠（NgoBaoChau）荣获菲尔兹奖．本次获菲尔兹奖的共有四人，都是天才级的人物，

简介：摘要：文章主要研究中国单打运动员林某与澳大利亚单打运动员两名选手在男单羽毛球运动员比赛中技战术运用，重点研究他们发接发及主动网前、后场技、战术特点，赛中主动网前技、战术运用及后场主动技术与得分效果等分析。

简介：早在2004年．知名的运动科学作家OwenAnderson（欧文·安德森）就到肯尼亚采访过那里的顶尖长跑选手。他此行的目的是什么？用他的话说，如果你想发现尼罗河的源头．在河的中游游弋是没用的，你得跋山涉水，逆流而上，方能寻其踪迹。

简介：从事留学教育至今,Patterson一共帮助31位学生成功申请美国20所顶尖名校,在Patterson看来,这些成功申请上顶尖名校的学生并非都是天才。

简介：摘要：目前，我国已经进入经济社会发展的关键阶段。对发展中的国有企业来说，这一时期既是重要的发展阶段，又是矛盾的凸显期。企业开展信访维稳工作可以有效调节企业内部管理和发展规划之间的关系，通过调动员工的工作热情，保障各项生产经营活动的顺利实施，实现员工个人目标与企业战略发展目标的统一化，维护好员工利益的同时，促进企业的稳定发展。尽管企业注重构建和谐、稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。

简介：摘 要：一个企业成功的因素可以有很多，但其中一定会有它自身的文化内涵和政治建设。现代企业要想发展的好，就需要不断提高自己的党建和企业工会建设的质量和效率，充分发挥理想信念的运用，将整个企业的工作人员都凝聚起来，使得大家都具备同一个目标，努力为提高企业经济效益和社会效益作出贡献。一个企业的党建和工会建设任务完成的好可以对企业的发展起到重要的推动作用，帮助企业领导人凝聚人心，提高工作人员的热情，营造良好的工作氛围，从而提高企业的效率。

简介：摘要：随着社会经济的发展，市场经济的变化，企业之间的竞争也在发展着变化，企业管理的创新对企业竞争力的提升具有重要的作用，而企业文化作为一个企业经营的宗旨，企业的价值观念和道德标准的体现，对一个企业的改革和创新管理具有重大的影响。本文将对基于企业文化的企业管理创新进行研究，提出企业创新管理的策略，促进企业竞争力的提升，促进企业的长远发展。

简介：摘 要:避税可以认为是纳税人采取利用某种法律上的漏洞或含糊之处的方式来安排公司减轻税额，以减少公司本应承担的纳税数额。虽然避税行为可能被认为是不道德的，但其避税所使用的方式是合理合法的，而且不具有欺诈性。避税是对已有税法并没有那么完善及其特有缺陷所作的显示说明，它说明了现有税法的不健全特征。税务局往往要根据避税情况所显示出来的税法缺陷采取相应措施对现有税法进行修改和纠正。通过对避税问题的研究可以进一步完善国家税收制度，才能使合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可和保护。

简介：随着企业和网络技术的快速发展，原有网络安全管理体系（ISMS）已不能满足企业的需求。为保障企业各类重要业务安全有序地进行，必须建立更为完善的ISMS。本文以A企业为例，利用国际上广泛采用的能力成熟度模型对ISMS进行成熟度度量，指导企业建立、评估、改善自身的ISMS，从而达到完善ISMS、有效控制信息安全风险、确保信息安全保密、企业的业务连续。

简介：

简介：企业文化可以帮助企业尽快克服因并购带来的各种冲突和矛盾,提升社会形象,增强核心竞争力,促进企业健康发展。当前,企业在并购后的文化建设中,有把资本强势等同于文化强势、建立全新的企业文化和急于求成等错误倾向。企业在实现并购后,必须在求同存异、优势互补的基础上,加强彼此之间的沟通与协调,坚持以人为本、突出特色,充分发挥企业领导者的作用,因势利导,科学定位组织目标,做好企业文化建设这一系统工程。